6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre 1 temmuz 2020 tarihinden itibaren kamu kurumları dahil çalışan sayısına bakmadan tüm işyerleri “iş sağlığı ve güvenliği” hizmetini alacaktır. Bu hizmet özel sektörde bünyelerinde fazla çalışanı olan (düzenli olarak işyerinde hekim bulunduran işyerleri için)  işverenler tarafından kendi bünyelerinde  yapılabilir.  Az çalışanı olan işverenler ise bu hizmeti bireysel olarak çalışan hekim veya uzmanlardan temin ederek alabilirler. Bu durumda hukuki olarak daha fazla sorumluluk almalarının yanında bu çalışanları SGK lı olarak göstermek zorunda oldukları konusunda bildirilmedikleri için iş yeri başına 5.000-6.000 TL civarında bir ceza ile karşı karşıya kalmaktadır.

Çok sayıda işyeri ise bu hizmeti OSGB’lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) sağlamaktadır. OSGB’ler çalışma bakanlığından aldığı yetki ile bu hizmeti sağlamaktadır. İşverenler bu aşamadan firma seçerken OSGB’nin merkezi, kurucuları, yaptıkları işi, vergi ve SGK borcu olup olmadığını, çalışanların ne kadar süredir bünyesinde olduğunu kontrol etmelidir.

Üsküdarda kurulmuş olan Bizim OSGB 2020 yılı başında adres değişikliği yaparak Esentepe-Zincirlikuyu -ŞİŞLİ adresine taşınmıştır.Bizim osgb’nin yeni yeri metro ve metrobüs ile ulaşım açısından çok merkezi bir yerdedir.

İstanbul merkezindeki iş yerlerine kolayca ulaşabilmekte veya işverenler çok kısa sürede OSGB’ye ulaşarak işlemleri halledebilmektedir.

ÜSKÜDAR OSGB ’leri içinde Üsküdar Halk Cadde’sinde Kurulu olan bizim osgb iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları kanun ve yönetmeliklere uygun olarak sağlamaktadır. Kullanmış olduğu isg yazılımı ile tüm çalışmaları merkezden kontrol edebilmektedir.

OSGB kurucuları kendi konularında tecrübeli iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanından oluşmaktadır. İşleriniz ile ilgili olarak İstanbulun tam merkezinde ve ulaşım açısından çok kolay bir lokasyonda OSGB hizmeti almak istediğiniz taktirde bizimosgb.com web sayfasına girerek yapılan çalışmaları inceleyebilir sorularınızı sorabilir veya teklif isteyebilirsiniz. Telefonla arayarak örnek firma ile ilgili olarak şifre ve tanıtım inceleyerek osgb hizmeti alırken seçeceğiniz osgb de bulunması gereken özelliklerin neler olduğunu, olması gerektiğini kontrol edebilir veya tarafınıza hizmet veren osgb ve iş güvenliği profesyonelinin görevini yerine getirip getirmediğini kontrol ederek danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Ayrıca işyerinizin tehlike sınıfı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili problemler, İSG klasöründe olması gerekenlerin neler olduğunu öğrenmek isterseniz www.bizimosgb.com web sayfamızdaki blog yazılarımızda detaylı ve kapsamlı olarak bilgi alabilirsiniz. İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİ alma ihtiyacınız varsa  Büyükdere Caddesinde Gayrettepe Metro durağı Esentepe çıkışında, Zincirlikuyu metrobüs surağına 5 dakikalık yürüme mesafesinde hizmet vermekte olan BİZİM OSGB İle irtibata geçerek hizmet almaya başlayabilirsiniz.

Saygılarımızla

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post İSTANBUL’UN MERKEZİNDE OSGB HİZMETİ appeared first on Test Bizim OSGB.

İş sağlığı ve güvenliği işçinin çalıştığı işe uygun şartlarda çalışmasının sağlanması demektir. Bu şartların sağlanması sadece işveren tarafından değil hem devlet tarafından gerekli şartların oluşturulması için kanun ve yönetmeliklerin oluşturularak bunların denetimler ile sağlanmasından başlar. Devamında işverenin bu şartları ve koşulları yerine getirmesi için gerekli önlemleri ve koşulları oluşturulması ile devam eder. En sonunda ise çalışanın veya işçinin bu şartlara ve koşullara uygun olarak hareket etmesidir. İşçinin tehlikeli hareketlerde bulunmaması, iş yerinde işin yaparken tehlikeli bir durum ile karşılaşması halinde iş güvenliği kültürü bilinci ile o işi yapmaması demektir.

İş güvenliği kültürü ne demektir?

Yukarıda bahsettiğimiz iş güvenliği kültürünün toplumda oluşması ve herkesin bu bilince uygun olarak çalışmasının sağlanması gereklidir. Bu da yine sadece işçiye değil gerek devlet gerekse işvereninde katkı sağlaması ile oluşturulabilir.

İş güvenliği kültürünü anlamak için Kültür ne demektir? Önce onu açıklayalım.

Kültür; Türk Dil Kurumunun Büyük Türkçe Sözlüğünde “Tarihsel, toplumsal gelişme süreci içinde yaratılan bütün maddi ve manevi değerler ile bunları yaratmada, sonraki nesillere iletmede kullanılan, insanın doğal ve toplumsal çevresine egemenliğinin ölçüsünü gösteren araçların bütünü, hars, ekin:” olarak tanımlanmıştır.

Uluslararası Atom Enerjisi Kurumu (IAEA )’nun tanımına göre “iş güvenliği kültürü, örgütün iş sağlığı ve güvenliği programlarının yeterliliğine, tarzına ve uygulamadaki sürekliliğine karar veren birey ve grupların değer, algı, tutum, düşünme alışkanlıkları, yetkinlik ve davranış örüntülerinin bir toplamıdır”. Diyerek tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği neleri içerir?

Başlıktan da anlaşılacağı gibi iş güvenliği ve sağlığı iki ana başlıktan oluşmaktadır.

-İş Güvenliği

-İş Sağlığı

İş Güvenliği ;

İş güvenliği iş yerindeki çalışanların işlerini yaptıkları tüm aşamalarda işveren tarafından 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa uygun olarak görevlendirilmiş olan A-B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı ile o iş yerindeki tehlikelerin tespit edilmesi ve ortadan kaldırılması için yapılacak çalışmalar kısaca iş güvenliği olarak tanımlanabilir.

İş güvenliği uzmanı, o iş yerinde öncelikte çalışanların İş güvenliği eğitimleri, işe özel eğitimleri, o işi yapması için gerekli beceri ve bilgiye sahip olup olmadığını yani yetkin olup olmadığını kontrol ederek işe başlar. İş yerindeki ortam ve çalışma sahasını gezerek tehlikeli durumları bu duruma yol açacak ekip ve ekipmanları tespit edecektir. İş yerinin tehlike sınıfı ve yaptığı işte dikkate alınarak iş yerindeki çalışanlar ile “risk değerlendirmesi” yaparak iş yerindeki tehlikelerin ortadan kaldırılması için gerekli tespitlere göre yapılacakları işverene bildirecektir. İş yerinde “acil durumlarda” yapılması gerekenler ve bunu yapacak ekiplerin oluşturulmasını sağlayacaktır. İş yerinde acil durum ekibi yangın, tahliye, ilk yardım ekiplerinden oluşacaktır. İlk yardım ekibindeki görevli kişinin “ilk yardımcı belgesi” olması gereklidir. Bu belge “sağlık bakanlığından yetki almış eğitim kurumlarınca yapılacak yazılı ve uygulamalı test sonrası verilmektedir.

İş yerindeki ortam ölçümleri yaptırılarak, aydınlatma-ısı-gürültü vb. iş hijyeni şartlarının kontrolü ile problemlerin giderilmesi için işverene gerekli rapor ve önerileri sunacaktır. İş yerinde varsa asansör, iş iskelesi ,iş makineleri, iş ekipmanları, elektrik-mekanik tesisat kontrolleri yaptırılacak ve çalışanların bu ortamlarda iş kazasına maruz kalmadan çalışmaları için gerekli tedbirleri alınması için gerekli gözetim yapacaktır.

İş Sağlığı;

İş Sağlığı iş yerindeki çalışanların iş yerinde görevli “iş yeri hekimi” tarafından sağlık gözetimlerinin yapılarak öncelikle işe girişlerine ait “işe giriş raporu” verilmesi ile başlamaktadır. Ayrıca iş yerinin tehlike sınıfına göre belirlenen periyodlar ile işe giriş raporlarının yenilenmesi yani “periyodik işe giriş raporlarının” verilmesi gereklidir.

İş yeri hekim iş yerindeki risk değerlendirme ekibinin doğal üyesidir. İş güvenliği uzmanı ve risk değerlendirme ekibi ile iş yerindeki iş sağlığı açısından risklerin tespit edilmesine katkı sağlayarak bu risklerin ortadan kaldırılması için işverene gerekli danışmanlık hizmetini vermektedir. Ayrıca saha gözetimi yaparak iş sağlığı açısından ortamdaki tehlikeli durumları tespit edecektir.

Tüm işyerleri için aynı iş sağlığı ve güvenliği hizmetimi verilmelidir?

İşverenlerin önemli bir kısmı ne yazık ki; iş sağlığı güvenliği veya İSG denildiğinde sadece ayda bir kez uğrayan bazen telefonla arayıp soran İSG uzmanı veya iş yeri hekiminin gelip çay içtiğini sadece fatura kesilmesi için bu işin devlet tarafından uydurulan bir angarya olduğunu düşünmektedir.

Fakat işinde yetkin ve severek yapan iş güvenliği ve uzmanları ile çalışan ve İSG bilincine, iş güvenliği kültürüne sahip işverenler bunun doğru olmadığını sadece fatura keserek bu işin yapılmadığının en büyük göstergesidir.

İşyerleri öncelikle 3 adet tehlike sınıfına ayrılmıştır.

İşyeri tehlike sınıfları hangileridir?

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri – Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve C sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir. (A ve B sınıfı belgeye sahip uzmanlarda verebilir.)

1. b) Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri; Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve B sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir. (A sınıfı belgeye sahip uzmanlarda verebilir.)
2. c) Çok Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri; Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve A sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir.

1.Temmuz 2020 yılına kadar uzmanlar bir üst sınıftaki iş güvenliği uzmanlarını baktığı işe bakabilmektedir. Bunun nedeni devletin sektörde yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı yetişmemiş olmasını düşünmesidir.

Ayrıca her işyeri için gerek iş güvenliği uzmanı gerekse iş yeri hekimlerinin verecekleri sürede değişmektedir.

İŞYERİ TEHLİKE SINIFI BELİRLENMESİ NACE KODU NEDİR?

Başka bir sorunun cevabı da iş yerlerin hepsinde aynı iş güvenliği veya iş sağlığı hizmetinin verilip verilmediğidir. Bunun cevabı kesinlikle her iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği iş yerinin ortamına, yapılan işe, çalışan sayısına bağlı olarak bir çok değişken olması sebebi ile aynı hizmetin verilmesinin imkansız olmasıdır.

İş yerlerin şirket kurulurken yaptıkları işin özelliğine uygun olarak SGK SİCL Numaraları belirlenirken 17 haneli bir sicil numarası alındığını ve tüm işe girişleri, aylık sigorta ödemelerini bu numara üzerinden yaptığını tüm işverenler bilmektedir. Farkında olmadıkları ise bu 17 rakamdan oluşan kod verilirken 2-6 rakamları arasındaki 6 haneli “NACE KODLARI” o işyerinin tehlike sınıfı ve yaptığı işe göre değişmektedir. Mesela inşaat 41.20.02 olarak “NACE KODU”na koduna sahipken, hizmet sektörü 70.21.05 gibi bir  “NACE KODU”na sahip olabilmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği çok farklı alanlardan oluşan bir kavramdır. 6331 sayılı kanun ve buna bağlı birçok yönetmelik, genelge ve yönerge ile devlet iş yerlerindeki iş kazalarının en aza inmesini ve sıfır kaza ile çalışmaların yapılmasını amaçlamaktadır. Gelişmekte olan ülkemizde ise bu konuda ne yazık ki başarılı olduğumuzu söylemek mümkün değildir. Nerede ise günde 4 kişi hayatını kaybetmektedir.

Kazasız ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanması için işverenler, çalışan ve devlet el ele vermeli bu konuda yükümlülüklerini sıfır tolerans ile yerine getirmelidir. Bu hizmeti sağlayan iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimlerinin konularını bilen tecrübeli kişilerden olması ve sorumluluklarını yerine getirecek İSG profesyonellerinden olması gerektiği unutulmamalıdır.

BİZ İM OSGB

https://test.bizimosgb.com/wp49

The post İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR? appeared first on Test Bizim OSGB.

Bir iş yeri gezici isg hizmeti almak istediğinde ilk yapması gereken teklif aldığı OSGB’nin yetki belgesinin olup olmadığı, varsa geçerli olup olmadığının kontrolü olmalıdır. Ayrıca hizmet öncesi alınan hizmetin geçerli olabilmesi için sözleşme yapılan OSGB ile isg-katip sistemi üzerinden çalışan sayısına bağlı olarak sözleşme yapılması gereklidir. Aksi taktirde sağlık bakanlığı tarafından yapılacak denetimlerde sorun yaşayabilirler. Ayrıca iş müfettişlerinin yaptıkları denetimlerde atama ile ilgili evrakları göstermedikleri için idari para cezasına çarptırılabilirler. Herhangi bir çalışanı iş kazası geçirdiği taktirde işverenin yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin kontrolü sebebi işveren gerek hukuki gerekse idari açıdan ceza alabilirler.

İşverenler çalışanları ile ilgili olarak sağlık gözetimi yaptırmakla, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde işe giriş raporunu (İsg-kâtip sisteminden onaylı iş yeri hekimince verilmiş) almakla yükümlü olduğu gibi tüm çalışanlarının “sağlık gözetimini” yaptırmak zorundadır.

Yönetmeliğe göre az tehlikeli iş yerlerinde işe giriş raporunu çalışan işe girdikten sonra alabilir. “Sağlık gözetimi” ne yazık ki işverenler tarafından ihmal edilmektedir. Tetkik ve tahlillerin çalışanların işe giriş muayenesi veya periyodik muayenesi öncesinde yaptırılması gereklidir.

Sağlık gözetimi yapılmaması ile ilgili olarak 2019 yılı için çalışan başına belirlenen ceza miktarı bakanlık web sayfasında aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.

İş yerinde sağlık gözetimi yaptırılmaması veya iş yerindeki çalışanlara ait tetkik ve tahlillerin yaptırılmamasının işverenlere maliyetinin ne olacağını kısaca açıklayalım.

Yukarıda da görüldüğü gibi gerek işe giriş muayenesi gerekse çalışanlar için sağlık gözetimi yaptırılmaması 2019 yılında, her bir uygunsuzluk için 1.911 TL’dir. Bu işlemi her iki uygunsuzluk için yaptırılmaması halinde kişi başı karşılaşılacak ceza miktarı 3.822 TL olacaktır. 10 kişinin çalıştığı tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan bir iş yeri 38.220 TL, 50 kişinin çalıştığı bir iş yeri ise 191.100 TL olacaktır. İşverenler bu konuya ileriye yönelik meslek hastalığı veya herhangi bir şikayet olması halinde problem yaşanmaması için gereken önemi gösterme konusunda ihmalkar davranmamalıdır.

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post MOBİL SAĞLIK HİZMETİ VE SAĞLIK GÖZETİMİ YAPTIRILMAMASI appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’lerin bünyesinde işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık personelleri bulunmaktadır.

OSGB merkezinde işyeri hekimi için 8 m2’lik bir yer bulunmalıdır. Ayrıca bu oda içerisinde bakanlıkça istenen cihaz, buzdolabı, oksijen tüpü vb. ekipmanlar bulunmalıdır.. İş güvenliği uzmanı içinde yine bakanlıkça istenen genişlikte ayrı bir iş güvenliği uzmanı odası bulunmalıdır. OSGB Merkezinde 1 adet 12 m2’lik acil yardım ve ilk müdahale odası ile istenen özelliklere sahip bir depo olması zorunludur. Bakanlık tarafından yapılan başvuru sonrasında başvuran tüzel kişiliğe yetki verilmektedir.

OSGB’ler sadece yetki aldıkları il ve bu ile komşu illere hizmet verecek şekilde yetkilendirilir. Eğer başka illerde de hizmet vermek istiyorlar ise bunun için aynı başvuru ve onay işlemlerini yenileyerek şube açmak zorundadır.

Yetki belgesini alan OSGB, bir sorumlu müdür atamak zorundadır. Sorumlu müdür işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olabilir. Sorumlu müdürün tam zamanlı çalışan olması gereklidir. Sorumlu müdür işlemlerinin “İSG_KÂTİP” sistemi üzerinden bakanlığa kaydının yapılması hizmet vermek için gerekli ilk adımdır. Devamında OSGB sorumlu müdür vasıtası ile 1 adet tam zamanlı “işyeri hekimi”, 1 adet tam zamanlı “iş güvenliği uzmanı” ve 1 adet tam zamanlı “diğer sağlık personeli” atayarak bunların “isg-katip” sistemi üzerinden karşılıklı onay işlemlerini yaparak hizmet verecek yapıya kavuşacaktır.

OSGB sertifikasının bakanlıkça gerekli harcının yatırılmasından sonra OSGB adresine yetki belgesi gönderilmektedir. Yetki belgesinin gelmesi ile OSGB sorumlu müdürü anlaşma yapılan işyerinin 17 haneli SGK SİCİL Kodunu “isg-kâtip” sistemi üzerinden yapmaktadır. Yapılan bu atamalardaki süreler hizmet verilen işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısına bağlı olarak değişmektedir. Sistemde yapılan atamalar işveren tarafından 5 gün içinde onaylanmalıdır. Onay işlemi yapılmamış işyerine OSGB tarafından hizmet verilmesi bakanlık tarafından yasaklanmış olup cezai yaptırımları bulunmaktadır.

Kanunun çıkmasından bu yana birçok kez bu süreler değişmiştir. İşyeri hekimi çalışan sayısına bağlı olarak 1 çalışan için, az tehlikeli işyerlerinde 5 dk/ay, tehlikeli işyerlerinde 10 dk/ay, çok tehlikeli işyerlerinde ise 15 dk/ay olarak görevlendirilir. İş güvenliği uzmanı ise çalışan sayısına bağlı olarak 1 çalışan için,  az tehlikeli işyerlerinde 10 dk/ay, tehlikeli işyerlerinde 20 dk/ay, çok tehlikeli işyerlerinde ise 40 dk/ay olarak görevlendirilir. Diğer sağlık personeli çok tehlikeli işyerlerinde 10 kişi ve üzeri çalışan olması halinde görevlendirilmektedir.

BİZİM OSGB, işyerlerindeki çalışan sayısını dikkate alarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atamalarını yapmaktadır. Çalışan sayısının değişmesi halinde OSGB tarafından atama sürelerinin güncellenmesi sağlanmalıdır. Hizmet verilen bir işyerinde görevlendirilmiş olan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının ayrılması halinde en geç 1 ay içinde ayrılan kişinin yerine başka bir hekim veya uzman görevlendirilmesi zorunludur.

OSGB görevlendirdiği iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli eğitim, danışmanlık, gözetimlerin yapılması bunların sonuçlarının işyerindeki sorumlulara bildirilmesini takip etmekle sorumludur. OSGB’lerin veya görevlendirdikleri kişilerin denetim veya işi durdurma ve işverene veya çalışana para cezası vermek gibi bir görevi yoktur. BU o işyerinin iç yönergesindeki kurallara bağlı olarak belirlenmelidir. Ancak çoklu ölüm olma ihtimali halinde işvereni bakanlığı bildirmekle yükümlüdür.

İşverenler İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından kendilerine bildirilen eğitim, tehlikelerin ortadan kaldırılması için gerekli önerileri yerine getirmedikleri takdirde gerek kanuni gerekse maddi para cezalarına çarptırılabilir. Bu konudaki müfettiş denetimlerinde nelere dikkat edildiğine dair kapsamlı ve detaylı bilgi almak için www.bizimosgb.com web sayfamızdaki ilgili yazılarımızı okuyabilirsiniz.

Saygılarımızla

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post OSGB- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI – İŞYERİ HEKİMİ – RİSK ANALİZİ appeared first on Test Bizim OSGB.

Risk Değerlendirmesi, iş yerinde belirlenecek olan bir risk değerlendirme ekibi ile yapılır. Ekipteki en önemli sorumluluk isg-kâtip tarafından atanmış olan iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimine düşmektedir.

Bizim OSGB olarak bugüne kadar yapılan yüzlerce risk analizini bir havuzda toplayarak benzer iş yerlerindeki risklerin ortadan kaldırılması için görevlendirdiği iş yeri hekim ve iş güvenliği uzmanına destek olmaktadır.

Risk Analizi tüm iş yerleri için 1 Temmuz 2013’den bu yana zorunludur. Risk analizi iş yerinin tehlike sınıfına göre belirli aralıklar ile yenilenmek zorundadır. Bu konuda isg-kâtip sistemi üzerinden atanmış olan Bizim OSGB iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi gerekli takip ve koordinasyonu yaparak işvereni uyarmaktadır. Eğer işveren olarak iş güvenliği uzmanının yoksa bunu takip ederek vakti geldiğinde yaptırmak zorunda olduğunuzu lütfen unutmayınız.

İş yerinde yapılacak Risk değerlendirme ile tehlikeler ve bu tehlikelerin olasılıklar ve meydana gelme sıklığı gibi etkenler ile iş yerindeki riskler belirlenmektedir. Belirlenen bu riskler önem derecesine göre sıralanır. Devamında iş yerindeki risklerin tamamen ortadan kaldırılması veya çalışanın sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atmayacak sınırlara çekilmesi sağlanır.

Risk değerlendirmesi ile iş yeri yönetiminin iş yerindeki İSG bilincinin yerleşmesine katkı vermesi, bunu geliştirilmesi, çalışanların yaptıkları işlerin tehlikeleri ve yapmamaları gereken hareket ve davranışlar konusunda bilgi sahibi olmaları veya düzenli olarak hatırlaması sağlanır. Yapılan risk analizi belirli dönemler ile ortaya yeni riskler veya iş kazası ihtimalleri çıkması durumunda revize edilir.

Risk analizi yapan ekibin tecrübesi iş yerindeki risklerin belirlenmesi için çok önemlidir. Tek sayfa, fotokopi olarak yapılan risk analizleri işin ciddiyetin anlamayanlar işverenler için gerek hukuki gerekse maddi cezalar ile karşılaşılmasına yol açabilir. Risk analiz bu nedenle işin bilen bir ekip tarafından yapılarak “risk değerlendirmesi yönetmeliğine” göre dokümante edilmelidir. Risk ekibi gerekli eğitimi almalı, yapılan risk analizinin tüm sayfaları işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, çalışan temsilcisi, destek elamanı ve işveren tarafından imzalanarak kayıt altına alınmalıdır. Önemli riskler belirlenmiş tarihler içerisinde gerekli aksiyonlar alınarak ya ortadan kaldırılmalı veya kabul edilebilir risk seviyesine düşürülmelidir.

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post RİSK DEĞERLENDİRMESİ – RİSK ANALİZİ – BİZİM OSGB appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’ yi kurmak için başvuru evrakları nelerdir? Nereye başvuru yapılır?

Öncelikle osgb nasıl kurulur ve bu amaçla bir şirket kurmak için bir tüzel kişilik gereklidir. Bu TÜZEL KİŞİLİK bir SGK sicil numarasına sahip olmalıdır. BU SGK Sicil numarası ile ilgili olarak e-devlet üzerinden başvuru ve işlemleri yapmak için e-bildirge kullanıcısının tanımlı olması gereklidir. Bu kişi ilk SGK açılışı sırasında başvuru yapan kişi, şirket sahibi veya muhasebeci olarak atanmış olabilir. Bu yetkinin kimin üzerine ait olduğunu başvuru öncesi kontrol edilmesi, eğer belirli değil ise bir dilekçe ile başvuru yapılarak tanımlama yapılması gereklidir. Bu konudaki örnek dilekçe ve destek için www.bizimosgb.com adresimizi ziyaret edebilir veya info@bizimosgb.com adresine mail atarak destek talebinde bulunabilirsiniz.

SGK sicil numarasına ve yetkili e-bildirge kullanıcısına sahip Tüzel Kişilik  “Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına” bağlı İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğüne e- devlet üzerinden başvuru yapacaktır. Bu SGK sicil numarası ile  www.isgkatip.gov.tr adresine giriş yapılarak gerekli evraklar ile başvuru tamamlanır.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Başvuru Evrakları Nelerdir?

Öncelikle buna ait aşağıda örneği verilen ve bakanlığın bu konudaki kılavuzunda yer alan dilekçe ve dilekçede yer alan eklerinin tamamlanması ve bunun ilgili kısımdan sisteme yüklenmesi gereklidir.

Sayı:

Konu: OSGB Yetki Talebi

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

…………..(TSG’de  geçen  tam  unvan)  unvanı  ile  kurmuş  olduğumuz  ve  ……….. (numarataj belgesinde  geçen  adresin  tamamı)  adresinde  bulunan  şirketimize  Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi yetkisi verilmesini talep etmekteyiz.

29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 16 ncı maddesi gereğince istenen belgeler ek olarak sunulmuştur.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Tarih… /… /…..

İsim SoyisimKaşe ve İmza

Ek listesi:

Ek-1: Ticaret Sicil Gazetesi sureti,

Ek-2: İmza sirküleri(noter onaylı sureti,,

Ek-3: Kurucuları/Ortakları belirtir taahhütname,

Ek-4: İşyeri hekimi ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-5: İş güvenliği uzmanı ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-6: Diğer sağlık personeli ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-7: Sorumlu müdürün kabul şerhli görevlendirme yazısı(tarih ve imzalar olmalı),

Ek-8: Yapı kullanma izin belgesinin aslı veya onaylı örneği,

Ek-9: Ada, pafta, parsel bilgilerinin yer aldığı numarataj veya adres tespit belgesi  nin aslı veya onaylı örneği,

Ek-10: Kira sözleşmesinin aslı ya da onaylı örneği (numarataj/adres tespit belgesindeki adres ile aynı )

Ek-11: Tapu senedinin onaylı sureti veya intifa hakkı belgesi

Ek-12: 1/100 ölçekli plan (inş tek., inş müh.,mimar tarafından onaylı)

Ek-13: Yangın raporunun aslı ya da onaylı örneği(numarataj/adres tespit belgesindeki adres ile uyumlu)

Ek-14: Kat maliklerinin oy birliği ile aldığı karar örneği (yer tapuda mesken olarak kayıtlı ise)

Ek-15: KEP Alıcı Aktivasyon Sözleşmesi

SGK Sicil numarası:………………………………….

Vergi Dairesi / Vergi No:…………………………..

Sabit Tel: ………………………………..    

Cep:……………………

E-posta:…………………………

.TEBLİGAT ADRESİ:………………

KEP ADRESİ: ………………

İle dilekçe ekinde başvuru yapılmalıdır.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Yetkilendirilmesi

• Tüzel Kişilik ile OSGB tarafından yetki belgesi almak için başvurunun incelenmesiGenel Müdürlükçe en geç 10 iş günü tamamlanacaktır. Bunun için dilekçede ek olarak istenen belgelerin tam ve eksiksiz sağlanması gereklidir.

Dilekçe eklerinde özellikle SGK Sicil gazetesi içinde “İş sağlığı ve Güvenliği hizmet vermek” ibaresi aranmaktadır. Bir çok başvuru danışmanlık hizmeti vermek şeklinde yazıldığı için geri dönmüştür. Ayrıca Tapu belgesi, Numarataj belgesinin tam olması ve gerek iskan raporunda gerekse yangın raporunda aynı adres ve numaraları sağlaması gereklidir. Konu ile daha detaylı açıklamalar bakanlık OSGB kurulum kılavuzunda yer almaktadır.

• Başvuru dosyasındaki eksikliklerin tamamlanması için en fazla 45 gün süre verilir.

• Herhangi bir eksiği bulunmayan başvurular için en geç 20 iş günü içerisinde yerinde inceleme yapılır.
• Yerinde inceleme işlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için en fazla 45 gün süre verilir.
• Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve iadeden itibaren 1 yıl boyunca yapılan başvurular, bir yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.

Gerekli incelemenin yapılmasından sonra harç bedellerinin yatırılması için başvuru sahibine bilgi verilerek harç yatırıldıktan sonra yetki belgesi hazırlanarak gönderilmektedir.

The post OSGB Nasıl Kurulur? appeared first on Test Bizim OSGB.

20.06.2012 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun yetersiz olması nedeni ile yürürlüğe giren “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na bağlı olarak 29.12.2012 tarihinde yayınlanan “ İş Sağlığı ve Güvenliği RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİNE ” göre yapılması zorunlu olan işyerindeki tehlikelerin tespit edilmesi ve ortadan kaldırılmasını sağlamak amacı ile yapılan çalışmadır.

Resmi olarak “RİSK DEĞERLENDİRMESİ” işverenler tarafından ise “ RİSK ANALİZİ ” olarak adlandırılan bu çalışma işyerindeki çalışanların iş kazasına uğramalarının önüne geçilmesi ve işyerinde çalışmaların tüm açılardan değerlendirilmesi ve yönetmeliğe uygun eğitim almış bir ekip tarafından yapılarak kayıt altına alınması ile geçerli olarak kabul edilebilir.

İlgili yönetmelikte  “ RİSK: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ” ifade eder.

Türkiye’de iş kazası istatistiklerine göre günde neredeyse 5 kişi hayatını kaybetmektedir. Risk analizi sadece ölümlü iş kazalarının önlenmesi amacı ile yapılmaz. İşverenlerin veya çalışanların iş kazasından anladıkları sadece ölümlü ve önemli yaralanmalar ile ilgili olarak kazalardan dolayı ortaya çıkan kaza olarak düşünülmektedir. Ancak Risk Analizi sadece ölümlü ve yaralanmalı iş kazalarına karşı önlem alınması amacı ile hazırlanmaz. Aynı zamanda işyerindeki meslek hastalıklarının tespiti, işyerindeki psikolojik baskı ve sorunların tespiti ve ortadan kaldırılması, çalışanların hakları ve yükümlülüklerinin işyerinde yerine getirilip getirilmediğinin tespiti, o işyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı yükümlülüğündeki konuların gerek işverene gerek çalışanlara bildirilmesi  ve iyileştirmenin sağlanması, acil durumlar ile ilgili tespit ve bu durumlarda yapılması gerekli çalışmaların tespit edilmesi başta olmak üzere bir çok konudaki mevcut durumun tespitin ve yapılması gerekenlerin neler olduğunu işyerindeki yetkili kişilere bildirmek amacı ile hazırlanır.

Risk Analizi Nasıl Yapılır ?

İşveren veya işi işveren adına yürüten işveren vekili işyerinde yönetmeliğe uygun olarak “risk değerlendirmesi” yaptırmakla yükümlüdür.

İlgili yönetmeliğin 5 maddesinde İşverenin yükümlülüğü arasında mevcut işyerindeki çalışma ortamı ile o işyerindeki işçilerin ve tüm çalışanlarının ( Beyaz yaka-mavi yaka ayrım yapmadan ) İş Sağlığı ve Güvenliğini sağlamak, bu güvenliğin kalıcı olması ve geliştirilmesi amacı  ile Risk değerlendirmesi yaptırır demektedir.

Yapılan bu risk değerlendirmesi işyerindeki RİSK DEĞERLENDİRME ekibi tarafından hazırlanmalıdır.

Kimler Risk Analizi ( Risk Değerlendirmesi ) yaptırmalıdır ? Ne Kadar Geçerlidir ?

1 kişi dahi olsa çalışanı olan tüm işyerleri RİSK ANALİZİ yaptırmak zorundadır. 1 kişi çalıştıran apartman yöneticileri, 2 kişi çalıştıran terzi fark etmeksizin risk analizi yaptırmak ve risk analizinde belirlenen tehlikelerin ortadan kaldırılmasını sağlamak işverenin yükümlüğündedir.

 İşverenin Risk analizini sadece yaptırması yeterli olmayıp risk analizinde belirlenmiş tüm tehlikeleri ortadan kaldırmakla yükümlüdür. İşverenler bu yüzden Risk Analizini yeterli bilgi ve tecrübeye sahip bir ekip tarafından yapılmasını sağlamalıdır. İşyerinde olan tehlikelerin tespit edilmemesi veya işveren talebi ile göz ardı edilmesi işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır.

Risk analizi güncel ve yaşayan bir analiz olup işyerindeki çalışmalara göre ortaya yeni tehlikeler çıkması halinde revize edilmelidir. İş kazası olması halinde iş kazası geçiren ekip iş kazası ile yerinde eğitilmeli, tekrarlanmasının önüne geçilmelidir.

RİSK ANALİZLERİ işyerinin tehlike sınıfı dikkate alınarak “iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği’ne göre belirlenen süreler ile güncel ve geçerli bir “risk değerlendirme ekibi” tarafından yenilenmek zorundadır.

İşyerleri 3 tehlike sınıfına ayrılmıştır. Tehlike sınıflarına göre yenilenme aralığı aşağıdadır.

• Çok tehlikeli işyerleri -2 yılda bir risk analizi yenilenmelidir.
• Tehlikeli İşyerleri -4 yılda bir risk analizi yenilenmelidir.
• Az Tehlikeli İşyerleri -6 yılda bir risk analizi yenilenmelidir.

Risk Değerlendirme Ekibi Kimlerden oluşur ?

Risk değerlendirme ekibi ile ilgili en önemli olan ve birçok işverenin bilgisi olmaması sebebi ile kontrol etmediği husus bu ekip ile ilgili atama, eğitim ve atamaların tebliğ-tebellüğünün kayıt atına alınmış olup olmadığını kontrol etmelidir. Bu konuda iş güvenliği uzmanı ile görüşerek yönetmeliğe uygun olarak eğitim verilmesini sağlamalıdır. Aksi takdirde ekip üyeleri işveren bizi çağırdı sadece imza atın dedi attık diyerek bir iş kazası halinde tüm sorumluluğu işverene bırakabilecektir.

Risk değerlendirme ekibinin en önemli üyesi olarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ekibin direk üyeleri olarak öne çıkmaktadır. Ancak bu ekip üyelerinin imzalarının geçerli olması için İSG-katip sistemi üzerinden gerekli atamalarının yapılmış olması ve işyeri yetkilisi tarafından risk analizi hazırlanması ile onaylanması arasındaki süreçte atanmış olması gereklidir.

İşveren veya İşveren vekili olarak bu atamaların güncel ve geçerli olduğunun kontrolünün sizde olduğunu unutmayınız.

Risk değerlendirme ekibinin en sorumlu ve belirlenen tehlikelerin ortadan kaldırılması görevleri arasında yer alan işveren/İşveren vekili ise RİSK DEĞERLENDİRME EKİBİNİN başkanı ve sorumlusudur.

Risk değerlendirme ekibinin diğer üyeleri ile Çalışan Temsilcisi ve Destek Elemanlarından (Acil Durum Tahliye, Kurtarma, İlk Yardımcı sertifikasına sahip işyerindeki çalışanlar) ve varsa ustabaşından oluşmaktadır. İşyerinin tüm işleyişini bilen bu ekip Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak hazırlanan risk analizi için gerekli eğitimi alarak risk değerlendirmesine katkı sağlamalıdır.

Hazırlanan “ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ” en yüksek risk skorunu içeren risk en başta olarak en düşüğe kadar sıralanmalıdır. Sayfalar numaralandırılmalı ve tüm ekip üyeleri tarafından imza altına alınmalıdır.

İlgili kanuna göre BİZ İM OSGB uzman ve hekimleri “ Risk Analizinin ” hazırlanmasından onaylanması ve hizmet verdikleri süre içerisinde de tehlikelerin ortadan kaldırılması konusunda tecrübeleri ile sizlere yardımcı olmaktadır.

İşverenlerin çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı olması halinde bu işyerleri Risk Analizini kendi uzmanı ile yapabilecektir. İş güvenliği uzmanı olmayan bu yükümlülük ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya bireysel olarak çalışan uzman veya hekimlerden bu desteği alabilirler

İşverenin işyerindeki ortamda çalışanlarının iş sağlığı ve iş güvenliğinden her açıdan sorumludur. Bu amaç doğrultusunda risk analizi yaptırmakla sorumlu olup risk analizinin gerçekleştirilmiş olması ile işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşveren risk değerlendirme ekibine ihtiyaç duyulan her türlü bilgi ve belge tedarik edilmelidir.

Risk Analizi yönetmeliğe uygun nasıl dokümante edilir ?

Risk analizi öncelikle yönetmeliğe uygun bir kapağa sahip olmalıdır.

Kapakta o işyerine ait unvan, SGK sicil numarası, hazırlanma tarihi, geçerlilik tarihi, işyerinin tehlike sınıfı, hazırlanan işyerinin adresi yer almalıdır.

Devamında hazırlanana risk analizinin yöntemi, kullanılan modelin ne olduğu açıklanarak işveren onayına sunulan riskleri önemi ve hangi sürede ortadan kaldırılacağını içeren bilgilerin olduğu kısım bulunmalıdır.

Türkiye’de iş güvenliği uzmanlarının en çok kullandığı modeller,

• 3 x 3 Matris veya 5 x 5 Matris
• Fine Kinney
• 3T Matris yöntemi
• Hazop (Kimya ve üretime dayalı işyerlerinde)

Olarak yer almaktadır.

Her risk analizinin  skor ve değerlendirmesi farklı olduğu için giriş kısmında skor ve şiddetin ne anlama geldiği “ risk analizini hazırlayan kişi tarafından ” mutlaka olması sağlanmalıdır.

Örneğin  Matris yöntemi aşağıdaki şekilde skor ve şiddete sahip olup, tehlikenin ortadan kaldırma süresi bu risklere göre aşağıdaki tabloda yer almaktadır. 

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre  2019 Yılında Uygulanacak İdari Para

İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre tüm işyerleri Risk değerlendirmesi yaptırmak ve ve risk değerlendirmesinde belirlenen tehlikeleri ortadan kaldırmakla sorumlu kılınmıştır.

Risk değerlendirmesini yaptırılmaması durumunda işyerleri tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak aylık olarak ceza ödemek zorundadır.

Ayrıca risk değerlendirmesi içerisinde belirlenen risklerin ortadan kaldırılmaması halinde her bir madde için ilave idari para cezası verileceği kanunda belirtilmiştir.

2019 yılı ile ilgili olarak uygulanacak miktarlar aşağıda bilgi amaçlı olarak verilmiştir.

Risk değerlendirme yapmama veya yaptırmama cezası 2018 yılı miktarları iş yeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişmektedir. Aşağıdaki tablodan tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre ceza tutarlarını görebilirsiniz.

Yukarıdaki tablodan da görüleceği gibi az tehlikeli ve 10 kişi altı çalışanı olan işyeri risk analizi yaptırmaması halinde aylık 5.742 TL (2019 yılı için), veya çok tehlikeli ve 50 kişi üzeri çalışanı olan bir işyeri ise risk analizi yaptırmaması halinde aylık 11.484 TL ceza ödeyecektir.

Aynı şekilde devam eden aylarda yapılmaması halinde ise bu ceza her ay için %50 oranında artarak yapılmayan her ay için uygulanmaya devam edecektir.

Detaylı ve güncel idari para cezası bilgilerini https://birim.ailevecalisma.gov.tr/isggm/Contents/hizlierisim/ipc/

Linkinden öğrenebilirisiniz.

Kanunun çıkmasından bu yana yaklaşık olarak 6 sene geçtiği düşünülerse tüm işverenlerin mevcut risk analizlerini kontrol ederek süresi geçmiş ise güncellemesinin gerektiğini, ayrıca hazırlana risk analizin kanuna uygun olup olmadığını kontrol etmeleri gerektiğini önemle hatırlatmak isteriz.

Risk analizinin geçerli olması için isg-katip ataması ve onayı taraflarca yapılmış, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı imzasının mutlaka olması gerektiğini lütfen kontrol ediniz.

Kazasız ve sağlıklı günler dileklerimizle

BİZ İM OSGB

İSG Yönetim sistemleri

The post RİSK ANALİZİ NEDİR VE NASIL YAPILMALIDIR? appeared first on Test Bizim OSGB.

C sınıfı Uzmanlar hangi tarihe kadar tehlikeli sınıftaki işyerlerine bakabilecek?

7166 sayılı torba yasa “”SOSYAL HİZMETLER KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 16 maddesine göre

C sınıfı iş güvenliği uzmanları 1.7.2020 tarihine kadar Tehlikeli sınıftaki işyerlerine

B sınıfı iş güvenliği uzmanları 1.7.2020 tarihine kadar ÇOK TEHLİKELİ işyerlerine bakabileceklerdir.

Kanunun ilgili maddesi aşağıdaki şekildedir.

MADDE 16 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun geçici 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “1/1/2020 tarihine kadar” ve “1/1/2019 tarihine kadar” ibareleri “38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar” şeklinde değiştirilmiştir.

OSGB’lerin ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının hizmet verdiği tehlikeli sınıftaki işyerlerindeki atamalar 1.Ocak 2019 tarihinden itibaren isg-katip ataması yapılamadığı için yerlerine B sınıfı iş güvenliği uzmanları görevlendirilmekteydi. Bu nedenle bir çok OSGB uzman değişikliğine giderek atamaları güncellemişti.

Bazı işyerleri ise C sınıfı uzmandan almış oldukları hizmeti sonlandırarak yeni uzman ataması yapmıştı.

Mart ayından itibaren sektörde ve işyerlerinde tekrar atama ve uzman değişiklikleri olması ihtimali ortaya çıkmıştır.

onu ile ilgili olarak bu değişikliğin en azından Aralık 2018 tarihinde yapılmış olması çok daha yararlı olacaktı. Hizmet alan işyerlerine konunun açıklanması, tekrar değişiklik yapılması ve buna göre yapılacak değişiklikler işyerlerinin gerek iş sağlığı ve güvenliğine bakışını olumsuz olarak etkileyecektir.

BİZ İM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI TEHLİKELİ SINIFTAKİ İŞYERLERİNE BAKABİLECEK. appeared first on Test Bizim OSGB.

İş sağlığı ve iş güvenliğinin en doğru şekilde sağlanabilmesi için iş güvenliğinin mevzuatı içerisinde yer alan bilgilere ihtiyaç duyulur. Böylece herkes üzerine düşen sorumlulukları en iyi şekilde öğrenir ve bunların yerine getirilmesi için gerekli çalışmalar yapılır. İş güvenliğinin sağlanması amacı ile alınan tüm tedbirler sayesinde işçi, işyeri ve işletmeler korunmuş olmaktadır. Bu nedenle iş güvenliği mevzuatı büyük öneme sahiptir. Bu sayede yaşanan sorunlar en aza indirilebilir. İşçilerin çalışma ortamı, fiziki çevre şartları ya da buna benzer sebeplerden ötürü yaşayabileceği sağlık ve mesleki sorunlar iş güvenliği mevzuatı çerçevesinde önlenebilir.

İş Sağlığı Ve Güvenliği

İş güvenliği mevzuatı çerçevesinde sunulan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri işçilerin iş ve meslek kazalarından korunmasına yardımcı olur. Bu amaçla gerekli önlemler alınır ve gerekli durumlarda işçilere tüm önemli bilgiler aktarılarak iş güvenliği mevzuatı çerçevesinde hareket edilir. Bu noktada yapılması gereken tüm yükümlülükler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile birlikte yasal bir nitelik kazanmıştır. Böylece hem işçilerin hem de işverenlerin yapmaları gerekenler detaylı şekilde belirtilmiş, hangi durumlarda işverenlere cezai yaptırım uygulanacağı açıkça ifade edilmiş, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak neler yapılması gerektiğine değinilmiştir. Buna yönelik olarak gerekli hallerde işverenlere ve işçilere eğitim programları hazırlanıp eksik yerlerin tamamlanması iş güvenliği mevzuatı ile sağlanabilir.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu

TC Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde yer alan iş sağlığı ve güvenliği ihmal edilmemesi gereken alanlar arasında yer alır. Buna yönelik olarak işyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturulur. İş güvenliği mevzuatı bünyesinde de ifade edilen bu birim içerisinde en az bir işyeri hekimi, en az bir diğer sağlık personeli ve iş güvenliği uzmanı bulunur. Burada görev alabilmek için iş güvenliği mevzuatı çerçevesinde eğitim alınması, yapılan sınavlardan başarıyla geçilmesi ve ilgili sertifikaya sahip olunması gerekir. Özellikle işyeri hekimliği açısından bakıldığında hekimlerin hangi branşta hizmet verdikleri bu birim için engel teşkil etmemektedir. Sertifikanın alınmış olması en önemli koşulların başında gelir. Bu ve buna benzer durumlar ile ilgili olması ve uyulması gereken tüm detaylar iş güvenliği mevzuatı içerisinde etraflıca ifade edilir.

The post İş Güvenliği Mevzuatı appeared first on Test Bizim OSGB.

Çalışma ortamı her zaman sakin ya da sağlıklı bir ortam olarak değerlendirilemez. Kimi zaman çalışanın ya da iş verenin de sağlığını tehdit eden çalışma ortamları bulunur. Risk tehdit eden bu ortamlar nedeni ile de her yıl iş kazaları ile karşı karşıya kalırız. İş güvenliği ve sağlığı konusunda titiz bir çalışma yapılmaması nedeni ile de kimi zaman insanlar hayatlarını kaybedebiliyor. Devlet bu durumun önüne geçmek için çalışanların ve iş verenlerin de kendi önlemlerini almasını ister. Bu amaçla da iş güvenliği ve sağlığı konusunda kanun devreye girer. Devreye giren kanun sayesinde de belirli önlemleri almayanlar için ciddi yaptırımlar da uygulanır. İş güvenliği ve sağlığı devletin iş hayatında en fazla önem verdiği konuların başında gelir.

İş Güvenliğinin ve Sağlığının Korunması

Çalışanların haklarını korumak öncelikli olarak iş güvenliği ve sağlığı konusunda bir takım temel önlemler almak ile olanaklı olur. Devlet kendi üzerine düşen önlemleri aldıktan sonra aynı konuda iş verenlerin de dikkatli olmasını ister. Çünkü iş güvenliği ve sağlığı konusunda tek başına devletin önlem alması pek de etkili çözüm oluşturmaz. Mutlaka iş verenlerin de kendi üzerine düşen görevi tamamlaması gerekir. Devlet iş güvenliği ve sağlığı konusundaki yaptığı çalışmalar ile iş verenlerin de sorumluluklarını artırır.

İş verenlerin sorumluluklardan kaçmaması için de iş güvenliği ve sağlığı alanında yasa çıkarılır. Yönetmelikler ile desteklenen kanunlar sayesinde artık iş verenler üzerine düşen yükümlülüklerini yerine getirmek ile görevlendirilir. Oluşturulan iş güvenliği ve sağlığı kurulu da iş verenlerin sorumluluklarını denetler. Çalışanların iş ortamı devletin aldığı bu önlemler ile risksiz bir hale gelir.

İş Güvenliği ve Sağlığının Korunması İçin Alınan Önlemler

Denetim mekanizmasının iyi çalışması iş güvenliği ve sağlığının korunmasının en önemli yoludur. Her ne kadar kanunlar ve yaptırımlar ile iş verenlere sorumluluklar yüklense de her zaman bu sorumluluklar iş verenler tarafından yerine getirilmeyebilir. Bu durumda da devreye devletin denetim mekanizması girer. Yapılan denetimler sonucu iş güvenliği ve sağlığı kontrol edilir. Bunun sağlanmadığı tüm iş yerlerinde de iş verenlere işin durdurulması ve idari cezalar verilir. Bu sayede de çalışanın iş güvenliği ve sağlığı korunmuş olur.

The post İş Güvenliği ve Sağlığı appeared first on Test Bizim OSGB.