İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI

İş sağlığı ve güvenliği uzmanı iş yerinde yapılan işin güvenlik açısından incelemesini yapar. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı sadece iş yerini değil, iş yerinin dışarıya karşı oluşturabileceği çevresel zararların da incelemesini yapar. Aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği uzmanı işverene rehberlik ederek iş yerinde yapılacak değişiklikler, kişisel koruyucu donanımların seçimi, makinelerin bakımı gibi iş yerini maddi ve manevi zarara uğratabilecek, çalışanın sağlığını tehlikeye sokabilecek durumlara karşı iş güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmakla yükümlüdür.

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre iş güvenliği uzmanı; Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı olarak tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği, iş yerinde meydana gelebilecek ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan çalışanları korumak için iş yerinde yapılan çalışmalardır. İş güvenliği, çalışanlara risksiz bir iş ortamı oluşturmada çok önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı yapılan iş nedeniyle olabilecek hastalıkları ve iş kazalarını ortadan kaldırmayı veya en aza indirmeyi amaçlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir?

• Risk değerlendirmesi yapmak.
• İş yerinde güvenlik risklerine karşı alınması gereken önlemleri işverene bildirmek.
• Çalışanlara verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konusunda planlama yapmak.
• İşverene rehberlik ve danışmanlık yapmak.
• İş yerinde meydana gelen kazaların nedenini tespit etmek ve sonrasında tekrarlanmaması için önlem almak.
• Gerekli gördüğü durumlarda iş yeri ölçüm, inceleme ve araştırması yapmak.
• Çalışma ortamı gözetimi yapmak.

Kimler İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Olabilir?

• Bakanlık gibi bazı kamu kuruluşlarında çalışma hayatını denetlemekte görevli olan müfettişler,
• Üniversitelerin iş sağlığı güvenliği bölümü lisans veya ön lisans programı mezunları,
• Teknik öğretmenler,
• Mühendislik ve mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları,
• Fizik, kimyager, biyolog unvanına sahip kişiler,

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre, iş güvenliği uzmanı olabilirler.

The post İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI appeared first on Test Bizim OSGB.

Bir iş yeri gezici isg hizmeti almak istediğinde ilk yapması gereken teklif aldığı OSGB’nin yetki belgesinin olup olmadığı, varsa geçerli olup olmadığının kontrolü olmalıdır. Ayrıca hizmet öncesi alınan hizmetin geçerli olabilmesi için sözleşme yapılan OSGB ile isg-katip sistemi üzerinden çalışan sayısına bağlı olarak sözleşme yapılması gereklidir. Aksi taktirde sağlık bakanlığı tarafından yapılacak denetimlerde sorun yaşayabilirler. Ayrıca iş müfettişlerinin yaptıkları denetimlerde atama ile ilgili evrakları göstermedikleri için idari para cezasına çarptırılabilirler. Herhangi bir çalışanı iş kazası geçirdiği taktirde işverenin yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin kontrolü sebebi işveren gerek hukuki gerekse idari açıdan ceza alabilirler.

İşverenler çalışanları ile ilgili olarak sağlık gözetimi yaptırmakla, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde işe giriş raporunu (İsg-kâtip sisteminden onaylı iş yeri hekimince verilmiş) almakla yükümlü olduğu gibi tüm çalışanlarının “sağlık gözetimini” yaptırmak zorundadır.

Yönetmeliğe göre az tehlikeli iş yerlerinde işe giriş raporunu çalışan işe girdikten sonra alabilir. “Sağlık gözetimi” ne yazık ki işverenler tarafından ihmal edilmektedir. Tetkik ve tahlillerin çalışanların işe giriş muayenesi veya periyodik muayenesi öncesinde yaptırılması gereklidir.

Sağlık gözetimi yapılmaması ile ilgili olarak 2019 yılı için çalışan başına belirlenen ceza miktarı bakanlık web sayfasında aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.

İş yerinde sağlık gözetimi yaptırılmaması veya iş yerindeki çalışanlara ait tetkik ve tahlillerin yaptırılmamasının işverenlere maliyetinin ne olacağını kısaca açıklayalım.

Yukarıda da görüldüğü gibi gerek işe giriş muayenesi gerekse çalışanlar için sağlık gözetimi yaptırılmaması 2019 yılında, her bir uygunsuzluk için 1.911 TL’dir. Bu işlemi her iki uygunsuzluk için yaptırılmaması halinde kişi başı karşılaşılacak ceza miktarı 3.822 TL olacaktır. 10 kişinin çalıştığı tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan bir iş yeri 38.220 TL, 50 kişinin çalıştığı bir iş yeri ise 191.100 TL olacaktır. İşverenler bu konuya ileriye yönelik meslek hastalığı veya herhangi bir şikayet olması halinde problem yaşanmaması için gereken önemi gösterme konusunda ihmalkar davranmamalıdır.

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post MOBİL SAĞLIK HİZMETİ VE SAĞLIK GÖZETİMİ YAPTIRILMAMASI appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’lerin bünyesinde işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık personelleri bulunmaktadır.

OSGB merkezinde işyeri hekimi için 8 m2’lik bir yer bulunmalıdır. Ayrıca bu oda içerisinde bakanlıkça istenen cihaz, buzdolabı, oksijen tüpü vb. ekipmanlar bulunmalıdır.. İş güvenliği uzmanı içinde yine bakanlıkça istenen genişlikte ayrı bir iş güvenliği uzmanı odası bulunmalıdır. OSGB Merkezinde 1 adet 12 m2’lik acil yardım ve ilk müdahale odası ile istenen özelliklere sahip bir depo olması zorunludur. Bakanlık tarafından yapılan başvuru sonrasında başvuran tüzel kişiliğe yetki verilmektedir.

OSGB’ler sadece yetki aldıkları il ve bu ile komşu illere hizmet verecek şekilde yetkilendirilir. Eğer başka illerde de hizmet vermek istiyorlar ise bunun için aynı başvuru ve onay işlemlerini yenileyerek şube açmak zorundadır.

Yetki belgesini alan OSGB, bir sorumlu müdür atamak zorundadır. Sorumlu müdür işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olabilir. Sorumlu müdürün tam zamanlı çalışan olması gereklidir. Sorumlu müdür işlemlerinin “İSG_KÂTİP” sistemi üzerinden bakanlığa kaydının yapılması hizmet vermek için gerekli ilk adımdır. Devamında OSGB sorumlu müdür vasıtası ile 1 adet tam zamanlı “işyeri hekimi”, 1 adet tam zamanlı “iş güvenliği uzmanı” ve 1 adet tam zamanlı “diğer sağlık personeli” atayarak bunların “isg-katip” sistemi üzerinden karşılıklı onay işlemlerini yaparak hizmet verecek yapıya kavuşacaktır.

OSGB sertifikasının bakanlıkça gerekli harcının yatırılmasından sonra OSGB adresine yetki belgesi gönderilmektedir. Yetki belgesinin gelmesi ile OSGB sorumlu müdürü anlaşma yapılan işyerinin 17 haneli SGK SİCİL Kodunu “isg-kâtip” sistemi üzerinden yapmaktadır. Yapılan bu atamalardaki süreler hizmet verilen işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısına bağlı olarak değişmektedir. Sistemde yapılan atamalar işveren tarafından 5 gün içinde onaylanmalıdır. Onay işlemi yapılmamış işyerine OSGB tarafından hizmet verilmesi bakanlık tarafından yasaklanmış olup cezai yaptırımları bulunmaktadır.

Kanunun çıkmasından bu yana birçok kez bu süreler değişmiştir. İşyeri hekimi çalışan sayısına bağlı olarak 1 çalışan için, az tehlikeli işyerlerinde 5 dk/ay, tehlikeli işyerlerinde 10 dk/ay, çok tehlikeli işyerlerinde ise 15 dk/ay olarak görevlendirilir. İş güvenliği uzmanı ise çalışan sayısına bağlı olarak 1 çalışan için,  az tehlikeli işyerlerinde 10 dk/ay, tehlikeli işyerlerinde 20 dk/ay, çok tehlikeli işyerlerinde ise 40 dk/ay olarak görevlendirilir. Diğer sağlık personeli çok tehlikeli işyerlerinde 10 kişi ve üzeri çalışan olması halinde görevlendirilmektedir.

BİZİM OSGB, işyerlerindeki çalışan sayısını dikkate alarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atamalarını yapmaktadır. Çalışan sayısının değişmesi halinde OSGB tarafından atama sürelerinin güncellenmesi sağlanmalıdır. Hizmet verilen bir işyerinde görevlendirilmiş olan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının ayrılması halinde en geç 1 ay içinde ayrılan kişinin yerine başka bir hekim veya uzman görevlendirilmesi zorunludur.

OSGB görevlendirdiği iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli eğitim, danışmanlık, gözetimlerin yapılması bunların sonuçlarının işyerindeki sorumlulara bildirilmesini takip etmekle sorumludur. OSGB’lerin veya görevlendirdikleri kişilerin denetim veya işi durdurma ve işverene veya çalışana para cezası vermek gibi bir görevi yoktur. BU o işyerinin iç yönergesindeki kurallara bağlı olarak belirlenmelidir. Ancak çoklu ölüm olma ihtimali halinde işvereni bakanlığı bildirmekle yükümlüdür.

İşverenler İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından kendilerine bildirilen eğitim, tehlikelerin ortadan kaldırılması için gerekli önerileri yerine getirmedikleri takdirde gerek kanuni gerekse maddi para cezalarına çarptırılabilir. Bu konudaki müfettiş denetimlerinde nelere dikkat edildiğine dair kapsamlı ve detaylı bilgi almak için www.bizimosgb.com web sayfamızdaki ilgili yazılarımızı okuyabilirsiniz.

Saygılarımızla

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post OSGB- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI – İŞYERİ HEKİMİ – RİSK ANALİZİ appeared first on Test Bizim OSGB.

Risk Değerlendirmesi, iş yerinde belirlenecek olan bir risk değerlendirme ekibi ile yapılır. Ekipteki en önemli sorumluluk isg-kâtip tarafından atanmış olan iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimine düşmektedir.

Bizim OSGB olarak bugüne kadar yapılan yüzlerce risk analizini bir havuzda toplayarak benzer iş yerlerindeki risklerin ortadan kaldırılması için görevlendirdiği iş yeri hekim ve iş güvenliği uzmanına destek olmaktadır.

Risk Analizi tüm iş yerleri için 1 Temmuz 2013’den bu yana zorunludur. Risk analizi iş yerinin tehlike sınıfına göre belirli aralıklar ile yenilenmek zorundadır. Bu konuda isg-kâtip sistemi üzerinden atanmış olan Bizim OSGB iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi gerekli takip ve koordinasyonu yaparak işvereni uyarmaktadır. Eğer işveren olarak iş güvenliği uzmanının yoksa bunu takip ederek vakti geldiğinde yaptırmak zorunda olduğunuzu lütfen unutmayınız.

İş yerinde yapılacak Risk değerlendirme ile tehlikeler ve bu tehlikelerin olasılıklar ve meydana gelme sıklığı gibi etkenler ile iş yerindeki riskler belirlenmektedir. Belirlenen bu riskler önem derecesine göre sıralanır. Devamında iş yerindeki risklerin tamamen ortadan kaldırılması veya çalışanın sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atmayacak sınırlara çekilmesi sağlanır.

Risk değerlendirmesi ile iş yeri yönetiminin iş yerindeki İSG bilincinin yerleşmesine katkı vermesi, bunu geliştirilmesi, çalışanların yaptıkları işlerin tehlikeleri ve yapmamaları gereken hareket ve davranışlar konusunda bilgi sahibi olmaları veya düzenli olarak hatırlaması sağlanır. Yapılan risk analizi belirli dönemler ile ortaya yeni riskler veya iş kazası ihtimalleri çıkması durumunda revize edilir.

Risk analizi yapan ekibin tecrübesi iş yerindeki risklerin belirlenmesi için çok önemlidir. Tek sayfa, fotokopi olarak yapılan risk analizleri işin ciddiyetin anlamayanlar işverenler için gerek hukuki gerekse maddi cezalar ile karşılaşılmasına yol açabilir. Risk analiz bu nedenle işin bilen bir ekip tarafından yapılarak “risk değerlendirmesi yönetmeliğine” göre dokümante edilmelidir. Risk ekibi gerekli eğitimi almalı, yapılan risk analizinin tüm sayfaları işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, çalışan temsilcisi, destek elamanı ve işveren tarafından imzalanarak kayıt altına alınmalıdır. Önemli riskler belirlenmiş tarihler içerisinde gerekli aksiyonlar alınarak ya ortadan kaldırılmalı veya kabul edilebilir risk seviyesine düşürülmelidir.

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post RİSK DEĞERLENDİRMESİ – RİSK ANALİZİ – BİZİM OSGB appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’ yi kurmak için başvuru evrakları nelerdir? Nereye başvuru yapılır?

Öncelikle osgb nasıl kurulur ve bu amaçla bir şirket kurmak için bir tüzel kişilik gereklidir. Bu TÜZEL KİŞİLİK bir SGK sicil numarasına sahip olmalıdır. BU SGK Sicil numarası ile ilgili olarak e-devlet üzerinden başvuru ve işlemleri yapmak için e-bildirge kullanıcısının tanımlı olması gereklidir. Bu kişi ilk SGK açılışı sırasında başvuru yapan kişi, şirket sahibi veya muhasebeci olarak atanmış olabilir. Bu yetkinin kimin üzerine ait olduğunu başvuru öncesi kontrol edilmesi, eğer belirli değil ise bir dilekçe ile başvuru yapılarak tanımlama yapılması gereklidir. Bu konudaki örnek dilekçe ve destek için www.bizimosgb.com adresimizi ziyaret edebilir veya info@bizimosgb.com adresine mail atarak destek talebinde bulunabilirsiniz.

SGK sicil numarasına ve yetkili e-bildirge kullanıcısına sahip Tüzel Kişilik  “Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına” bağlı İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğüne e- devlet üzerinden başvuru yapacaktır. Bu SGK sicil numarası ile  www.isgkatip.gov.tr adresine giriş yapılarak gerekli evraklar ile başvuru tamamlanır.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Başvuru Evrakları Nelerdir?

Öncelikle buna ait aşağıda örneği verilen ve bakanlığın bu konudaki kılavuzunda yer alan dilekçe ve dilekçede yer alan eklerinin tamamlanması ve bunun ilgili kısımdan sisteme yüklenmesi gereklidir.

Sayı:

Konu: OSGB Yetki Talebi

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

…………..(TSG’de  geçen  tam  unvan)  unvanı  ile  kurmuş  olduğumuz  ve  ……….. (numarataj belgesinde  geçen  adresin  tamamı)  adresinde  bulunan  şirketimize  Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi yetkisi verilmesini talep etmekteyiz.

29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 16 ncı maddesi gereğince istenen belgeler ek olarak sunulmuştur.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Tarih… /… /…..

İsim SoyisimKaşe ve İmza

Ek listesi:

Ek-1: Ticaret Sicil Gazetesi sureti,

Ek-2: İmza sirküleri(noter onaylı sureti,,

Ek-3: Kurucuları/Ortakları belirtir taahhütname,

Ek-4: İşyeri hekimi ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-5: İş güvenliği uzmanı ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-6: Diğer sağlık personeli ile yapılmış ıslak imzalı tam zamanlı iş akdi,

Ek-7: Sorumlu müdürün kabul şerhli görevlendirme yazısı(tarih ve imzalar olmalı),

Ek-8: Yapı kullanma izin belgesinin aslı veya onaylı örneği,

Ek-9: Ada, pafta, parsel bilgilerinin yer aldığı numarataj veya adres tespit belgesi  nin aslı veya onaylı örneği,

Ek-10: Kira sözleşmesinin aslı ya da onaylı örneği (numarataj/adres tespit belgesindeki adres ile aynı )

Ek-11: Tapu senedinin onaylı sureti veya intifa hakkı belgesi

Ek-12: 1/100 ölçekli plan (inş tek., inş müh.,mimar tarafından onaylı)

Ek-13: Yangın raporunun aslı ya da onaylı örneği(numarataj/adres tespit belgesindeki adres ile uyumlu)

Ek-14: Kat maliklerinin oy birliği ile aldığı karar örneği (yer tapuda mesken olarak kayıtlı ise)

Ek-15: KEP Alıcı Aktivasyon Sözleşmesi

SGK Sicil numarası:………………………………….

Vergi Dairesi / Vergi No:…………………………..

Sabit Tel: ………………………………..    

Cep:……………………

E-posta:…………………………

.TEBLİGAT ADRESİ:………………

KEP ADRESİ: ………………

İle dilekçe ekinde başvuru yapılmalıdır.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Yetkilendirilmesi

• Tüzel Kişilik ile OSGB tarafından yetki belgesi almak için başvurunun incelenmesiGenel Müdürlükçe en geç 10 iş günü tamamlanacaktır. Bunun için dilekçede ek olarak istenen belgelerin tam ve eksiksiz sağlanması gereklidir.

Dilekçe eklerinde özellikle SGK Sicil gazetesi içinde “İş sağlığı ve Güvenliği hizmet vermek” ibaresi aranmaktadır. Bir çok başvuru danışmanlık hizmeti vermek şeklinde yazıldığı için geri dönmüştür. Ayrıca Tapu belgesi, Numarataj belgesinin tam olması ve gerek iskan raporunda gerekse yangın raporunda aynı adres ve numaraları sağlaması gereklidir. Konu ile daha detaylı açıklamalar bakanlık OSGB kurulum kılavuzunda yer almaktadır.

• Başvuru dosyasındaki eksikliklerin tamamlanması için en fazla 45 gün süre verilir.

• Herhangi bir eksiği bulunmayan başvurular için en geç 20 iş günü içerisinde yerinde inceleme yapılır.
• Yerinde inceleme işlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için en fazla 45 gün süre verilir.
• Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve iadeden itibaren 1 yıl boyunca yapılan başvurular, bir yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.

Gerekli incelemenin yapılmasından sonra harç bedellerinin yatırılması için başvuru sahibine bilgi verilerek harç yatırıldıktan sonra yetki belgesi hazırlanarak gönderilmektedir.

The post OSGB Nasıl Kurulur? appeared first on Test Bizim OSGB.

C sınıfı Uzmanlar hangi tarihe kadar tehlikeli sınıftaki işyerlerine bakabilecek?

7166 sayılı torba yasa “”SOSYAL HİZMETLER KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 16 maddesine göre

C sınıfı iş güvenliği uzmanları 1.7.2020 tarihine kadar Tehlikeli sınıftaki işyerlerine

B sınıfı iş güvenliği uzmanları 1.7.2020 tarihine kadar ÇOK TEHLİKELİ işyerlerine bakabileceklerdir.

Kanunun ilgili maddesi aşağıdaki şekildedir.

MADDE 16 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun geçici 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “1/1/2020 tarihine kadar” ve “1/1/2019 tarihine kadar” ibareleri “38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar” şeklinde değiştirilmiştir.

OSGB’lerin ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının hizmet verdiği tehlikeli sınıftaki işyerlerindeki atamalar 1.Ocak 2019 tarihinden itibaren isg-katip ataması yapılamadığı için yerlerine B sınıfı iş güvenliği uzmanları görevlendirilmekteydi. Bu nedenle bir çok OSGB uzman değişikliğine giderek atamaları güncellemişti.

Bazı işyerleri ise C sınıfı uzmandan almış oldukları hizmeti sonlandırarak yeni uzman ataması yapmıştı.

Mart ayından itibaren sektörde ve işyerlerinde tekrar atama ve uzman değişiklikleri olması ihtimali ortaya çıkmıştır.

onu ile ilgili olarak bu değişikliğin en azından Aralık 2018 tarihinde yapılmış olması çok daha yararlı olacaktı. Hizmet alan işyerlerine konunun açıklanması, tekrar değişiklik yapılması ve buna göre yapılacak değişiklikler işyerlerinin gerek iş sağlığı ve güvenliğine bakışını olumsuz olarak etkileyecektir.

BİZ İM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI TEHLİKELİ SINIFTAKİ İŞYERLERİNE BAKABİLECEK. appeared first on Test Bizim OSGB.

Kanuna göre tüm işyerleri iş güvenliğini Bakanlıkça yetki belgesine sahip İş Güvenliği Uzmanı vasıtası ile İş sağlığını ise yine Bakanlıkça verilmiş yetki belgesine sahip işyeri hekimi vasıtası ile sağlayabilirler.

İşverenler bu hizmeti 3 yoldan sağlayabilir.

1. Bünyelerinde çalışan ve bu belgeye sahip uzman veya hekimi vasıtası ile
2. Bireysel olarak hizmet veren hekim veya uzmanı şirketlerinde hizmet verdikleri süreye uygun olarak SGK’lı yaparak hizmet vermeleri vasıtası ile
3. Bakanlıkça yetkilendirilmiş olan ve bu hizmeti verme için bünyelerinde hekim ve uzman bulunduran OSGB vasıtası ile

İşveren için hukuki açıdan en uygun olan hizmeti dışarıdan sağlayarak hukuksal sorumluluğunu en aza indirgeyeceği tercih OSGB den hizmet almaktır.

Diğer türlü herhangi bir hukuki problem karşısında ilk amir olarak direk sorumlu olacaktır. BU konuda ast-üst ilişkisi gereği tüm sorumluluk kendisine kalacaktır. OSGB’den hizmet alması halinde sorumluluk ortak olarak paylaşılacaktır. Yükümlülüğünü yerine getirmeyen tarafın sorumluluğu daha fazla olacaktır. OSGB hizmetini tercih ederken hizmet aldığı OSGB’nin verdiği hizmeti, atadığı uzman ve hekimin uygun ve çalışan sayısına göre İSG-katip atamasının yapıldığının kontrolünden işveren sorumludur.

BİZ İM OSGB bu konuda tüm hizmet verdiği işyerlerine ait güncel SGK sicil numaralarını belirli aralıklar ile kontrol ederek sorumluluğunu yerine getirmektedir.

OSGB hizmetleri Ortak Sağlık Güvenlik Birimi hizmetlerinin kısaltması olarak kullanılıyor.  Ülkemizde 2019 tarihi itibarı ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince az tehlikeli sınıfta sayılan işyerleri için 50 ve üzeri az tehlikeli işyerleri, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerini sınıfında yer alan işletmeler için tek bir çalışan olsa bile firmaların OGSB hizmetleri sunan firmalarla anlaşma orunluluğu bulunuyor. Bu sayede her işletmenin bir iş yeri uzmanı ve iş yeri hekimine sahip olmuş oluyor. Ayrıca 1.7.2020 tarihinden itibaren ise tüm işyerleri ve kamu kuruluşlarının bu hizmeti alması zorunlu hale gelecektir.

Bununla birlikte kamu kurumları ve az tehlikeli sınıfta yer alıp 50 çalışandan az personeli bulunan işletmeler OSGB hizmetleri bünyesinde İsg-katip ama zorunluluğu olmaksızın çalışanlarına İSG eğitimleri, acil durum tatbikatları, sağlık kontrolleri ile tüm İSG dokümantasyonlarını yaptırma zorunlulukları bulunuyor. T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Tarafından yetkilendirilmiş OSGB firmaları arasında kriterlerinize en uygun firmaların tercihi oldukça önemli olarak görülüyor.

OSGB Hizmetleri Nelerdir?

Yasal çerçeve doğrultusunda işletmelerin anlaştıkları OSGB firmalarından aldıkları OSGB hizmetleri ise şu şekildedir;

• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve uzmanlık faaliyetleri,
• Sosyal Güvenlik Danışmanlık hizmetleri,
• İlkyardım Eğitim faaliyetleri,
• Yangın Eğitimi faaliyetleri,
• Hijyen Eğitim çalışmaları,
• Kalite yönetimi sistemleri eğitimi, danışmanlığı ve belgelendirmesi hizmetleri,
• Bordrolama Danışmanlığı hizmeti,
• Taşeron İlişkileri Yönetimi alanlarında OSGB hizmetleri

OSGB Hizmetleri Sunan Firmaların Seçimi

Yasalarca OSGB hizmetleri sunan firmalar ile çalışma zorunluluğu sonucunda bu firmaların seçimi oldukça önemli bir hale geliyor. Çünkü yasal mevzuatlara uygun, tecrübeli ve kaliteli hizmet sunan firmalar iş yerinin güvenliğini, verimini ve gelişimini son derece pozitif bir şekilde etkileyip herhangi olası cezaların önüne geçiyor.

Fakat yetersiz OSGB hizmetleri sunan firmalar ise hem iş yeri hem de çalışanların hayatının riske atarken yasal mevzuatlara göre hareket edilmediğinden dolayı şirketlerin çok büyük para cezaları almalarına nende oluyor. Bu sebeple sektörde deneyimli ve alanında uzman işyeri uzmanı ve iş hekimlerini bünyesinde bulunduran, vizyon sahibi, yeterli çalışan sayısına sahip ve sektörde kaliteli hizmetleri ile fark yaratan OSGB hizmetleri sunan firmalar tercih edilmelidir.

BİZ İM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post OSGB Hizmetleri appeared first on Test Bizim OSGB.

Yönetmeliğe göre

Madde 4-b) Patlamadan korunma dokümanı: İş yerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla hazırlanan dokümanı,

Madde 4-c) Patlayıcı ortam: Yanıcı maddelerin gaz, buhar, sis ve tozlarının atmosferik şartlar altında hava ile oluşturduğu ve herhangi bir tutuşturucu kaynakla temasında tümüyle yanabilen karışımı, ifade eder.

ÇALIŞANLARIN PATLAYICI ORTAMLARIN VE PATLAMADAN KORUNMA DÖKÜMANI İLE TEHLİKELERDEN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

İşveren, patlamaların önlenmesi ve bunlardan korunmayı sağlamak amacıyla, yapılan işlemlerin doğasına uygun olan teknik ve organizasyona yönelik önlemleri alır. Bu önlemler alınırken aşağıda belirtilen temel ilkelere ve verilen öncelik sırasına uyulur

1. a) Patlayıcı ortam oluşmasını önlemek,
2. b) Yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının önlenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek,
3. c) Çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlayacak şekilde patlamanın zararlı etkilerini azaltacak önlemleri almak.

(2) Birinci fıkrada belirtilen önlemler, gerektiğinde patlamanın yayılmasını önleyecek tedbirlerle birlikte alınır. Alınan bu tedbirler düzenli aralıklarla ve iş yerindeki önemli değişikliklerden sonra yeniden gözden geçirilir.

Diyerek yönetmeliğin kapsamını belirtmektedir.

Patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan iş yerlerinde işveren; iş yerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacı ile patlamadan korunma dokümanı yaptırmakla yükümlüdür.

Tüm iş yerleri patlayıcıdan korunma dokümanı hazırlamak zorunda değildir.

Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlaması Gerekli İş yerleri:

30.04.2013 tarihli 28633 Resmi Gazete Sayılı “Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunma Hakkında Yönetmelik” Madde-2 ‘de belirtilen iş yerleri ve ekipmanlar haricinde;

1-Kimyasal maddelerin imalatının ve/veya depolamasının yapıldığı iş yerleri,

2-Kimyevi tahlil laboratuvarları,

3- Basınçlı gaz tüpleri depolanması, dağıtımı ve dolumu yapan yerler,

4-Boyahaneler,

5-Marangozhaneler, Ahşap ve kereste imalatı yapan iş yerleri

6-Un, şeker fabrikaları,

7-Metal döküm sanayi,

8-Benzin istasyonları,

9-Deri ve Suni deri imalatı yapan iş yerleri,

10-Kağıt Fabrikaları,

Vb. iş yerlerinde veya bu işler işletmenin bir bölümünde gerçekleştiriliyor ise Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanması gereklidir.

Patlama riskinin değerlendirilmesi

Yönetmelikte aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır

“MADDE 6 – (1) İşveren, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine uygun risk değerlendirmesi çalışmalarını yaparken, patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdaki hususları da dikkate alır:

1. a) Patlayıcı ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı,
2. b) Statik elektrik de dahil tutuşturucu kaynakların bulunma, aktif ve etkili hale gelme ihtimalleri,
3. c) İş yerinde bulunan tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri,

ç) Olabilecek patlama etkisinin büyüklüğü.

(2) Parlama veya patlama riski değerlendirilirken patlayıcı ortamların oluşabileceği yerlere açık olan veya açılabilen yerler de dikkate alınarak bir bütün olarak değerlendirilir.

Patlamadan Korunma Dökümanının Yenilenmesi

Patlamadan korunma dökümanı düzenli bir şekilde takip edilmeli ve zamanı gelince yenilenmesi gereken bir belgedir. Yönetmeliğe göre iş yerinde yer alan ekipmanlarda ya da iş organizasyonunda yapılan önemli değişikliklerde ve tadilat yapıldığı zaman patlamadan korunma dökümanı tekrar gözden geçirilmelidir. Daha sonra da güncellenerek yenilenmesi sağlanmalıdır. Ayrıca hem iş yerinde çalışma süresinde oluşan ve çalışma yönteminde yapılan değişikliklerde de yenilenmesi gerekir.

Konu ile ile ilgili olarak iş yerinizi bu konuda ihtiyacı olup olmadığının tespit veya daha ayrıntılı bilgi almak istediğiniz taktirde “BİZ İM OSGB” ile irtibata geçebilirsiniz.

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post Patlamadan Korunma Dökümanı appeared first on Test Bizim OSGB.

“İşçi sağlığı ve iş güvenliği ” çalışanlar açısından büyük önem teşkil etmektedir.  Çalışanların sağlığı doğal olarak halkın sağlığını, ülkedeki sosyal güvenliğin ve kalkınma ile ilişkili olarak iyileşme sağlandıkça toplumun sosyal refahının artmasını sağlayacaktır. Sosyal devlet anlayışı olarak devlet bu konuya gereken önemi vermekle, işverenler devletin bu konuda çıkardığı kanunlara uygun olarak iş yerlerinde gerekli önlemleri almaya ve çalışanlarda bu önlemlere uymakla sorumludur.

İş yerlerinde işverenleri çalışanlar için üretim yapılan alanlarda sağlanan ortam ve koşullar “işçi sağlığı ve iş güvenliği” açısından sürekli olarak kontrol edilmeli ve sürekli iyileştirme yapılması için uygun olmalıdır.  Bunun için devlet tarafından ulusal iş güvenliği politikasının oluşturulmuş olması yeterli olmayacaktır. Aynı zamanda oluşturulan bu politikanın sahada birebir takip edilmesi denetlenmesi ve yürürlüğe girmesinin sağlanması gerekecektir. Bu çalışanlar için “işçi sağlığı ve iş güvenliğine”  en üst düzeyde önem verilmesini, tehlikeli ortam ve durumların ortadan kaldırılması için hiçbir taviz verilmemesi ile sağlanabilir. İşçi sağlığı ve iş güvenliği problemlerinin ortadan kaldırılması ve kalıcı sonuçlara ulaşabilmek için, çalışma ortam ve koşullarından kaynaklanan ya da bununla bağlantılı olarak meydana gelen kazaları, hastalıkları ya da sağlıkla ilgili diğer sorunları önleme kararlığının olması gereklidir. İş kazalarını sıfıra indirmeyi hedefleyen bu yaklaşım kaza ve hastalıkların neden olduğu problemlerin direk ve endirekt sonuçlarını ortadan kaldıracak ve çalışanların işyerlerindeki ortam ve koşullarını iyileştirecektir. Aynı zamanda işverene ve çalışana bunun görünen ve görünmeyen olumlu sonuçlarının olmasını sağlayacaktır.

İş güvenliği çağımızın en önemli problemlerinin başında gelmesine karşılık birçok işveren çalışanlarının sağlığı konusunda gerekli çalışmaları gerçekleştirmemektedir. Bu nedenle de çalışanların kayıplarının yaşandığı pek çok haber ile karşı karşıya kalıyoruz. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ise bu konuda insanların risksiz bir çalışma alanına sahip olmasına yardım eder. İş yerindeki sağlıksız durumlar çevrede yaşayan insanlara da zarar verir. Devlet ise bu konuda tam anlamı ile gerekli tedbir ve önlemleri alarak iş kazalarını sıfıra indirecek kararlılığa sahip olmasına karşılık uygulama da bunun sağlandığını söylemek mümkün değildir.

Başlıkta belirtiğimiz gibi İş sağlığı işe İşçi sağlığı kavramı ne yazık ki karıştırılmaktadır. İş Sağlığı değil, İşçi Sağlığı İş Sağlığı kavramı gerek Türkçe açısından gerekse de bizim bakış açımızdan yanlıştır. “sağlık” sözcüğünün anlam kayması olmaktadır. Bu kavram karışıklığının giderilmesi işçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanması açısından yararlı olacaktır.

Biz İm OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

6331 sayılı iş güvenliği kanunu ile iş yerlerinde güvenli çalışma ortamı ve güvenli koşulların sağlanması amaçlanmaktadır. İş yerleri için iş güvenliği ve işçi sağlığı üzerine yapılacak çalışmalarla çalışma ortamındaki şartların iyileştirilmesi ile iş güvenliği artırılarak iş kazaları önlenebilir. Bu çalışmaların bilgili iş güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimleri ile mevzuata uygun şekilde yapılması gereklidir. Sadece sertifika sahibi olan veya fatura keserek bu işi yapmayı amaçlayan Ortak sağlık güvenlik birimleri ile bu sağlanamaz.

Son dönemlerde özellikle iş güvenliği ve işçi sağlığı üzerine uzmanlaşmak isteyenler oluşan talepleri karşılayabilmek adına almış oldukları sertifika ile bu alanda çalışmalarını başlatmaktadır. İş yerlerinde yaşanabilecek her türlü probleme karşı geliştirilecek olan çalışmalar için bu konuda tecrübesi olan uzmanlar tarafından gerekli kontrollerin yapılması  yapılan işin doğru olmasını ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayabilir.

İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Sertifikası

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre iş yerleri 3 tehlike sınıfına ayrılmaktadır.  6331 sayılı kanuna göre

“Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak iş yeri için belirlenen tehlike grubu olarak tanımlanmaktadır.”

İş yerlerinde yapılacak olan çalışmalar ile özellikle iyileştirme konusunda etkili olmak isteyenler kanunda belirtilen mesleklere ait diplomaya sahip olmalı halinde gerekli kursa giderek ve bakanlığın açtığı sınava girip başarılı olmaları halinde iş güvenliği ve işçi sağlığı sertifikası alarak bu alanda çalışmaya başlayabilirler. İş yerlerinde özellikle çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla geliştirilecek olan çalışmalar için bu alanda gerekli belgeye sahip olan uzmanlar ile çalışma yapılmaktadır.

Farklı alanlarda faaliyet göstermekte olan iş yerleri için iş güvenliği ve işçi sağlığı kanununa uygun şekilde hareket edilmesi gerekmektedir. Herhangi bir mevki ya da statü fark etmeden çalışmakta olan her çalışan için aynı şekilde kanunda yer alan maddeler geçerli olmaktadır. Bu nedenle iş güvenliği ve işçi sağlığı alanında çalışmak isteyenler A, B ve C sınıfı sertifika alarak çalışmaya başlayabilirler.

İş yerlerinde gerçekleştirilecek olan iyileştirme çalışmaları daha iyi ve güvenli ortamlarda çalışma olanağı sağlamaktadır. Bu nedenle profesyonel kişiler tarafından yapılacak olan çalışmalar ile iş güvenliği ve işçi sağlığı yasasına uygun şekilde hareket edilmesi sağlanmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

İş yerlerinde özellikle çalışanların güvenliğini sağlamak ve daha iyi ortamlarda çalışmalarını gerçekleştirmeleri için iyileştirme çalışmalarının yapılmasını sağlamak amacıyla iş güvenliği ve işçi sağlığı yasası gereğince belirlenmiş olan prosedüre uygun şekilde hareket edilmektedir. Belirlenmiş olan yasa içeriğine uygun şekilde yapılacak olan düzenlemeler sayesinde yaşanabilecek sorunlara karşı önlem alınmaktadır.

Yapılan son düzenlemeler ile iş güvenliği ve işçi sağlığı kanunu kapsamında gerçekleştirilecek olan çalışmalar iş yerlerinde bulunan bütün personel için geçerli olduğu gibi aynı zamanda yaşanabilecek her türlü sağlık sorununa karşı iş yerlerinin daha ileri düzeye taşınmasını sağlamaktadır.

Biz İm OSGB

The post İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı appeared first on Test Bizim OSGB.