Acil Durum Eğitimi, iş yerlerinde meydana gelebilecek olan afet, yangın, terör olayları gibi durumlarda çalışanların neler yapmaları gerektiği, nasıl davranmaları gerektiği ile ilgili içerikleri kapsayan eğitimlerdir. Acil durum eğitimi çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir eğitimdir. İşletmenin bulunduğu bina ve çevresi de göz önünde bulundurularak acil durumu eğitimi verilir. İş yerlerinde acil durumlar için görevlendirilecek uygun donanıma sahip acil durum ekibi belirlenmelidir. Acil durumlar için bir acil durum planı hazırlanmalıdır. Hazırlanan acil durum planının, uygulanabilirliğinden emin olmak için iş yerinde tatbikat yapılmalıdır. Tatbikat sırasında hazırlanan planın eksiklikleri var ise belli olur ve eksikliklerin düzeltilmesi için tatbikat raporu hazırlanır.

ACİL DURUM PLANI NASIL HAZIRLANIR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre;
Acil Durum Planı: Acil durum planı, tüm iş yerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
İş yerinde meydana gelebilecek olan acil durumlar belirlenirken:

1. Risk değerlendirmesi sonuçları.
2. Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
3. İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
4. Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
5. Sabotaj ihtimali.

Göz önünde bulundurulmalıdır.

ACİL DURUMLAR İÇİN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Madde 5’e göre;

1. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
2. Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
3. Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
4. Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
5. Acil durumlarla mücadele için iş yerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile iş yerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
6. Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, iş yeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
7. Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.

ACİL DURUM EĞİTİMİNİN ÖNEMİ

Acil durum eğitiminin en büyük önemi çalışanların acil durumlar sırasında ne yapmaları ve ne yapmamaları ile ilgili bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Acil durum sırasında bilinçli olmak hayat kurtarır. Bizim OSGB olarak büyük bir titizlikle acil durum eğitimleriniz gerçekleştirilir.

The post Acil Durum Eğitimi appeared first on Test Bizim OSGB.

Yüksekte çalışma eğitimleri, inşaat, şantiye, asansör, çatı yapımı gibi yüksekte çalışma gerçekleştiren işlerde verilmesi gereken zorunlu eğitimlerdir. İş güvenliği açısından çalışma ortamında tehlike oluşturabilecek yaralanma, düşme ve ölümcül kazaların yaşanması durumuna karşı çalışanları bilinçlendirmek için yüksekte çalışma eğitimleri verilir. Yüksekte çalışma eğitimi, yüksekte yapılan çalışmalarda kullanılacak ekipmanlar ile ilgili de çalışanların bilgilenmesini sağlar. Yüksekte çalışma eğitimleri verilmeden önce çalışacak kişilerin işe uygunluğu mutlaka raporlanmalıdır.
Yüksekte çalışma eğitimleri geçerlilik süresi 2 yıldır ve değişen ekipmanlara bağlı olarak çalışanlara tekrar eğitim verilmesi gerekmektedir.

YÜKSEKTE ÇALIŞMA EĞİTİMİ VE İÇERİKLERİ

Eğitici belgesi olan iş güvenliği uzmanı yüksekte çalışma eğitimi verebilmektedir. Yüksekte çalışma eğitimleri, yüksekte yapılan çalışmaların tehlikeleri göz önünde bulundurularak alınması gereken önlemler ve kullanılması gereken koruyucu ekipmanlar hakkında çalışanları bilgilendirmek için verilen eğitimlerdir. Dersler, denge ve bağlantı noktası seçilecek yerlerin nasıl belirleneceği konusunda uygulamalı olarak verilir. Özellikle iskele, vinç, hareketli veya sabit yüksek noktalarda çalışanların nasıl hareket etmesi gerektiği üzerinde detaylı ve kapsamlı eğitimler düzenlenmektedir. Yüksekte yapılan çalışmalarda çalışma alanında güvenli korkuluklar, düşmeyi önleyici platformlar, güvenlik ağları gibi koruyucu önlemler alınmalıdır. Bizim OSGB olarak ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak kişilerin eğitimleri konusunda işletmelere yol gösteriyoruz.

YÜKSEKTE YAPILAN ÇALIŞMALARDA UYULMASI GEREKENLER NELERDİR?

28786 Resmi Gazete Sayılı Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Ek-4’de yüksekte yapılan çalışmalarda uyulması gereken hususlar şu şekilde belirtilmiştir;

1. Yüksekte yapılması zorunlu olmayan montaj ve benzeri çalışmaların mümkün olduğunca öncelikle yerde yapılması sağlanır.
2. Yapılacak çalışmaların önceden planlanması ve organize edilmesi, bu planlama yapılırken yüksekten düşme ile ilgili hususlara acil durum planında yer verildiğinden emin olunması sağlanır.
3. Çalışanların, çalışma yerlerine güvenli bir şekilde ulaşmaları uygun araç ve ekipmanlarla sağlanır.
4. Çalışma yerlerinde çalışanların güvenliği öncelikle, güvenli korkuluklar, düşmeyi önleyici platformlar, bariyerler, kapaklar, çalışma iskeleleri, güvenlik ağları veya hava yastıkları gibi toplu koruma tedbirleri ile sağlanır.
5. Yüksekte güvenli çalışma donanımlarının, düzenli olarak kontrol ve bakımlarının yapılması sağlanır. Uygun olmayan donanımların kullanılması engellenir.

The post Yüksekte Çalışma Eğitimleri appeared first on Test Bizim OSGB.

İş yeri hekimi sorumlulukları “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” tarafından belirtilmiştir. İş yeri hekimi sorumlulukları en başta çalışanların sağlık kontrollerini içermektedir. İş yeri hekimi, çok tehlikeli sınıfta faaliyet göstersen işletmeler için büyük önem taşır. İş yerinde özellikle hijyen ve ergonomi açısından gerekli ortam koşullarını tespit ederek işvereni bilgilendirmesi gerekmektedir.

İŞ YERİ HEKİMİ GÖREV VE SORUMLULUKLARI

İş yeri Hekimi ve Diğer Sağılık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik 9.Maddeye göre:

1. Rehberlik

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
• İş yerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
• İş yerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.

2. Risk Değerlendirmesi

• İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
• Yapılacak risk değerlendirmesinde özel politika gerektiren çalışanları dikkate almak.

3. Sağlık Gözetimi

• Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
• Gece postaları da dahil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
• Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını düzenlemek ve muhafaza etmek.
• Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.

4. Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt

• İş yerinde ilk yardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
• Çalışanları iş yerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile iş birliği halinde hazırlamak.

5. İlgili Birimlerle İş birliği

• İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla iş birliği yapmak.
• Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile iş birliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.

İş yeri hekimi mevzuatta belirtilen görev ve sorumluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Ayrıca iş yerindeki ortam gözetimi, çalışanların sağlık kontrolleri iş yerinin ve çalışanın durumuna göre 6 ay ile 5 yıl arasında değişen aralıklarla yapılması gerekmektedir. Olası bir iş kazasının önlenebilmesi açısından iş güvenliği uzmanı ile iletişim halinde olmalıdır.

Profesyonel ve deneyimli ekipler bir düzen oluşturarak Bizim OSGB tarafından sağlanmaktadır.

The post İş Yeri Hekimi Sorumlulukları appeared first on Test Bizim OSGB.

Risk Değerlendirmesi, iş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenerek, risk analizi yapılarak derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacı ile yapılan çalışmalardır. Risk değerlendirmesinin, çalışma ortamında çalışanların güvenliğini sağlamak için işveren tarafından yapılması veya yaptırılması gereklidir. Bu sayede, iş yerinde kazaya sebebiyet verebilecek riskler tespit edilip önlemler alınır.

Risk Değerlendirmesinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

• Tehlikelere karşı alınacak önlemlerin uygulanabilir olması,
• Belirlenen riske uygun kişisel koruyucu donanımların seçilmesi,
• İş yerinde kullanılacak olan ekipmanların seçimi,
• Özel düzenleme gerektiren çalışanların durumu,

Dikkat edilmesi gereken hususlardandır.

Risk Değerlendirmesi Ne Zaman Yenilenir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Madde 12 de belirtilen durumlara göre:

(1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli iş yerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

(2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, iş yerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.

a) İş yerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.

b) İş yerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.

c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.

ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.

d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.

e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.

f) İş yeri dışından kaynaklanan ve iş yerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Durumlarında yenilenir.

Risk Değerlendirmesi Aşamaları

1. Tehlikelerin Tanımlanması
2. Risklerin Belirlenmesi ve Analizi
3. Risk Kontrol Adımları
4. Dokümantasyon
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi

Olarak 5 aşamadan oluşmaktadır.

Risk Değerlendirmesi Kimler Tarafından Yapılır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Madde 6’ya göre:

1. İşveren veya işveren vekili.
2. İş yerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri.
3. İş yerindeki çalışan temsilcileri.
4. İş yerindeki destek elemanları.
5. İş yerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve iş yerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.İş yerinizde risk değerlendirmesi yaparak veya yaptırarak oluşabilecek iş kazalarının önüne geçebilirsiniz. İş güvenliği her şeyden önemlidir.

The post Risk Değerlendirmesi appeared first on Test Bizim OSGB.

Sanayileşmenin gelişmesiyle birlikte ülkemizde ve dünyada birçok fabrika kurulması, fabrikalarda iş güvenliğinin önemini artırmıştır. İnsan gücüne ihtiyaç duyan fabrikalarda tehlikeleri durumların, iş kazalarının olması kaçınılmazdır ve bu da fabrikalarda iş güvenliği önlemlerinin gerekliliğini ortaya çıkarır. Fabrikalarda çalışma alanı içindeki risklerin tespiti ve alınması gereken önlemler değerlendirilmelidir. Fabrikalarda iş güvenliğini sağlamak için kullanılan makinelerin işverenden gelecek bilgi ve belgelere göre periyodik kontrollerinin yaptırılmasını sağlamak iş güvenliği uzmanlarının görevidir.

Fabrikalarda İş Güvenliğini Sağlamak İçin Çalışırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fabrikalarda yapılacak işlerde, dikkat edilmesi gereken bazı iş güvenliği kuralları vardır. Bu kurallardan bazıları şunlardır:

• Fabrikalarda kullanılacak makine ve teçhizatlar işe uygun olarak seçilmelidir.
• Fabrikada düzen ve temizliğe dikkat edilmelidir.
• Koruyucu tedbirler alınmalıdır.
• Kullanılacak makinelerin tehlikelerini belirten levhalar kullanılmalıdır.
• Fabrikalarda olabilecek kazalara karşı iş yerinde, iş yeri hekimi bulundurulmalıdır.
• Kullanılacak makineler talimatlara uygun olarak kullanılmalıdır.
• Kalabalık ortamda yapılan çalışmalarda el teçhizatları kullanımına dikkat edilmelidir.
• İşe uygun kişisel koruyucu donanımlar kullanılmalıdır.

İş kazalarından ve yaralanmalardan korunmak, fabrikalarda iş güvenliğini sağlamak için yukarıda belirtilen kurallara uyulması gerekir. Bu kurallar sayesinde iş kazalarını ve yaralanmalarını önlemek mümkündür.

Fabrikalarda İş Güvenliği İçin Yapılan Çalışmalarda İşverenin Alması Gereken Önlemler Nelerdir?

• Uygun çalışma metodlarını belirlemeli ve çalışanların bu metodlara uymalarını sağlamalıdır.
• İş güvenliği uzmanı bulundurmalıdır.
• İş kazalarının önlenmesi için gerekli tedbirleri almalıdır.
• İş yerine uygun makine ve teçhizatları temin etmelidir.
• Fabrikada olası bir yangın durumu için yangın söndürme ekipmanı bulundurmalıdır.
• Çalışanlara işe uygun, koruyucu kıyafet temin etmelidir.
• İş güvenliği uzmanıyla birlikte acil durum planı hazırlamalıdır.
• Çalışanlara verilmesi gereken eğitimlerin verilmesini sağlamalıdır.

Fabrikalarda OSGB Hizmetleri

Fabrikalarda iş güvenliği, sanayi faaliyetlerinin yoğunlukta olduğu bölgelerde iş kazalarının önüne geçebilmek için hayati önem taşımaktadır. Çalışanların sağlık kontrolleri düzenli olarak yapılması gerekmektedir. İş yeri hekimi bu çalışmaları yürüterek iş yerinde sağlıklı ortam oluşmasını sağlamaktadır. Çalışanlara verilmesi gereken yangın eğitimi, ilk yardım eğitimi gibi önleyici eğitimler verilmelidir.
Fabrikalarda iş güvenliği, Bizim OSGB uzman ekipleri tarafından mevzuata uygun şekilde verilen hizmetlerden biridir. Maddi ve manevi kayıpların önüne geçebilmek için OSGB firmamızı tercih edebilirsiniz.

The post Fabrikalarda İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

Deprem, yer kabuğunda beklenmedik bir anda ortaya çıkan enerji sonucu sismik dalgalanmaların yeryüzünü sarsma olayıdır. Depremden korunmanın en etkili yolu önceden tedbir almaktır. Deprem öncesinde,  sırasında ve sonrasında yapılması gerekenler hakkında bilgi sahibi olmak gerekir.

İş Yerlerinde Deprem Sırasında Alınması Gereken Önlemler Nelerdir?

İş yerlerinde meydana gelebilecek deprem gibi doğal afetler için acil durum çıkış kapıları açık olmalıdır. Acil çıkış kapılarına giden yerler işaretler ile belirtilmelidir. Çalışanlara deprem öncesi, sırası ve sonrasında ne yapmaları gerektiği konusunda ilgili gerekli eğitimler verilmelidir. Acil durumlarda çalışanların izleyecekleri bir plan yapılmalı ve bunun hakkında çalışanlar bilgilendirilmelidir.

Deprem Öncesi Alınması Gereken Önlemler Nelerdir?

• Yapılan binalar depreme karşı dayanıklı olarak inşa edilmelidir.
• Dolap üzerine konulan eşyalar kayarak düşmeyi engellemek için tutucu malzeme veya yapıştırıcı ile sabitlenmelidir.
• Gaz kaçağı ve yangına karşı, gaz vanası ve elektrik sigortaları otomatik hale getirilmelidir.
• Geniş çıkış yolları oluşturulmalıdır.
• Dışa doğru açılan kapılar kullanılmalıdır.
• Acil çıkış kapıları kilitli olmamalıdır.
• Acil çıkış için kullanılan yollar işaretlenmeli ve çıkışı engelleyen eşyalar kaldırılmalıdır.
• Dolaplar duvara sabitlenmelidir.
• Ortak bir buluşma noktası belirlenmelidir.
• Önemli evrakların kopyaları bulunmalı ve su geçirmeyecek bir şekilde saklanmalıdır.
• Mevcut binaların dayanıklılığı arttırılmalıdır.
• Konutlara deprem sigortası yaptırılmalıdır.
• Tatbikat yapılmalıdır.
• Deprem çantası hazırlanmalıdır.

Alınan önlemler hayat kurtarır.

Deprem Sırasında Yapılması Gerekenler Nelerdir?

•  Panik yapılmamalıdır.
• Güvenli bir yer bulup çök, kapan, tutun pozisyonu alınmalıdır.
• Balkona kesinlikle çıkılmamalıdır.
• Telefonlar acil durumu bildirmek dışında kullanılmamalıdır.
• Elektrik düğmelerine dokunulmamalı ve ateş yakılmamalıdır.
• Tekerlekli sandalyede olanlar var ise tekerlekler kitlenerek baş ve boyun korunmalıdır.
• Dökülebilecek malzeme ve maddelerden uzaklaşılmalıdır.
• Camdan yapılmış eşyalardan uzak durulmalıdır.
• Gerekli güvenlik önlemleri alınarak daha önce belirlenen yoldan çıkılıp toplanma bölgesine gidilmelidir.

Deprem Sonrasında Yapılması Gerekenler Nelerdir?

Kapalı Alandaysanız;

• Önce kendi güvenliğinizden emin olun.
• Çevresinde yardım edebileceğiniz birileri olup olmadığını kontrol edin.
• Gaz kokusu alıyorsanız gaz vanasını kapatın ve binayı terk edin.
• Radyo ve televizyon gibi iletişim araçlarıyla size yapılacak uyarıları dinleyin.

Açık Alandaysanız;

• Hasarlı binalardan uzak durun.
• Binalara girmeye çalışmayın.
• Güvenli bölgeye doğru gidin ve giderken gördüğünüz hasarlı bölgeleri not alın.
• Acil yardıma gerek duyanlara dikkatli bir şekilde yardın edin.

Yıkıntı Altında Kaldıysanız;

• Paniklemeden durumunuzu kontrol edin.
• Hareket edemiyorsanız kendinizi riske atacak şekilde hareket etmeye çalışmayın.
• El ve ayaklarınızı kullanabiliyorsanız zemine vurarak varlığınızı duyurmaya çalışın.
• Sesinizi kurtarama ekiplerinin sizi duyması için kullanın.

DEPREM ÇANTASINDA BULUNMASI GEREKENLER NELERDİR?

• Çabuk bozulmayan gıdalar. (Konserve, kuru meyveler vb.)
• Önemli belge fotokopileri,
• İklime uygun giyecekler,
• Bol su,
• İlk yardım çantası,
• Uyku tulumu ve battaniye,
• Çakı, düdük, küçük makas,
• Kağıt, kalem,
• Pilli radyo, el feneri, yedek piller,

Çantada bulunan bu malzemeler temel ihtiyaçlarımız için çok önemlidir ve mutlaka hazırlanması gerekir. Deprem çantasının içindeki yiyecek ve içecekler kontrol edilmelidir.

The post Deprem appeared first on Test Bizim OSGB.

Çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların iş kazalarından nasıl korunmaları gerektiği hakkında bilgilendirmek, daha güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için verilen temel eğitimlerdir. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre çalışanlara çalıştıkları iş ile ilgili eğitim verilmelidir.

6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 17 “Çalışanların Eğitimi” başlığına göre;

1. İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
2. Çalışan temsilcileri, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konusunda özel olarak eğitilir.
3. Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
4. İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
5. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka iş yerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
6. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
7. Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Verilen Eğitim Süreleri Ne Kadardır?

6331 Sayılı Kanuna bağlı çıkartılmış, 28648 Resmi Gazete Sayılı Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliği Madde 11 gereğince, Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde;

1. Az tehlikeli iş yerleri için en az sekiz saat,
2. Tehlikeli iş yerleri için en az on iki saat,
3. Çok tehlikeli iş yerleri için en az on altı saat

Olarak her çalışan için düzenlenir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini Kimler Verebilir?

İlgili mevzuata göre;

• Çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

1. İş yerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri,
2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
3. Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,

• Ayrıca çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
  1. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
  2. İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
  3. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
  4. Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.

İş Sağılığı ve Güvenliği Eğitim Konuları Nelerdir?

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliği Ek-1, çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konu başlıkları şunlardır:

1. Genel Konular
2. Sağlık Konuları
3. Teknik Konular

Bu eğitim konularının yer alması gerekmektedir.

The post Çalışanlara Verilen İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri appeared first on Test Bizim OSGB.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI

İş sağlığı ve güvenliği uzmanı iş yerinde yapılan işin güvenlik açısından incelemesini yapar. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı sadece iş yerini değil, iş yerinin dışarıya karşı oluşturabileceği çevresel zararların da incelemesini yapar. Aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği uzmanı işverene rehberlik ederek iş yerinde yapılacak değişiklikler, kişisel koruyucu donanımların seçimi, makinelerin bakımı gibi iş yerini maddi ve manevi zarara uğratabilecek, çalışanın sağlığını tehlikeye sokabilecek durumlara karşı iş güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmakla yükümlüdür.

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre iş güvenliği uzmanı; Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı olarak tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği, iş yerinde meydana gelebilecek ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan çalışanları korumak için iş yerinde yapılan çalışmalardır. İş güvenliği, çalışanlara risksiz bir iş ortamı oluşturmada çok önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı yapılan iş nedeniyle olabilecek hastalıkları ve iş kazalarını ortadan kaldırmayı veya en aza indirmeyi amaçlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir?

• Risk değerlendirmesi yapmak.
• İş yerinde güvenlik risklerine karşı alınması gereken önlemleri işverene bildirmek.
• Çalışanlara verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konusunda planlama yapmak.
• İşverene rehberlik ve danışmanlık yapmak.
• İş yerinde meydana gelen kazaların nedenini tespit etmek ve sonrasında tekrarlanmaması için önlem almak.
• Gerekli gördüğü durumlarda iş yeri ölçüm, inceleme ve araştırması yapmak.
• Çalışma ortamı gözetimi yapmak.

Kimler İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Olabilir?

• Bakanlık gibi bazı kamu kuruluşlarında çalışma hayatını denetlemekte görevli olan müfettişler,
• Üniversitelerin iş sağlığı güvenliği bölümü lisans veya ön lisans programı mezunları,
• Teknik öğretmenler,
• Mühendislik ve mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları,
• Fizik, kimyager, biyolog unvanına sahip kişiler,

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre, iş güvenliği uzmanı olabilirler.

The post İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI appeared first on Test Bizim OSGB.

Çalışanların içinde “COVİD-19” pozitif çıkması halinde sigorta bildiriminin nasıl yapılacağı birçok mali müşavir, muhasebeci veya işveren tarafından merak edilmektedir. Bazı işverenler veya sorumlular bu konuda bildirim yapıp yapılmaması konusunda kararsız kalmaktadır.  Bu konuda bildirim yapılması gerektiği açıktır. Bu durumda bildirimin nasıl yapılacağı konusu önem kazanmaktadır.

İŞYERİNDE COVİD-19 TEŞHİSİ KONULMUŞ PERSONEL BİLDİRİMİ

İşyerinde “COVİD-19 KORONA VİRÜS” teşhisi konmuş bir çalışan bildirimi için 3 alternatif söz konusudur.

• İŞ KAZASI OLARAK,
• MESLEK HASTALIĞI OLARAK,
• SADECE NORMAL HASTALIK RAPORU OLARAK

Personeller için (Kovid-19 Korana virüs) bildirimi yapılabilir.

Corona (Covid-19) virüs taşıyan çalışan bildirimi nasıl yapılmalıdır?

Bizim OSGB olarak konuyu sadece iş sağlığı ve güvenliği kanunu açısından değerlendirmek ve mevcut görüşlere göre neler yapılabileceği hakkındaki görüşlerimizi sizlerle kısaca paylaşmak istiyoruz.

Öncelikle  “İŞ KAZASI NEDİR?, MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Kanunda bunlar nasıl tanımlanmıştır.” Onlara göz atalım.

30.06.2006 tarihinde çıkan  “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” ‘nun amacı sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişilerin güvence altına alınmasını sağlamaktır. Ayrıca bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemekte kanunun amaçları arasında yer almaktadır.

Bu kanunun 13 maddesine İŞ KAZASI İLE İLGİLİ konulara açıklık getirmektedir.

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması

   MADDE 13- İş kazası;

1. a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2. b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
3. c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4. d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5. e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.⁽²⁾

   İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

1. a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,
2. b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,
3. c) (Mülga: 17/4/2008-5754/8 md.)

   (Değişik paragraf: 17/4/2008-5754/8 md.) iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

   Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.

   İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Bu kanunun 14 maddesi ise MESLEK HASTALIĞI ile ilgili konulara açıklık getirmektedir.

Meslek hastalığının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması

Meslek hastalığının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması

                MADDE 14- Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;

1. a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,
2. b) Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,

sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır. Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek hastalığının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

1. a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından, ⁽¹⁾
2. b) (b) bendi kapsamındaki sigortalı bakımından ise kendisi tarafından,

bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıya, Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir.

Meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmalar, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılabilir.

Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.

Bu kanunun 15 maddesi ise HASTALIK VE ANALIK HALİNE ait konulara açıklık getirmektedir.

Hastalık ve analık hali       

   MADDE 15- (Değişik: 17/4/2008-5754/9 md.)

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.

Konu ile ilgili kanun maddelerinin ilgili kısımlarını yukarıda belirttikten sonra ne yapılması gerektiği konusundaki görüşümüzü belirtelim.

COVİD-19 (KOVİD-19) ile ilgili en önemli konu bulaş yönteminin kesin ve net olarak belirlenmesinin zorluğudur. Ne yazık ki salgın ortamında corana virüs ile ilgili bulaşın kaynağı kesin olarak belirlenememektedir. Bu net olarak belirlenemediği içinde karar vermek ve nasıl bir bildirim yapılacağı konusunda farklı fikir ve görüşler ortaya çıkmaktadır. Genel olarak ortaya çıkan ve işverenlerin şu an uygulamaları ise aşağıdaki şekilde olmaktadır.

Corona (Covid-19) virüs taşıyan çalışan bildirimi nasıl yapılmalıdır? Öncelikle ilk bakılacak konu işyerinin sınıfı olmalıdır.

ÇALIŞANDA COVİD-19 (CORANA VİRÜSÜ) POZİTİF ÇIKMASI

Eğer işyeriniz bir sağlık kuruluşu veya sgk bildirgesinde sağlık çalışanınız varsa,

çalışanınızda COVİD-19 POZİTİF çıkması halinda bildirimin genel olarak meslek hastalığı olarak yapılması gerektiğini düşünmekteyiz. Ancak sağlık çalışanı bu hastalığı işin yaparken kaptıysa ve bunun bir tutanak ile kayıt altına alınmış olması halinde iş kazası olarak yapılması da uygun olacaktır.

Eğer işyeriniz sağlık kuruluşu veya çalışanınız sağlık mensubu değilse,

normal olarak bildirim yapılması (hastalık hali) şu an uygun görülmektedir. Çünkü iş kazası veya meslek hastalığı olarak yapılması ne kadar geçerli olacağı tartışma konusu olacaktır. Devlet konu ile ilgili olarak gerekli kaydı oluşturmaktadır.

Burada işverenin sorumluluğu kendisine COVİD-19 POZİTİF çıktığını bildirilen kişinin işte çalıştırılmaya devam etmesi veya bu belirtileri gösteren kişi ile ilgili gerekli önlemleri almaması sebebi ile diğer çalışanlarına hastalığın bulaşması halinde önem kazanacaktır.

Konu ile ilgili olarak farklı senaryo ve ihtimaller bulunmaktadır. Bu nedenle yukarıda yapılan önerilerek göre hareket edilebilir.  Ve bakanlığı bildirim sonrası kayıt oluşturarak kesin karar verilebilir.  İlgili kanuna göre halinde “Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.”

Corona (Covid-19) virüs taşıyan çalışan bildirimi nasıl yapılmalıdır? Covid-19 korona virüs sebebi ile işveren/işveren vekili sorumlu olabilir mi?

İşverenlerin ve işyerindeki sorumluların merak ettiği bir diğer soru ise çalışanlarda COVİD-19 tespit halinde herhangi bir sorumluluklarının olup olmayacağıdır. Bu konuda mevcut kanun ve eklerine göre işveren ve işyeri belirli bir oranda sorumlu olacaktır. Bu oran işyerinde gerekli çalışma, alınan önlemler, işyeri çalışanlarına yeterli bilgilendirme ve işbaşı eğitimlerinin verilip verilmediğine, işyerinde acil durum planı yapılıp yapılmadığı, pandemi sonrası işyerindeki risk analizinin mevcut olup olmadığı gibi etkenlere bağlı olarak değişecektir

Yukarıdaki konularda kesin ve net kararın kurum tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle veya bu kanuna bir düzenleme yapılması ile belirlenmesi en iyi çözüm olacaktır.

Saygılarımızla

BİZİM OSGB

Dr.Serap KORKMAZ- İşyeri Hekimi

Emre DAĞLI- İş Güvenliği Uzmanı

The post CORONA (COVİD-19) VİRÜS TAŞIYAN ÇALIŞAN BİLDİRİMİ NASIL YAPILMALIDIR? appeared first on Test Bizim OSGB.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre 1 temmuz 2020 tarihinden itibaren kamu kurumları dahil çalışan sayısına bakmadan tüm işyerleri “iş sağlığı ve güvenliği” hizmetini alacaktır. Bu hizmet özel sektörde bünyelerinde fazla çalışanı olan (düzenli olarak işyerinde hekim bulunduran işyerleri için)  işverenler tarafından kendi bünyelerinde  yapılabilir.  Az çalışanı olan işverenler ise bu hizmeti bireysel olarak çalışan hekim veya uzmanlardan temin ederek alabilirler. Bu durumda hukuki olarak daha fazla sorumluluk almalarının yanında bu çalışanları SGK lı olarak göstermek zorunda oldukları konusunda bildirilmedikleri için iş yeri başına 5.000-6.000 TL civarında bir ceza ile karşı karşıya kalmaktadır.

Çok sayıda işyeri ise bu hizmeti OSGB’lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) sağlamaktadır. OSGB’ler çalışma bakanlığından aldığı yetki ile bu hizmeti sağlamaktadır. İşverenler bu aşamadan firma seçerken OSGB’nin merkezi, kurucuları, yaptıkları işi, vergi ve SGK borcu olup olmadığını, çalışanların ne kadar süredir bünyesinde olduğunu kontrol etmelidir.

Üsküdarda kurulmuş olan Bizim OSGB 2020 yılı başında adres değişikliği yaparak Esentepe-Zincirlikuyu -ŞİŞLİ adresine taşınmıştır.Bizim osgb’nin yeni yeri metro ve metrobüs ile ulaşım açısından çok merkezi bir yerdedir.

İstanbul merkezindeki iş yerlerine kolayca ulaşabilmekte veya işverenler çok kısa sürede OSGB’ye ulaşarak işlemleri halledebilmektedir.

ÜSKÜDAR OSGB ’leri içinde Üsküdar Halk Cadde’sinde Kurulu olan bizim osgb iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları kanun ve yönetmeliklere uygun olarak sağlamaktadır. Kullanmış olduğu isg yazılımı ile tüm çalışmaları merkezden kontrol edebilmektedir.

OSGB kurucuları kendi konularında tecrübeli iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanından oluşmaktadır. İşleriniz ile ilgili olarak İstanbulun tam merkezinde ve ulaşım açısından çok kolay bir lokasyonda OSGB hizmeti almak istediğiniz taktirde bizimosgb.com web sayfasına girerek yapılan çalışmaları inceleyebilir sorularınızı sorabilir veya teklif isteyebilirsiniz. Telefonla arayarak örnek firma ile ilgili olarak şifre ve tanıtım inceleyerek osgb hizmeti alırken seçeceğiniz osgb de bulunması gereken özelliklerin neler olduğunu, olması gerektiğini kontrol edebilir veya tarafınıza hizmet veren osgb ve iş güvenliği profesyonelinin görevini yerine getirip getirmediğini kontrol ederek danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Ayrıca işyerinizin tehlike sınıfı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili problemler, İSG klasöründe olması gerekenlerin neler olduğunu öğrenmek isterseniz www.bizimosgb.com web sayfamızdaki blog yazılarımızda detaylı ve kapsamlı olarak bilgi alabilirsiniz. İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİ alma ihtiyacınız varsa  Büyükdere Caddesinde Gayrettepe Metro durağı Esentepe çıkışında, Zincirlikuyu metrobüs surağına 5 dakikalık yürüme mesafesinde hizmet vermekte olan BİZİM OSGB İle irtibata geçerek hizmet almaya başlayabilirsiniz.

Saygılarımızla

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

The post İSTANBUL’UN MERKEZİNDE OSGB HİZMETİ appeared first on Test Bizim OSGB.