Acil Durum Eğitimi, iş yerlerinde meydana gelebilecek olan afet, yangın, terör olayları gibi durumlarda çalışanların neler yapmaları gerektiği, nasıl davranmaları gerektiği ile ilgili içerikleri kapsayan eğitimlerdir. Acil durum eğitimi çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir eğitimdir. İşletmenin bulunduğu bina ve çevresi de göz önünde bulundurularak acil durumu eğitimi verilir. İş yerlerinde acil durumlar için görevlendirilecek uygun donanıma sahip acil durum ekibi belirlenmelidir. Acil durumlar için bir acil durum planı hazırlanmalıdır. Hazırlanan acil durum planının, uygulanabilirliğinden emin olmak için iş yerinde tatbikat yapılmalıdır. Tatbikat sırasında hazırlanan planın eksiklikleri var ise belli olur ve eksikliklerin düzeltilmesi için tatbikat raporu hazırlanır.

ACİL DURUM PLANI NASIL HAZIRLANIR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre;
Acil Durum Planı: Acil durum planı, tüm iş yerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
İş yerinde meydana gelebilecek olan acil durumlar belirlenirken:

1. Risk değerlendirmesi sonuçları.
2. Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
3. İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
4. Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
5. Sabotaj ihtimali.

Göz önünde bulundurulmalıdır.

ACİL DURUMLAR İÇİN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Madde 5’e göre;

1. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
2. Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
3. Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
4. Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
5. Acil durumlarla mücadele için iş yerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile iş yerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
6. Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, iş yeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
7. Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.

ACİL DURUM EĞİTİMİNİN ÖNEMİ

Acil durum eğitiminin en büyük önemi çalışanların acil durumlar sırasında ne yapmaları ve ne yapmamaları ile ilgili bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Acil durum sırasında bilinçli olmak hayat kurtarır. Bizim OSGB olarak büyük bir titizlikle acil durum eğitimleriniz gerçekleştirilir.

The post Acil Durum Eğitimi appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği, son yıllarda oldukça popüler olan bir kavramdır. Temel olarak iş güvenliği kavramı, iş yerlerinde çalışan personellerin olası risk ve tehlikelere karşı alınması gereken tüm tedbirleri ve düzenlemeleri ifade eden bir kavramdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre artık her iş yerinde OSGB yani ortak sağlık ve güvenlik birimi kurulmak zorundadır. Bu çerçevede kurulan birimde en az bir iş yeri hekimi ve en az bir iş güvenliği uzmanı çalışmalıdır. Bu birim iş yerinde yapılan faaliyetlere göre olası risk ve tehlikeleri saptamak ve önlem almakla yükümlüdür. İlk yardım eğitimi, hijyen eğitimi ve yangın eğitimi gibi eğitimler ile personelleri bilgilendirmek zorundadır. İstanbul OSGB sektöründe faaliyet gösteren Bizim OSGB firmasına başvurarak tüm iş güvenliği hizmetlerini kaliteli bir biçimde alabilirsiniz.

İş Güvenliği’nin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

İş Güvenliği genel olarak iş yerlerinde daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturması amacını taşır. İş yerinde personellerin sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı tüm koruyucu, düzeltici ve önleyici faaliyetleri oluştururlar. Bu düzenlemeleri ve önerileri rapor halinde iş verene sunarak rehberlik görevi üstlenirler. Personelin iş sağlığı ve güvenliğini korumak amacı ile eğitimler düzenleyerek personellerin bilgilendirilmesini sağlarlar. İş güvenliği uzmanları; iş yerinde ortaya çıkabilecek doğal afet, kaza ya da yangın gibi acil müdahale gereken durumları tespit eder. Bu tür durumlara karşı acil durum planı hazırlar, ilk yardım gereken uygulamaların organizasyonunu yapar. İş güvenliği uzmanları; yıllık değerlendirme raporu, yıllık çalışma planı, çalışma şartlarının takibi, personelin sağlık durumlarının takibi, iş kazası ve meslek hastalıkları, personelin yaptığı tüm iş faaliyetleri, risk değerlendirmesi sonuçları, maruziyet bilgileri, periyodik sağlık muayenesi sonuçları, iş sağlığı ve güvenliğine dair tüm bilgilerin ve çalışmaların kayıt altına alınmasını ve arşivde saklanmasını sağlar.

İş Güvenliği; iş yerindeki maruziyetleri tespit etmesi ve personellerin sağlık ile güvenliklerini koruması açısından büyük önem taşır. Meslek hastalıklarının maruziyeti iş yerlerinde bulunan ortak sağlık ve güvenlik birimleri aracılığı ile tespit edilerek gerekli tedavi işlemleri başlatılır ve çeşitli önlemler alınır.

İş Güvenliği Firması ile ilgili merak ettiğiniz tüm sorularınız için Bizim OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Güvenliği Firması appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun gerekleri yerine getirmek için iş güvenliği hizmet alımları isteyen işverenlere profesyonel iş güvenliği ve iş sağlığı danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Levent iş güvenliği hizmeti ve Levent OSGB hizmeti almak isteyen firmalar, Bizim OSGB şirketine başvuru yapabilirsiniz. Levent iş güvenliği hizmeti, Levent yangın eğitimi ve Levent ilk yardım eğitimi hizmetleri için İstanbul OSGB firmaları arasında saygın bir yere sahip olan Bizim OSGB’yi tercih edebilirsiniz.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Nelerdir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işletme sahipleri çalışanların iş güvenliği ve sağlığını korumak ile yükümlüdürler. Mesleki hastalıkların engellenmesi, mesleki risk ve tehlikelerin önlenmesi, eğitim ve bilgilendirme dahil olmak üzere her türlü önlemlerin alınması, plan ve organizasyon hazırlanması, iş güvenliği için gerekli araç ve gereçlerin hazırlanması, değişen kanun ve yönetmeliklerin takibi, değişen şartlara uyum sürecini oluşturmak ve mevcut durum iyileştirmeleri yapmak İSG konuları arasındadır.

İş güvenliği hizmetlerinde iş güvenliği uzmanı; işletmenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alıp almadığını izler ve kontrol eder, uygunsuzlukların giderilmesine yardımcı olur, iyileştirmeleri sağlar, risk analizi ve değerlendirmesi yapar, acil durum eylem planı hazırlar. Bunların yanı sıra personellere İSG hakkında eğitimler verir ve bilgilendirir. Hayati ya da özel tehlike olan yerlere girilmemesi için önlemler alır. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları, faaliyetleri, eğitimleri, denetim ve tedbirleri rapor olarak hazırlar. Bu raporları kayıt altına alma ve arşivleme görevlerini üstlenir.

Kurumda bir OSGB kurulacaksa bir iş güvenliği uzmanının yanı sıra bir iş yeri hekimi ve bir iş yeri hemşiresi de bulunmak zorundadır.

İş güvenliği hizmetleri kapsamında; işe giriş sağlık muayeneleri, periyodik personel muayeneleri, ortam ölçümleri, risk analizi, acil eylem planı, İş Güvenliği Kurulu meydana getirme, İş Sağlığı ve Güvenliği rehberlik danışmanlık hizmetleri, ilk yardım eğitimleri, yangın eğitimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği temel eğitimleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği Geliştirme ve Yönetim hizmetleri verilmektedir.

Levent İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Levent İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE

EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde yer alan “ve 30 uncu,” ibaresi “,24 üncü, 27nci, 30 uncu ve 31 inci maddeleri ile” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin; birinci fıkrasının (c) bendinde geçen “İş güvenliği uzmanlarının” ibaresi “İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ” olarak, (ç) ve (ğ) bentleri aşağıdaki şekilde, (ı) bendinde geçen “meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,” ibaresi “iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını,” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.

“ç) Eğitim programı: Uzaktan, yüz yüze ve uygulamalı eğitimlerin tarih ve saatleri, eğiticileri, katılımcıları ile eğitim verilen adres gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve belgeden oluşan programı,”

“ğ) Komisyon: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya Yardımcısının başkanlığında Genel Müdürlükten üç üye ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığından seçilecek bir üye ile gerek görüldüğünde üniversitelerin tıp, hukuk, eğitim, mühendislik ve iletişim fakültelerinden seçilecek öğretim üyelerinden oluşan Komisyonu,”

“i) İtiraz komisyonu: Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ve ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanları ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından üç üyeden oluşan komisyonu,”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(5) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine aşağıdaki üç numaralı alt bent ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“3) Üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans programını tamamlayanlardan yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,”

“(3) Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.”

MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.”

MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve ikinci fıkrada geçen “2000” ibareleri “1000”, üçüncü fıkrada geçen “1500” ibareleri “500”, dördüncü fıkrada geçen “1000” ibareleri “250” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

1. a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
2. b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
3. c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.”

“(6) İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.”

MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin; birinci fıkrasının birinci cümlesiyle (e), (f), (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“Eğitim Kurumu yetki belgesi almak amacıyla, e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapar. e-devlet sisteminin iki günden fazla çalışmadığı durumlarda doğrudan veya posta yoluyla başvuru yapılabilir. Başvuru dosyasında aşağıda belirtilen ekler bulunur:”

“e) Faaliyet gösterilecek yere ait tapu senedi ile birlikte kira sözleşmesi veya intifa hakkı belgesi.”

“f) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve yetkili makamlarca verilen ada, pafta, parsel bilgilerinin yer aldığınumarataj veya adres tespit belgesi.

1. g) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve bu Yönetmelikte belirtilen bütün bölümlerin yer aldığı inşaat teknikeri, mimar veya inşaat mühendisi tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan.”

“h) Faaliyet gösterilecek yerde yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına ve bu yerde eğitim kurumu açılmasında sakınca olmadığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.”

MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve dördüncü fıkrada geçen “en/boy” ibaresi “boy/en” olarak değiştirilmiştir.

“(2) Eğitim kurumlarının;

1. a) Faaliyet gösterecekleri mekânda bulunan derslik ve diğer tüm bölümlerinin arasındaki geçişlerin kurum içerisinden olması ve eğitim kurumunun bir bütünlük arz edecek şekilde düzenlenmesi,
2. b) Eğitici veya sorumlu müdür odalarının diğer bölümlere geçiş için kullanılmaması, tuvalet ve lavabonun derslik içinde bulunmaması,

gerekir. Kamu kurumları ve üniversitelerce kurulan eğitim kurumları için kurumun yerleşkesi içinde olmak koşuluyla bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu mekânlar, birbirine uzaklığı en fazla 100 metre olan ayrı bölümlerden oluşabilir.”

MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin son cümlesi yürürlükten kaldırılmış ve (ç) bendinin birinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Derslik kapıları, sadece koridor veya dinlenme yerine açılacak şekilde düzenlenir ve derslikler diğer bölümlere geçiş için kullanılamaz.”

MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“a) İş güvenliği uzmanlığı eğitimi için; bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip en az biri mühendis, diğeri farklı meslek dalından olmak üzere en az iki eğiticiyle 60 günden az olmamak üzere tam süreli iş sözleşmesi yapar. Sözleşmenin 60 günden önce eğitici tarafından feshedilmesi halinde; eğiticinin başka bir eğitim programında görevlendirilmesi 60 gün tamamlanmadan önce onaylanmaz. Sözleşmenin eğitim kurumu tarafından feshedilmesi halinde ise tam süreli yeni eğiticinin görevlendirilmesi 60 gün tamamlanıncaya kadar onaylanmaz ve yürümekte olan eğitim programları askıya alınır. Bütün eğitim programlarında tam süreli eğiticilerin yer alması zorunludur.

1. b) İşyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olan biri işyeri hekimi olmak üzere ikisi hekim, biri mühendis diğeri farklı meslek dalından olmak üzere en az dört eğiticiyle 60 günden az olmamak üzere tam süreli iş sözleşmesi yapar. Sözleşmenin 60 günden önce eğitici tarafından feshedilmesi halinde; eğiticinin başka bir eğitim programında görevlendirilmesi 60 gün tamamlanmadan önce onaylanmaz. Sözleşmenin eğitim kurumu tarafından feshedilmesi halinde ise tam süreli yeni eğiticinin görevlendirilmesi 60 gün tamamlanıncaya kadar onaylanmaz ve eğitim programı askıya alınır. Tam süreli eğiticiler eğitim programında yer almak zorundadır.”

MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 19 – (1) Eğitim kurumları tarafından yetki belgesi almak amacıyla yapılan başvuru Genel Müdürlükçe 10 iş günü içinde incelenir. 19/1/2013 tarihli ve 28533 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektronik Tebligat Yönetmeliği çerçevesinde kayıtlı elektronik posta sistemi üzerinden veya yazılı olarak bildirilen eksiklikler 45 gün içinde tamamlanır. Herhangi bir eksikliği bulunmayan başvurular için 20 iş günü içinde yerinde inceleme yapılır. Yerinde inceleme işlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için 45 gün süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve iade tarihinden itibaren bir yıl boyunca yapılan başvurular, bir yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların, bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, 10 iş günü içinde Genel Müdürlükçe EK-4’teki örneğine uygun yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube açılmak istendiği takdirde, aynı usul ve esaslar dâhilinde, bu bölümde belirtilen şartların yerine getirilmesi kaydıyla şube için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.

(2) Kanuna göre, işyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı eğitimi için yetki alan eğitim kurumu, her iki eğitim için de yetki almak istediğinde başvurusu tek belge olarak değerlendirilir ve İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu belgesi düzenlenir.

(3) Bu Yönetmelikteki şartları yerine getirmeyen eğitim kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.

(4) Eğitim kurumları, Genel Müdürlükçe düzenlenen yetki belgesini almadıkça eğitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.

(5) Eğitim kurumları, aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadırlar:

1. a) Tabela ve basılı evrak, broşür, afiş ve internet ile diğer dijital ortamlarda herhangi bir amaçla kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar kullanılır.
2. b) Özel kuruluşlar tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.

(6) Eğitim kurumlarında, eğitici olarak, sadece bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olanlar görev alabilirler.”

MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(1) Yetki belgelerinin, eğitim kurumu tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur. Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kurumların;

1. a) Bu Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
2. b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize bedelini ödemeleri,

gereklidir.

(2) Yetkilendirilen kurumlar beş yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat eder. Yukarıda belirtilen süre içinde müracaat etmeyen kurumların eğitim programları, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar onaylanmaz. Vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir.”

“(5) Eğitim kurumlarında adres değişikliği yapmadan önce e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen eğitim kurumları yetki aldığı adreste faaliyetine devam eder.

(6) Eğitim kurumlarında unvan değişikliği yapılması halinde 30 gün içinde yetki belgesinin yenilenmesi talebiyle e-devlet sistemi kullanılarak başvurulur. Unvan değişikliği yapılması halinde yetki belgesinin yenilenmesi için Bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödenmesi gereklidir.”

MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, sekizinci fıkrasında geçen “Genel Müdürlüğe yazıyla” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya e-devlet sistemi üzerinden” ibaresi eklenmiş ve on ikinci fıkrasının ikinci ve üçüncü cümleleri yürürlükten kaldırılmıştır.

“b) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile katılımcılar için verilen tekrar ve hazırlık eğitimleri hariç yetki belgesini veriliş amacı dışında kullanamazlar.”

“(3) Şirket ortaklarında değişiklik olması halinde, durum 30 gün içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir. Yeni şirket ortaklarının ilgili mevzuat hükümlerinde belirtilen şartlara uygun olmaması halinde durumun düzeltilmesi amacıyla Genel Müdürlükçe şirkete 30 gün süre verilir.

(4) Eğitim kurumları, iş güvenliği uzmanı olma şartlarını taşımayan kişileri eğitim programlarına kayıt edemezler.”

MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“c) Günlük olarak, programa ait derslerin tamamının bitiminde katılımcı devam çizelgelerinin kontrolünü sağlamak ve bunları imza altına almak.”

MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Eğitim kurumları eğitime başlayabilmek için; Komisyonca belirlenen müfredat esas alınarak hazırlanan teorik eğitim programını, eğitim verilecek konulara uygun eğiticiler ile eğitime katılacakların listesini eğitimin başlangıç tarihinden en az üç günü önce Genel Müdürlüğe elektronik ortamda bildirirler. Bildirimden sonra katılımcı bilgilerine müdahale edilemez ve düzeltmeye ilişkin talepte bulunulamaz.”

“(3) Yetkilendirilmiş eğitim kurumlarının 18 inci maddede belirtilen zorunlu eğitici kadrosuna ilişkin hükümleri yerine getirmemeleri durumunda, ilgili kurumlara eksikliklerini gidermeleri için 30 gün süre verilir. Verilen süre içerisinde zorunlu eğitici kadrosunu tamamlamayan kurumların eğitim programları Genel Müdürlükçe onaylanmaz.

(4) Eğitim Kurumları, eğitim programının unsurlarından olan uygulamalı eğitimlerin yapılacağı işyerlerinin listesini ve eğitim tarihlerini, teorik eğitimin bitişinden itibaren yapılacak ilk sınavdan önce Genel Müdürlükçe ilan edilecek tarihe kadar İSG-KATİP üzerinden bildirmekle yükümlüdür.

(5) Adaylar, teorik eğitimde mazeretli veya mazeretsiz en fazla altı ders saati devamsızlık hakkına sahiptir. Ancak uygulamalı eğitimin tamamına katılım zorunludur. Katılım zorunluluğuna aykırılığın tespiti halinde kişi hakkında belge düzenlenmiş olsa dahi 32 nci maddenin ikinci fıkrası hükümleri gereğince belgeleri iptal edilir.

(6) Genel Müdürlükçe onaylanmış olan eğitim programının hiçbir unsurunda değişiklik yapılamaz. Ancak, sebebinin Genel Müdürlüğe e-devlet sistemi üzerinden aynı gün bildirilmesi ve yeni eğiticinin müfredatta belirlenen niteliklere uygun olması şartıyla sadece programda görevli eğiticilerde değişiklik yapılabilir. e-devlet sisteminin çalışmadığı durumlarda bildirimler faks yoluyla veya yazılı olarak yapılır.”

MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin beşinci bölüm başlığı “İş Güvenliği Uzmanlarının Eğitimleri, Sınavları ve Belgelendirilmeleri” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Adaylardan 8 inci madde gereğince eğitim ve sınav şartı arananlar ancak eğitim programını tamamladıktan sonra düzenlenecek sınavlara katılabilirler.

(3) Doğrudan sınava girme hakkı tanınan adayların, sınavlara katılabilmeleri için Genel Müdürlüğe yapılacak son başvuru tarihinden önce mezun olmaları gereklidir.”

MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğe, 28 inci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“İş güvenliği uzmanlarının belgelendirilmesi

MADDE 28/A – (1) İş güvenliği uzmanlığı belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-devlet sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.

(2) Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için bu Yönetmelikteki şartları yerine getirdiklerine dair belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.

(3) Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar sorumludur.”

MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Komisyonca belirlenen eğitim müfredatına göre üniversitelerde en az dört yarıyıl ders verdiğini belgeleyen ve bu belgeleri Genel Müdürlükçe uygun görülen öğretim üyelerinden; hukuk fakültesi mezunları ile hekim, mühendis, mimar, fizikçi, kimyager, biyolog, teknik öğretmenlere,”

“(2) Bu Yönetmelik kapsamında işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi sahiplerinden, müfredatta belirtilen niteliklere uygun olanlar işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı eğitim programlarında görev alabilir.”

MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Her dersin tamamlanmasının ardından, imza çizelgelerinin devamsızlık nedeniyle boş kalan kısımları dersin eğiticisi tarafından anlaşılır şekilde doldurulur ve imza altına alınır.”

MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “29 uncu” ibaresi “34 üncü” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Bu Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.”

MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yetkilerin askıya alınması, iptali ve itiraz

MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği ihtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması durumunda altı ay süreyle askıya alınır. Sorumlu müdür ve eğiticilere verilen ihtar puanları kişinin sadece eğitici belgesine uygulanır.

(2) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen iş güvenliği uzmanının belgesi altı ay süreyle askıya alınır. Belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanının İSG-KATİP sistemi üzerindeki mevcut tüm sözleşmeleri, askıya alınma sürecinin başlangıcından itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir.

(3) Yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumlar askıya alınma süresince bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar. Ancak, yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan veya belgesi doğrudan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti onaylı eğitim programları bitinceye kadar devam eder. Askıya alınma süresi, programın bitiminde başlar. Yetki belgesi doğrudan iptal edilen kurumlar taahhüt ettikleri hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden bir başka eğitim kurumundan temin etmek zorundadırlar.

(4) Yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya doğrudan iptali durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.

(5) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen yetki belgesinin geçerliliği;

1. a) Bu Yönetmelik gereği düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,
2. b) Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildirilmesine rağmen durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi halinde üç ay,
3. c) Yetki aldığı adres dışında hizmet vermeleri veya irtibat bürosu açmaları halinde altı ay,

ç) Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmeleri halinde altı ay,

1. d) Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi halinde bir yıl,

süreyle askıya alınır.

(6) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen yetki belgesinin geçerliliği;

1. a) Bir vize döneminde eğitim kurumunun yetki belgesinin üç defa askıya alınması,
2. b) Belgesi askıda olan kişi ve kurumların bu süre içinde faaliyetleri ile ilgili sözleşme yaptıklarının veya hizmet vermelerinin tespiti,
3. c) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde istenilen başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti,

halinde doğrudan iptal edilir.

(7) Yetki belgesi iptal edilen kişiler ve eğitim kurumları ile bu kurumlarda kurucu veya ortak olanların başvuruları, iptal tarihinden itibaren iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.

(8) Bu Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınması veya iptaline ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz. Kesinleşen yargı kararı ile belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanı, bu maddede belirtilen itiraz hakkından yararlanamaz.”

MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“İtiraz komisyonunun çalışma şekli

MADDE 34/A – (1) İtiraz Komisyonu, bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınması veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır.”

MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“Tebligatların bildirimi ve elektronik tebligat

MADDE 35/A – (1) Genel Müdürlükçe kişi, kurum veya kuruluşlara yazılacak yazı ve yapılacak bildirimlerin tebliğinde, İSG-KATİP sisteminde veya Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri sicil sistemine beyan edilen adres ve/veya elektronik posta dikkate alınır. Adres ve/veya elektronik posta değişikliği olması halinde bu değişikliğin bir ay içinde İSG-KATİP sistemi üzerinden beyan edilmesi zorunludur. Değişikliği zamanında beyan etmeyenlerin daha önce beyan ettiği adrese ve elektronik postaya yapılan yazışma ve bildirimler geçerlidir.

(2) Elektronik Tebligat Yönetmeliği kapsamında şirket veya kurumlar, bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesine göre yapılacak tebligatlara esas olmak üzere elektronik tebligat adresinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur.

(3) Elektronik posta adresi zorunluluğu bulunmayan kişi ve kurumlar ise 28/A, 31, 32, 33 ve 34 üncü maddeleri çerçevesinde kendilerine elektronik tebligat yapılmasını istemeleri halinde elektronik tebligat adreslerinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur.”

MADDE 25 – Aynı Yönetmeliğin; 5, 6, 13, 26, ve 27 inci maddeleri, 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (e) bentleri, 32 nci maddesinin beşinci, altıncı ve yedinci fıkraları ile geçici birinci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 26 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“Elektronik ortamlarda başvuru işlemleri ve geçiş hükümleri

GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 14 üncü maddeye göre eğitim kurumları yetki belgesi başvuru sistemi, e-devlet sistemi alt yapısı tamamlandığında Genel Müdürlük internet sayfasında duyurulur. İlgili duyuruya kadar yapılacak başvurular ve sonuçlandırılmasına ait iş ve işlemlerde mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir.

(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 14 üncü maddeye göre yapılmış ve sonuçlandırılmamış eğitim kurumu başvurularında bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranır.

(3) 20 nci maddenin beşinci fıkrasına göre yapılacak başvurular ile 23 üncü maddenin altıncı fıkrasına göre eğitici değişikliği ile ilgili bildirimler, e-devlet sistemi alt yapısı ile ilgili ilân yapılıncaya kadar, 21 inci maddenin sekizinci fıkrasına göre sorumlu müdür değişikliği ile ilgili bildirimler ise İSG-KATİP sistemindeki gerekli düzenlemeler tamamlanıp ilan edilinceye kadar Genel Müdürlüğe yazılı olarak yapılmaya devam edilir.

Yetki belgelerinin birleştirilmesi

GEÇİCİ MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı eğitimi için ayrı ayrı yetki alan eğitim kurumları, bu Yönetmeliğin yayımından itibaren bir ay içinde yetki belgelerini iade ederek birleştirilmiş belgelerini alırlar. Yetki belgesini yenilemeyen eğitim kurumlarının programları, yetki belgesi yenileninceye kadar onaylanmaz.

Çalışma sürelerinde geçiş hükümleri

GEÇİCİ MADDE 7 – (1) 12 nci maddede belirlenen iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri ile tam gün çalıştırılmasına dair hükümler, 1/1/2016 tarihinde yürürlüğe girer. Bu tarihe kadar mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir.”

MADDE 27 – Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesiyle eklenen 35/A maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları yayımlandığı tarihten üç ay sonra, diğer maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 28 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Şişli İş Güvenliği Hizmeti ile ilgili detaylı bilgi için Bizim OSGB uzmanlarına danışabilirsiniz.

The post Şişli İş Güvenliği Hizmeti appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği; bir işletmede personellerin güvenliği ve sağlığını korumak amacı ile yapılan tüm faaliyetleri ifade eden bir kavramdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği artık tüm işletmelerde bir iş güvenliği uzmanı ve bir işyeri hekimi OSGB firmaları kapsamında bulundurulması zorunlu bir hale gelmiştir. Devlet artık iş güvenliğini daha çok önemser hale gelmiştir. Bu sebeple sürekli denetimler gerçekleştirilmektedir. Sarıyer iş güvenliği, Sarıyer OSGB, Sarıyer yangın eğitimi ve Sarıyer ilk yardım eğitimi konularında danışmanlık hizmeti almak için Bizim OSGB şirketine başvurabilirsiniz. Sarıyer iş güvenliği kapsamında risk analizi, ortam ölçümleri, acil durum eylem planı gibi hizmetleri alabilirsiniz.

Kişisel Koruyucu Donanımlar Nedir?

İş güvenliği kapsamında personellerin kişisel koruyucu donanımları sürekli takarak beden sağlığı ve güvenliğini koruması yasal bir zorunluluktur. Kişisel koruyucu donanımlar iş kazalarını tam olarak önlemese de iş kazası maruziyetlerini en aza indirir. Ofis ortamları ya da ağır sanayi alanlarında iş kazası riski olduğu için yapılan faaliyetlerde tedbir alınması hayati önem taşır. Koruyucu donanımların işlevleri, nasıl kullanıldığı ve kullanılmadığı zaman neler olabileceği iş güvenliği uzmanları tarafından çalışanlara detaylı bir biçimde anlatılmalıdır. Hatta kişisel koruyucu donanımlar ile ilgili iş güvenliği uzmanları, çalışanları bilgilendirme amacı ile eğitimler ve seminerler düzenlemelidir. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı mutlaka takip edilmeli, gerektiği zaman personellere bu konuda yaptırım uygulanmalıdır.

İş güvenliği konusunda personellerin kişisel koruyucu donanımlarının kullanılması hayati bir gerekliliktir. Peki tüm personellerin kullanması gereken bu kişisel koruyucu donanımlar nelerdir?

Baret ve şapka baretler, kafa koruyucu kişisel koruyucu donanımlar arasında yer alır. Göz ve yüz bölgesini korumak için çapak gözlüğü ve vizör kullanılır. Kulaklık ve kulak tıkacı, kulak sağlığını korumak amacı ile kullanılır. Solunum koruyucu donanımlar arasında gaz maskeleri ve toz maskeleri yer alır. El ve kol gibi uzuvları korumak için eldivenler, tüm bedeni korumak için iş tulumları kullanılır. Bacak ve ayak bölgesini korumak için iş ayakkabıları, çizme ve dizlikler tercih edilirken, yüksekte çalışma ekipmanları için emniyet kemerleri kullanılır.

Sarıyer İş Güvenliği, Sarıyer Yangın Eğitimi, Sarıyer Risk Analizi, Sarıyer İşyeri Hekimi konularında profesyonel hizmet için Bizim OSGB ile iletişime  geçebilirsiniz.

The post Sarıyer İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB ve İSGB Arasındaki Farklar Nelerdir?

OSGB’nin açılımı ortak sağlık ve güvenlik birimidir. Bir işletmeye OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli olarak çalışan en az bir iş güvenliği uzmanı, bir iş yeri hekimi ve bir diğer sağlık personeli bulunmalıdır. OSGB’lerde görevli bulunan kişiler, başka OSGB’lerde ya da işletmelerde çalışamaz. Bir işletmeye OSGB kurulabilmesi için; personel sayısına yetecek büyüklükte bir birim binası olmalıdır. İş yeri hekimi için en az 10 metrekarelik muayene odası, 15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale odası, iş güvenliği uzmanı için en az 10 metrekarelik bir oda ile 12 metrekarelik bekleme alanı, arşiv odası, en az bir lavabo ve tuvaletten oluşması gerekir.

İSGB ise iş yeri sağlık ve güvenlik birimi anlamına gelir. İSGB’lerde bir iş yeri hekimi ve iş yerinin tehlike sınıfına göre bir iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır. İSGB’ler; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi ve personel sayısına uygun büyüklükte iş yeri binasının içindeki alana kurulur. Bu birimin ana binada ve zemin katta bulunması zorunludur. Bu birimlerde en az sekiz metrekare iş güvenliği uzmanı odası ve en az sekiz metrekare iş yeri hekimi muayene odası bulunmalıdır. Bunun yanı sıra en az on iki metrekare ilk yardım ve acil müdahale odası bulunmalıdır.

OSGB, bakanlıktan yetki alarak kurulmaktadır. İSGB ise tam zamanlı iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı varsa kurulabilir. OSGB dışarıdan iş güvenliği hizmeti verirken, İSGB iş yerlerinde kurulur ve tam zamanlı hizmetler verir.

Beşiktaş İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz .

The post Beşiktaş İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

Yangın Eğitimi Nedir? Neden Önemlidir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yer alan yönetmeliğe göre her işletmede yangın eğitimi almış personelin bulundurulması zorunludur. Tüm işletmeler çok tehlikeli sınıfta olan iş yerlerinde 30 personele, tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde 40 personele ve az tehlikeli sınıfta olan iş yerlerinde 50 personele kadar arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele konularında özel donanıma sahip ve özel eğitimli en az bir personel destek elemanı olmak zorundadır.

Yangın eğitimi; her türlü bina, işletme, tesis ve yapılardaki olası yangın vakalarının engellenmesi açısından tüm koruyucu tedbirleri almak, yangın sırasında kurtarma ve söndürme tekniklerini uygulamak, personeli yangın güvenliği hususunda bilgi vermek, bilgiler doğrultusunda beceri kazandırmak, yangın esnasında kullanılacak olan koruyucu ekipman, söndürme teçhizatı ve cihazlarını tanıtmak, yangın söndürme teknikleri ile bina tahliye faaliyetleri hakkında bilgilendirmek amacı ile verilir.

Yangın eğitiminde; yanma olgusu ve oksijenin rolü incelenir. Yangın çeşitleri, yangın çıkarabilecek malzemeler hakkında bilgi verilir. Yangın kavramının ne olduğu anlatılır. Yangının oluşum evreleri ve yangın sınıfları değerlendirilir. Doğal gaz ve LPG yangınları ile bunlardan korunma yöntemleri hakkında bilgiler verilir. Kimyasal ve tehlikeli maddeler için yangınla mücadele yöntemleri anlatılır. Yangın çıkış nedenleri ve yangın etkenleri ile yangın türleri irdelenir. Binan yangın ekipleri ve görevleri anlatılır. Yangın söndürme maddeleri, yangın söndürme teçhizatının türleri, yangın söndürme teçhizatının kullanımı, kontrol ve bakımı anlatılır. Yangın esnasında neler yapılmalı bunlar anlatılır ve acil eylem planları hazırlanır.

Ataşehir İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.

The post Ataşehir İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

İş Merkezlerinde İş Güvenliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yasalar ve yönetmelikler ile görevlendirdiği Ortak Sağlık Güvenlik Birimi denilen kurumlar tarafından sağlanmalıdır. İş merkezlerinde çalışan işçilerin yaptıkları iş ya da çalıştıkları ortam gereği risk yaratabilecek ya da iş ve işçi için tehlike arz edebilecek durumlar OSGB firmaları tarafından yapılan keşif sonrasında belirlenir ve işletmenin hangi tehlike grubuna giren işletme olduğu belirtilir. Bu hizmet devlet tarafından zorunlu kılınan bir durum olduğu gibi iş ve işçi sağlığının korunması için aynı zamanda vicdani bir görevdir.

İş Güvenliği Süreci Nasıl İlerler?

İş Merkezlerinde Osgb hizmetlerinden faydalanmak için kurumlardan gelen uzmanlar iş merkezinde yapılan işin niteliklerini ve iş merkezinin yapısını inceleyerek bir risk analiz dosyası oluştururlar. Bu dosyada tehlike yaratan unsurlar maddeler halinde belirtilir ve iş merkezi yönetimine İş Merkezleri Risk Analizi olarak sunulur. Yönetim en kısa sürede bu unsurları kapatmak ya da ortadan kaldırmak için önlem almaya başlar ve önlemler tamamlandığında ve iş merkezi tamamı ile hazır olduğunda İşyeri Hekimi ve diğer uzmanları eğitim yapılmak üzere davet eder.

Yapılacak eğitimler ilk yardım eğitimi ve yangın eğitimidir. İş Merkezleri İlk Yardım Eğitimleri eğer mümkün ise rol tekniği ile uygulamalı ve canlı olarak yapılmalıdır. Mümkün olmayan durumlarda ise cansız manken üzerinden konunun önemi anlatılır. Yangın Eğitimi ise iş merkezindeki yangın tüpleri ve yangın merdiveni kontrolünü de sağlayan tatbikatlar şeklinde yapılabilir.

İş güvenliği Hizmeti Nerelerden Alınır?

İş güvenliği hizmetini bulunduğunuz ildeki osgb kuruluşlarından alabilirsiniz. Bu kuruluşlardan Bizim OSGB web sitesi üzerinden de danışmanlarına hizmet vermekte ve özel olarak ilgilenmektedir. İş merkezleri için yapılması zorunlu olan Acil Durum Eylem Planı iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından yerinde kritik kontrol noktası analizleri yapılarak hazırlanır. Bizim Osgb hizmetinden zaten faydalanıyorsanız internet sitesi üzerinden firma girişi yaparak size verilen hizmetin bulunduğu süreci, iş merkezinin geçirdiği denetimleri ve sonuçları, işletmeye ait tehlike noktalarını ve buna benzer birçok güncel iş sağlığı ve güvenliği evrakını takip edip kontrol edebilirsiniz.

İş Merkezlerinde İş Güvenliği Hizmetleri ile ilgili bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Merkezlerinde İş Güvenliği Hizmetleri appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği; bir iş yerinde çalışanların temel haklarından biridir. Olası iş kazaları, risk ve tehlikeler ile meslek hastalıklarının önüne geçmek amacı ile iş güvenliği sistemi kullanılır. Kadıköy iş güvenliği ve Kadıköy OSGB firmaları arasında yer alan Bizim OSGB sayesinde işletmelerin tüm iş güvenliği ile ilgili sorunları çözülür. İstanbul OSGB ve Kadıköy iş güvenliği şirketleri arasında öncü konumda bulunan Bizim OSGB’de Kadıköy ilk yardım eğitimi, ortam ölçümleri, OSGB hizmetleri, Kadıköy yangın eğitimi, risk analizi, periyodik test ve kontroller, acil durum eylem planı gibi hizmetler verilir.

İlk Yardım Eğitimi Nedir? Neden Önemlidir?

Bir kaza ya da yaşamı tehlikeye sokan bir durumda sağlık görevlileri olay yerine intikal edinceye kadar, hastanın daha kötü hale gelmemesi için ilaçsız olarak yapılan tüm uygulamalara ilk yardım denir. İş güvenliği kapsamında yer alan ilk yardımın amaçları; yaşamı koruma ve sürdürme sağlanır, yaşamsal fonksiyonların sürdürülmesi sağlanır, hastanın durumunun kötüye gitmesi engellenir ve iyileşme süreci hızlandırılır.

İlk yardım yapan kişi sakin ve mantıklı olmalı hastayı sakinleştirebilmelidir. Çevreyi anında değerlendirmeli ve olası tehlikeleri belirlemelidir. Kendi can güvenliğini korumalı, çevredeki kişileri sağlık kuruluşları ve itfaiye gibi kurumlara haber vermeleri için yönlendirmelidir. Hastanın durumunu değerlendirmeli ve uygun müdahaleleri yaparak bir an önce sağlık kuruluşlarına ulaşmasını sağlamalıdır.

İş güvenliği faaliyetlerinden biri olan ilk yardımın temel uygulamaları; koruma, bildirme ve kurtarmadır. Kaza sonuçlarının daha ağır olmasını engellemek için olay yeri değerlendirilmesi yapılmasına ve olası tehlikeleri tespit ederek güvenli bir çevre oluşturulmasına koruma denir. Olay anında 112 acil servis ekiplerine haber verme işlemine bildirme denir. Olay yerinde hastalara ya da yaralılara müdahale yapılmasına ise kurtarma denir.

İlk yardım yönetmeliğine göre tüm işletmelerde istihdam edilen her yirmi personel için bir ilk yardım eğitimi sertifikası almış ilk yardımcı bulunmalıdır. Ağır ve çok tehlikeli sınıfta yer alan sektörlerde her on personel için bir ilk yardımcı bulundurma zorunluluğu vardır. İlk yardım yönetmeliğine aykırı hareket eden işletmelere cezai ve hukuki yaptırımlar uygulanır.

Kadıköy İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Kadıköy İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

Bizim OSGB olarak bugüne kadar yapılan teftiş ve denetimleri genel olarak inceleyerek işyerlerinin CSGB Müfettişleri denetimleri sırasında ne tür problemler ile karşı karşıya kaldığını ve nelerin raporlarda yer aldığına dair tüm işverenler ve işveren vekillerini bilgilendirmek istiyoruz. Günümüzde SSK’sız işçi çalıştırma ile nerede ise aynı öneme sahip olan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurulmaması halinde işyerleri önemli idari para cezaları ile karşı karşıya kalmaktadır . İşveren veya firma sahipleri yada Kamu kurumlarında bu konudaki sorumluluk İŞVEREN VEKİLİ olarak görevlendirilen müdür veya idari işler sorumlusuna yansıtılmaktadır. Tüm işveren vekillerinin 3-4 bölümde inceleyeceğimiz bu hususları dikkatle gözden geçirmeleri ve hizet aldıkları OSGB veya İş sağlığı ve güvenliği profesyonelini iyi seçmeleri gerekmektedir.

Öncelikle Türkiye’de bulunan kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektörde hizmet veren işletmeler kimler tarafından denetlenmektedir? Denetimlerde en çok dikkat edilen hususlar nelerdir? Denetimlerde işyerlerine idari para cezası kesilebilir mi? Denetimler sonucunda işyerleri kapatılabilir mi? Bu yazımızda işyeri teftişlerine ilişkin öne çıkan soruları cevaplamaya çalışacağız.

BÖLÜM -2

İSG Dosya, dokümantasyon Kontrolleri:

2.1. Acil Durum eylem planının Kontrolü:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 11.maddesi gereğince işveren, işyerinde acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak ve önlem almak amacı ile acil durum eylem planı hazırlamak zorundadır. Acil durum eylem planları işyerinde,

1. Belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir.
2. Acil durum eylem planları yenileme gerektirmeyen durumlar haricinde hazırlanmış olan acil durum planları; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

Acil durum eylem planının hazırlanmamış olması veya güncel olmaması halinde işletmeler tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak 1301 TL ile 3905 TL arasında değişen oranlarda idari para cezasına maruz kalabilirler. (İdari para cezaları detaylı bilgi için https://test.bizimosgb.com/wp49/idari-para-cezalari/  linkinden faydalanabilirsiniz.)

2.2. Acil durum ekiplerinin , acil durumlara ilişkin tatbikatların kontrolleri:

İşyerlerinde acil durumlar hakkında yönetmelik madde 13. Gereğince işveren yılda en az 1 defa acil durum tatbikatı yaptırmalı, tatbikat denetlenmeli ve gözden geçirilmelidir. Tatbikata istinaden “acil durum tatbikat raporu” yayımlanmalıdır. Tatbikatta aksayan yönler ve gerekli görülen ilaveler neticesinde acil durum planlarına gereken durumlarla ilaveler yapılmalıdır.  Aynı yönetmeliğin 11. Maddesi gereğince işyerinde ilkyardım, yangınla mücadele, arama, kurtarma ve tahliye konularında belirlenmiş olan çalışanlara özel eğitim aldırılmalıdır.  Acil durum ekiplerinde görevlendirilecek personeller işyerinin tehlike sınıfına göre değişmektedir. İlkyardım konusunda sırası ile az tehlikeli/tehlikeli/çok tehlikeli işyerlerinde 20/15/10 personelde en az 1 adet temel ilkyardım eğitimi almış ilkyardımcı bulundurulmalıdır. Yangınla mücadele ve arama,kurtarma, tahliye konularında sırası ile az tehlikeli/tehlikeli/çok tehlikeli işyerlerinde 50/40/30 personelde en az 2 adet özel eğitim almış personel bulundurulması gereklidir.

Yeterli sayıda destek elemanı bulunmaması ve tatbikat yapılmamış olması halinde işyerleri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak 1301 TL ile 3905 TL arasında değişen oranlarda idari para cezasına maruz kalabilirler. (İdari para cezaları detaylı bilgi için https://test.bizimosgb.com/wp49/idari-para-cezalari/  linkinden faydalanabilirsiniz.)

2.3. Risk değerlendirmesinin Kontrolü:

İşyerlerinde risk değerlendirmesi yönetmeliği madde 5 gereğince işveren, çalışma ortamının sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile risk değerlendirmesi yapmalı ve yaptırmalıdır. Risk değerlendirmesi çalışması öncesinde tehlikelerin belirlenmesi ve değerlendirmesini sağlamak üzere bir risk değerlendirmesi ekibi oluşturulmalıdır. Risk değerlendirmesi ekibi,

1. İşveren veya İşveren Vekili
2. İş Güvenliği Uzmanı,
3. İşyeri hekimi,
4. Çalışan Temsilcisi,
5. Destek Elemanı,
6. Tüm birimleri temsil eden ve işyerindeki tehlikeler konusunda bilgili ve tecrübeli bir çalışandan oluşmalıdır.

Risk değerlendirmesi yönetmeliğin 11. Maddesinde belirtilen dokümantasyon şartlarına uygun olarak düzenlenmeli ve tüm ekip üyelerince imza edilerek dosyaya yerleştirilmelidir. Risk değerlendirmesi çalışması güncel tutulmalı,  tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenmelidir. Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmesi sağlanmalıdır:

1. a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
2. b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
3. c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.

ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.

1. d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
2. e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
3. f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Risk değerlendirmesi güncel tutulmalı, düzenleyici tedbir çalışmaları izlenmeli ve kontrol raporları düzenlenmelidir. Risk değerlendirmeleri hazırlanmamışsa, güncel tutulmamışsa, düzenleyici ve önleyici kontrol raporları bulunmuyorsa, dokümantasyonu uygun yapılmamış ve risk değerlendirmesi ekibinde bulunan çalışanlar tarafından imza edilmemişse teftişlerde idari para cezaları uygulanabilmektedir. (İdari para cezaları detaylı bilgi için https://test.bizimosgb.com/wp49/idari-para-cezalari/  linkinden faydalanabilirsiniz.)

2.4 Kimyasal malzemelere ilişkin Güvenlik Bilgi Formları (MSDS) Kontrolü:

İşyerinde kullanılan tehlikeli kimyasallara ilişkin malzeme güvenlik bilgi formları tedarikçisinden veya üreticisinden temin edilmiş olmalıdır. Malzeme güvenlik bilgi formları kimyasalların kullanıldığı, depolandığı alanlarda özellikle:

1. Acil durumlarda müdahale ve korunma yöntemleri,
2. Uygulanacak yangın söndürme yöntemleri,
3. Reaktivite olabilecek diğer kimyasalları

Belirtecek şekilde asılmalı ve çalışanlar bilgilendirilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde kimyasallara özel olarak yer verilmelidir.

  2.5 İş ekipmanlarının, tesisatların periyodik teknik kontrollerine ilişkin belge ve dokümanların kontrolü:

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık Güvenlik Şartları yönetmeliği gereğince işveren, işyerinde bulunna iş ekipmanları, yangın, elektrik ve iklimlendirme ve havalandırma tesisatlarının kontrol ve bakımlarını yaptırmakla, bunların güvenli şekilde bulundurulmasını sağlamakla yükümlüdür. İşyerinde bulunan basınçlı kaplar, kazanlar, asetilen tüpleri, LPG ve diğer basınçlı tüpler, kaldırma ve iletme araçları, asansörler, yürüyen bant ve merdivenler, istif makineleri, yapı iskelelerinin yönetmelikte ve tabi olduğu TS standartlarında belirtilen sürelerde bakım ve periyodik test, kontrollerinin yaptırılması zaruridir. Aynı şekilde işyerinde bulunan elektrik, topraklama, paratoner tesisatı, akümülatör, transformatörler, yangın tesisatı ve hortumları ile boru tesisatı, yangın söndürme cihazları, havalandırma ve iklimlendirme tesisatının bağlı olduğu TS standardında aksi belirtilmemişse en az senede 1 kez kontrolü yapılmalıdır. Kontrol ve testlere ilişkin hazırlanmış raporlar teftişlerde ibraz edilmek üzere İSG dosyasında bulundurulmalı ve takibi yapılmalıdır.

2.6 KKD Zimmet formları ve KKD dosyasının kontrolü:

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması hakkında yönetmelik madde 5 gereğince, işveren CE standartlarına uygun, yapılan işin özelliğine göre koruma sağlayan kişisel koruyucu donanımları temin etmek ve işyerinde bulunan çalışanlara verilerek kullanımı hususunda denetlemekle yükümlüdür. İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanımlar öncelikle KKD risk değerlendirmesi yapılarak bölüm ve iş bazlı olarak belirlenmeli, üretici bilgileri ve kullanımları göz önüne alınarak değişim ve yeniden dağıtım periyotları belirlenmelidir. Kişisel koruyucu donanımların çalışanlara zimmet formu karşılığı verilmesi, koruyucu donanımların dağıtımının yapıldığını gösterir belge olması sebebi ile önemlidir. Kişisel koruyucu donanımlar iş teftişlerinde öne çıkan ve dikkat edilen hususlardan birisi olmakla birlikte, bizce tavsiye edilen işyerinde bir kişisel koruyucu donanım dosyası oluşturulması ve bu dosya içerisinde:

• KKD risk değerlendirmesi ve belirlenmiş KKD’lerin listesi (iş ve bölüm bazlı)
• KKD’lerin sertifikaları ve kullanım kılavuzları,
• KKD’lerin faturaları (güncel olarak alınmakta olduğunun bir göstergesidir.)
• KKD zimmet formları (her bir çalışan için ayrı ayrı)
• KKD’lerin dağıtımlarına ilişkin fotoğraflar,
• KKD kullanım denetimine ilişkin disiplin tutanaklarının birer sureti,

Bulunmasında fayda vardır. Çalışanlara CE standartlarına uygun kişisel koruyucu donanım verilmemesi veya hiç kişisel koruyucu donanım verilmemiş olması ve bunun teftiş esnasında tespiti halinde işyeri, çalışan başına 527 TL para cezasına maruz kalabilir. (İdari para cezaları detaylı bilgi için https://test.bizimosgb.com/wp49/idari-para-cezalari/  linkinden faydalanabilirsiniz.)

BİZİM OSGB

İSG Yönetim Sistemleri

Kürşat KORKMAZ-Emre DAĞLI

The post İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Müfettiş Denetimlerinde Kontrol Edilen Hususlar-2 appeared first on Test Bizim OSGB.