Deprem, yer kabuğunda beklenmedik bir anda ortaya çıkan enerji sonucu sismik dalgalanmaların yeryüzünü sarsma olayıdır. Depremden korunmanın en etkili yolu önceden tedbir almaktır. Deprem öncesinde,  sırasında ve sonrasında yapılması gerekenler hakkında bilgi sahibi olmak gerekir.

İş Yerlerinde Deprem Sırasında Alınması Gereken Önlemler Nelerdir?

İş yerlerinde meydana gelebilecek deprem gibi doğal afetler için acil durum çıkış kapıları açık olmalıdır. Acil çıkış kapılarına giden yerler işaretler ile belirtilmelidir. Çalışanlara deprem öncesi, sırası ve sonrasında ne yapmaları gerektiği konusunda ilgili gerekli eğitimler verilmelidir. Acil durumlarda çalışanların izleyecekleri bir plan yapılmalı ve bunun hakkında çalışanlar bilgilendirilmelidir.

Deprem Öncesi Alınması Gereken Önlemler Nelerdir?

• Yapılan binalar depreme karşı dayanıklı olarak inşa edilmelidir.
• Dolap üzerine konulan eşyalar kayarak düşmeyi engellemek için tutucu malzeme veya yapıştırıcı ile sabitlenmelidir.
• Gaz kaçağı ve yangına karşı, gaz vanası ve elektrik sigortaları otomatik hale getirilmelidir.
• Geniş çıkış yolları oluşturulmalıdır.
• Dışa doğru açılan kapılar kullanılmalıdır.
• Acil çıkış kapıları kilitli olmamalıdır.
• Acil çıkış için kullanılan yollar işaretlenmeli ve çıkışı engelleyen eşyalar kaldırılmalıdır.
• Dolaplar duvara sabitlenmelidir.
• Ortak bir buluşma noktası belirlenmelidir.
• Önemli evrakların kopyaları bulunmalı ve su geçirmeyecek bir şekilde saklanmalıdır.
• Mevcut binaların dayanıklılığı arttırılmalıdır.
• Konutlara deprem sigortası yaptırılmalıdır.
• Tatbikat yapılmalıdır.
• Deprem çantası hazırlanmalıdır.

Alınan önlemler hayat kurtarır.

Deprem Sırasında Yapılması Gerekenler Nelerdir?

•  Panik yapılmamalıdır.
• Güvenli bir yer bulup çök, kapan, tutun pozisyonu alınmalıdır.
• Balkona kesinlikle çıkılmamalıdır.
• Telefonlar acil durumu bildirmek dışında kullanılmamalıdır.
• Elektrik düğmelerine dokunulmamalı ve ateş yakılmamalıdır.
• Tekerlekli sandalyede olanlar var ise tekerlekler kitlenerek baş ve boyun korunmalıdır.
• Dökülebilecek malzeme ve maddelerden uzaklaşılmalıdır.
• Camdan yapılmış eşyalardan uzak durulmalıdır.
• Gerekli güvenlik önlemleri alınarak daha önce belirlenen yoldan çıkılıp toplanma bölgesine gidilmelidir.

Deprem Sonrasında Yapılması Gerekenler Nelerdir?

Kapalı Alandaysanız;

• Önce kendi güvenliğinizden emin olun.
• Çevresinde yardım edebileceğiniz birileri olup olmadığını kontrol edin.
• Gaz kokusu alıyorsanız gaz vanasını kapatın ve binayı terk edin.
• Radyo ve televizyon gibi iletişim araçlarıyla size yapılacak uyarıları dinleyin.

Açık Alandaysanız;

• Hasarlı binalardan uzak durun.
• Binalara girmeye çalışmayın.
• Güvenli bölgeye doğru gidin ve giderken gördüğünüz hasarlı bölgeleri not alın.
• Acil yardıma gerek duyanlara dikkatli bir şekilde yardın edin.

Yıkıntı Altında Kaldıysanız;

• Paniklemeden durumunuzu kontrol edin.
• Hareket edemiyorsanız kendinizi riske atacak şekilde hareket etmeye çalışmayın.
• El ve ayaklarınızı kullanabiliyorsanız zemine vurarak varlığınızı duyurmaya çalışın.
• Sesinizi kurtarama ekiplerinin sizi duyması için kullanın.

DEPREM ÇANTASINDA BULUNMASI GEREKENLER NELERDİR?

• Çabuk bozulmayan gıdalar. (Konserve, kuru meyveler vb.)
• Önemli belge fotokopileri,
• İklime uygun giyecekler,
• Bol su,
• İlk yardım çantası,
• Uyku tulumu ve battaniye,
• Çakı, düdük, küçük makas,
• Kağıt, kalem,
• Pilli radyo, el feneri, yedek piller,

Çantada bulunan bu malzemeler temel ihtiyaçlarımız için çok önemlidir ve mutlaka hazırlanması gerekir. Deprem çantasının içindeki yiyecek ve içecekler kontrol edilmelidir.

The post Deprem appeared first on Test Bizim OSGB.

Dünyada ve ülkemizde iş kazaları sebebi ile ölümler ve yaralanmalar hızla artmaktadır (ILO verileri) ve bu artışı kişisel koruyucu donanım(KKD) kullanımı ile azaltabiliriz. Ülkemiz iş kazaları istatistiklerine göre oldukça kötü durumda. Avrupa’da ve Dünya’da ilk sıralarda yer almaktayız. Güvenli çalışma ortamı yaratma bilincini henüz kavrayamamış olmamız ülkemizde iş kazalarının fazla olmasının sebeplerinden biridir.

Sağlıklı ve güvenli iş ortamının temelinde ortamdaki risklerin “Risk Analizi” yaparak tespit edilmesi ve risklerden topluca korunmayı sağlayacak uyarıcı sistemlerle, iş organizasyonları ve uygun çalışma yöntemleri ile yok edilmesi sağlanmalıdır. Ancak tehlikenin cinsi, ortam koşulları nedeniyle riskle kaynağında müdahale edilemeyen durumlarda kişinin sağlığının ve güvenliğinin sağlanması için Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanılmalıdır. İş güvenliğinde yapılması gereken ilk uygulama risk kaynağını ortadan kaldırmaktır fakat ülkemizde ilk akla gelen kişisel koruyucu donanımlardır.

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Nedir?

6331 sayılı İş Kanunun 30 uncu maddesi ve 89/656/EEC sayılı direktif esas alınarak hazırlanmış olan Kişisel Koruyucu Donanımların İş Yerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik sanayiden sayılan ve İş Kanunu kapsamına giren iş yerlerinde uygulanmaktadır. KKD’ler çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışmalarını sağlamak amacıyla yapılan işe uygun risklere koruyucu olarak, mevcut şartları daha iyiye taşımak için tasarlanmış kişi tarafından giyilebilen, takılabilen teçhizat veya cihazdır.

Kişisel Koruyucu Donanımların Özellikleri Nasıl Olmalıdır?

• Kişisel koruyucu donanımlar bir tehlike kaynağı oluşturmamalıdır ve tam koruma sağlamalıdırlar.
• KKD kullanılan işe tam uygun olmalıdır ve ergonomik özelliklere sahip olması gerekmektedir.
• Kullanımı kolay, bakım ve temizliği düzenli olarak yapılmalıdır.
• İşveren kişisel koruyucu donanımın doğru kullanılması için gerekli eğitimleri vermelidir.
• Çalışanlar kkd’leri amacına ve talimatlara uygun bir şekilde kullanmalıdır.

Kişisel Koruyucu Donanımların Seçimi Nasıl Yapılmalıdır?

Kişisel koruyucu donanımların doğru koruma sağlayabilmesi için işe uygun, amacına yönelik olması gerekmektedir. Hangi alanlarda kullanılabileceği, bakım ve temizliği, nasıl kullanılması gerektiği gibi bilgilerin doğru kullanılması için kişisel koruyucu donanım kullanım kılavuzları önemlidir.

Kişisel Koruyucu Donanımların Üzerindeki İşaretler Nelerdir?

Kişisel koruyucu donanımların üzerindeki işaretler ürünün güvenliği hakkında bilgi vermektedir. Güvenli olup olmadığını anlayabilmek için üzerinde bulunan CE (Uygunluk İşareti) işaretinin uygunluğuna bakılır. CE Uygunluk İşareti ürünle ilgili üreticinin teknik düzenlemeden kaynaklanan bütün yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve ürün ile ilgili uygunluk değerlendirme işlemlerinin yapıldığını gösterir. CE işareti 01.05.2019 tarihli 30761 Resmi Gazete Sayılı Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliğindeki format ve ölçeğe uygun olmalıdır. EN ya da TS EN ifadesi ürünün standartlara uygun olduğunu gösteren numara ile ürün üzerinde olmalıdır.

BİZİM OSGB

SATEN BAŞAK

C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

The post İş Güvenliğinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmanın Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

Yaşanan bu iş kazaları sonucu görünen ve görünmeyen kayıpların olduğu artık herkes tarafından bilinmekte ve kabul edilmektedir.
Yaşanan; yaralanma, ölüm, işgücü kaybı, ekonomik kayıplar ve manevi zararlar doğuran iş kazaları iş sağlığı ve güvenliği konusunun önemini ortaya koymaktadır.
Avrupa Birliği’ne giriş sürecinde çıkarılmış olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu konularda kimlerin görevli ve sorumlu olduğunu düzenlemiştir. Ancak kanunun bir çok ertelenmesi tarafların konuya olan inancının kaybolmasına yol açmıştır.
Kanunla; işveren, çalışan ve Devlete belli roller verilerek bu sorunun çözülmesi amaçlanmış olmakla birlikte toplumu genel olarak etkileyen yeni iş kazalarının yaşanması iş sağlığı ve güvenliği konusunda tarafların sorumluluklarını ve görevlerinin hatırlatılması gerektiğini ortaya koymuştur.
Her firma, çalışanlarını korumak ve iş sağlığı ve güvenliği açısından korumak, kollamak zorundadır. Bu süreç için ilk olarak çalışma ortamında yer alan riskler kaldırılmalıdır. Çalışma ortamında risk unsuru içeren durumların olması tamamen işletme ya da fabrika sahibinin sorumluluğunda olduğunu hatırlatmak isterim. Bu sebeplerden ötürü çıkabilecek sorunlarda muhatap alınacak kişiler yine bu kişiler olacaktır.

Bizim OSGB olarak çalışanın sağlığını önemsiyor ve bu konuda tüm taraflara profesyonel bir destek ve danışmanlık hizmetini severek sağlıyoruz.
Çünkü çalışan sağlığı, bireylerin hem kendi sağlığı açısından ve çalıştıkları firmanın faaliyeti açısından son derece önemli bir durum olduğunu biliyor ve önemsiyoruz.

Çalışanların Görev, Yetki Ve Yükümlükleri Nelerdir ?

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin 6331 sayılı Kanun ile çalışanlarında sorumluluk, görev ve bazı yükümlülükleri belirlenmiştir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin sağlanması çalışanın iş kazasına maruz kalması konusunda kendisini koruyacak önlem ve tedbirleri belirlemektedir. Öncelikle,
Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdürler (m. 19/1).
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda genel yükümlülükleri şunlardır (m. 19/1):
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür.
Çalışanlar, kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermekle yükümlüdür.

Çalışan sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda sorumluluklarını yerine getirmesi iş sağlığı ve güvenliğinin tam anlamı ile uygulanmasında çok önemlidir. Güvende olduğunu hisseden çalışan hangi işte çalışırsa çalışsın daha etkin ve aktif bir rol oynamaya çalışır ,bu da çalışanın performansını arttırmak için çaba sarf eder.
Bizim OSGB olarak, ilgili gerekli raporların hazırlanmasından ve analizine kadar bu süreçlerde hem çalışana hem de işverene danışmanlık yaparak süreci daha proaktif ve etkin kılmayı hedeflemekteyiz.
Bizler birer aileyiz ve ailemizin başına kötü bir şey gelmesini istemeyiz. Hizmet verdiğimiz tüm kurumlarda Bizim OSGB olarak ailenin bir parçası olmak hep gurur duyduk.
Bize bu gururu yaşatan herkese Teşekkürleri bir borç biliriz ve KAZASIZ , SAĞLIKLI GÜNLER GEÇİRMENİZİ TEMENNİ EDERİZ.

The post İş Sağlığı ve Güvenliğinin Çalışan Açısından Önemi Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB Yönetmeliğinin Kapsamı

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi(OSGB) yönetmeliği hem iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri yürütmesi gereken işyerlerinin (işveren) hem de bu işyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmetleri verecek olan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin ( OSGB ) yükümlülüklerini detaylı olarak belirtmektedir.

Buna göre işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları aşağıdaki ana başlıklara ayrılarak yönetmelikte tanımlanmıştır.

• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri
• İşverenin katılım sağlama ve bilgilendirme yükümlülüğü
• İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
• Çalışanların hak ve yükümlülükleri
• Hizmetin çalışanlara ücretsiz verilmesi

OSGB Kurulum Şartları

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kurmak için gereken fiziksel gereklilikler:

• Minimum 10 metrekarelik muayene odası
• Minimum 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odası
• Minimum 15 metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale odası
• Minimum 12 metrekarelik bekleme yeri
• Uygun büyüklükte bir arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabo
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB)’ nin zemin ve üstü katlarda bulunması gerekmektedir.

OSG Kurmak İçin Gerekli Personel Şartları

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) kurulabilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından OSGB belgesi ile yetkilendirilebilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam zamanlı iş sözleşmesiyle çalışan en az bir tane ;

• İşyeri Hekimi (İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip Hekim)
• İş Güvenliği Uzmanı ( İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen geçerli en az C sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahip Uzman )
• Diğer sağlık personeli 

bulundurmaları gerekmektedir.

ADEM KÜÇÜK

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

OSGB Yönetmeliği ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post OSGB Yönetmeliği appeared first on Test Bizim OSGB.

Adres değişikliği için İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 12. maddesi 10. fıkrasında “OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder…” hükmü yer almaktadır.

Adres değişikliği işlemleri ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütüldüğünden istenilen belgeler için ilk başvuru şartları mutlaka incelenmelidir.

OSGB aktif olduğundan başvuru dilekçesinde tebligat adresinin bulunmasına gerek yoktur.

Adres değişikliği başvurularında öncelikle OSGB’nin yetki verilen adreste faaliyet gösterip göstermediği kontrol edilecek ardından talep edilen yerin uygunluğu incelenecektir. BU nedenle bu etapta onay verilinceye kadar her iki adreste de gerekli şartların sağlanmış olması gerektiği unutulmamalıdır.

Bakanlık tarafından gönderilen müfettişlerce yerinde incelemeler yapılır. Müfettişlerce her hangi bir noksanlığı bulunmadığı anlaşılan firmaların yerinde inceleme tutanağında uygun görülmesi durumunda yetki aldıkları adresten yetki alacakları adrese 5 (beş) iş günü içinde taşınmaları gerekecektir.

Yetki belgesinin yeniden düzenlenmesi gerekeceğinden yetki belgesinin aslı üst dilekçe ile bakanlığa gönderilmelidir.

OSGB yetki belgesinin yeni adrese göre düzenlenebilmesi için bağlı bulunulan Ticaret Sicil Müdürlüğü’nden adres değişikliği işlemi tescil ettirilmeli ve tescil edildiğini gösterir tasdikname veya Gazete suretinin İSG-KATİP’e yüklenmesi gerekmektedir.

OSGB Ünvan Değişikliği Nasıl Yapılır?

Ünvan değişikliği başvuruları İSG-KATİP üzerinden yapılacaktır.

Aşağıda belirtilen evrakların İSG-KATİP’e yüklenmesi gerekmektedir.

Dilekçe (Yetki belgesi ücretinin yatırılacağı IBAN numarasının ve diğer bilgilerin iletilebilmesi için dilekçede e-posta adresi ve iletişim bilgileri bulunmalıdır),

Ticaret Sicil Gazetesi sureti,

Yetki belgesi ücretinin yatırıldığını gösteren dekont,

Başvurunun İSG-KATİP’ten yapılmasını müteakip OSGB yetki belgesinin aslı bir dilekçe ekinde Genel Müdürlüğe gönderilecektir.

Ünvan değişikliği yapan birimlerin İSG Hizmetleri Yönetmeliğinin maddesi 10. fıkrasında yer alan “OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder. Unvan değişikliğinde yetki belgesi yenileme başvuru süresi 30 gündür.” ) hükmü gereğince Genel Müdürlüğümüze en geç 30 gün içerisinde başvurmaları gerekmektedir.

The post OSGB Nasıl Kurulur? Adres Değişikliği Nasıl Yapılır? appeared first on Test Bizim OSGB.

“6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu” ve bu kanuna göre hazırlanmış “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği’ göre işletmeler kullandıkları ekipmanların periyodik kontrollerini yapmakla yükümlüdür.

 İşletme hukuki sorumluluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. (işveren, işçi ayrımı olmaksızın) Yaşanabilecek bir iş kazasında müfettişler kaza ile alakalı öncelikle kullanılan cihazın dosyasını (bakım-onarım, periyodik kontrol kayıtlarının bulunduğu) inceleyeceklerdir. Bu incelemede işletme hukuki sorumluluklarını yerine getirip getirmediği detaylı olarak  kontrol edilir.

İşletme kontrollerini yaptırıyor olabilir, periyodik kontrol raporlarında  tespit edilen eksikliklerle ilgili herhangi bir çalışma yapmamış durumda ise bu durum sorumluluklarını yerine getirmediğini gösterir.

İş yerlerinde yapılan periyodik kontrol raporlarında işletim aşamasında ve denetim esnasında sıkıntı yaşanmaması için periyodik kontrol raporu iş güvenliği uzmanları tarafından mutlaka detaylı olarak incelenmelidir. Eksiklikler mutlaka periyodik kontrol raporu takip tablosu ile işverene bildirilmeli ve eksiklikler giderildikten sonra raporu düzenleyen   firmaya bilgi verilerek ara kontrol raporu alınması sağlanmalıdır..

1-Periyodik Kontrollerini Yaptırmış Ve Herhangi Bir Eksik Yok İse;

İşletme periyodik kontrollerini düzenli yaptırıyor olabilir ancak bu işlem tek başına yeterli değildir. Kullanıcı eğitimi, düzenli bakım yapılıp yapılmadığı gibi kayıtlar da mutlaka dosyalanmalıdır.

2-Periyodik Kontrol Sonrası Ekipmanda Eksik Tespit Edildiğinde Ne Yapılmalı?

Şayet periyodik kontrol işlemi sonrasında kontrolü yapılan ekipman  ile ilgili uygunsuzluklar belirlenmiş ise, eksiklikler hızlıca hem can hem de mal güvenliği açısından giderilmelidir. Eksikliklerin giderilmesi halinde kontrol işlemini için tekrar ek kontrol talebinde bulunulmalı ve tekrar ekipmanın eksikliklerinin tam anlamıyla tamamlanıp tamamlanmadığı kontrol ettirilmeli ve ara kontrol raporu alınmalıdır.

Periyodik Kontrol Raporunda Dikkat Etmesi Gereken Hususlar ile ilgili bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

DERYA KANGALLI

A SINIFI İSG UZMANI

The post Periyodik Kontrol Raporunda Dikkat Etmesi Gereken Hususlar appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’ler İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak Kurumlara hizmet vermek için Aile Çalışma ve sosyal güvenlik hizmetleri bakanlığından aldıkları yetki belgesi ile hizmet verirler.

OSGB’ler bünyelerinde asgari olarak 1 adet işyeri hekimi,1 Adet iş güvenliği uzmanı ve 1 adet Diğer sağlık personelini tam zamanlı olarak çalıştırmak zorundadır.

OSGB lerin yetkilendirilerek hizmet vermesinin amacı iş yerlerinde çalışanların tam anlamı ile kazaya maruz kalmalarının önlenmesi ve sağlıklarının korunmasıdır.

 OSGB Neden Gereklidir?

OSGB’ler bakanlık tarafından yetkilendirilmiş olması sebebi ile uzman ve hekimlerinin kanun ve yönetmelikleri takip etmesi daha kolaydır.

Bu nedenle işyerinin iş kazalarına karşı uyarılmasına destek olabilirler. Maddi anlamda gelecek idari para cezalarına karşı işletmeyi önceden uyarabilirler.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ile çalışıldığında işveren gerekli önlemleri alabilir ve oluşabilecek kazalara karşı tedbirler alabilir. Güvenli çalışma ortamı sağlandığı için iş işleyişinde kesintiler olmaz, verimlilik yükselir.

Çalışanlar OSGB tarafından verilen eğitimler doğrultusunda daha bilinçli hale gelir ve iş güvenliklerini tehdit edecek davranışlardan uzak durur. Böylece dikkatsizlikten veya bilinçsizlikten oluşabilecek kazalar en aza iner.

İşverenler İş sağlığı ve güvenliği mevzuat güncellemelerini takip etmek zorunda kalmazlar. OSGB bu takibi işveren adına yapmakla yükümlüdür. İşleyişte farklılık yaratan tüm değişiklikleri işverene raporlar ve işverenin gerekli değişiklikleri gerçekleştirmesi için önerilerde bulunur.

OSGB Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

OSGB ler 6331 sayılı kanuna bağlı olarak

İşyerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle, bunların işyerlerine gidip gitmediğini denetlemekle sorumludur.

Atanan İşyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı

Genel olarak

İşyerindeki risklerin belirlenmesi ve bunların giderilmesi için işverene danışmanlık hizmeti vermek,

İşyerindeki Acil durumlar ile ilgili acil durum planlarının oluşturulmasını sağlamak

Ortam gözetimi yapmak

Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek ve sağlıklarını korumak adına sağlık gözetimleri yapmak.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almalarını sağlamak, eğitim vermek ve bu planlamaları işveren onayına sunmak.

. İŞ sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak İşverene danışmanlık yapmakdır.

Osgb’den Kimler Hizmet Alabilir?

İşyerinde sigortalı çalışanı olan tüm işyerleri tehlike sınıfına ve yaptığı işe bakılmadan 6331 sayılı kanun ve yönetmeliklerde kendileri ile ilgili iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmekle zorunludur. Bu işletmelerin tamamı bu işi kendi personeli, dışardan sadece bu iş için anlaşacağı ve SGK’sını yatıracakları İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanından alabilecekleri gibi BAKANLIK tarafından yetki verilmiş olan ve denetlenen OSGB lerden bu hizmeti satın alabilirler.

Biz İM OSGB

İSG yönetim Sistemleri

The post OSGB Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.

Bu kazalar önlenebilir olmakla birlikte bazı temel kurallara dikkat edilerek çalışılması merdivenle çalışmalarda meydana gelebilecek kazaların önüne geçilebilmesini sağlayacaktır.

Gelin hep birlikte BİZ İM OSGB olarak sizler için hazırladığımız ve saha toolbox uygulamalarında çalışma arkadaşlarımıza anlattığımız bu kuralları hep birlikte gözden geçirelim:

Kural 1: İşe Uygun Merdiven Kullan! Uygun İşlerde Merdiven Kullan!

Kullanacağımız merdivenler (özellikle A tipi olanlar) çalışma yapacağımız yüksekliğe uygun olarak seçilmelidir.   Kullanılan merdivenlerin mutlaka CE Belgesi olmalı ve üzerinde imalatçı bilgileri, CE standartlarına ilişkin belge ve etiketi yer almalıdır.  Merdivenler hafif ve kısa süreli işler için kullanılması gerekli ekipmanlar olduğu unutulmamalı, merdivenler üzerinde 15 dk. Üzeri çalışmalar yapılmamalı, iki elin uzun süre ekipman kullanacağı ağır işler (taş motoru kullanarak kesim vb.) yapılmamalıdır. 

Kural 2: Geçiş Merdivenlerinde Güvenliği Sağla!

Geçiş amaçlı kullanılan sabit merdivenler uygun şekilde bağlanmalı, çıkılacak yüksekliği en az 1 metre seviyesinde geçmelidir. Merdivenler zemine uygun araçlarla sabitlenerek kullanılmalıdır.

Kural 3: Her Kullanım Öncesi Merdivenleri Kontrol Et

Merdivenler her kullanım öncesi kontrol edilmelidir.

A tipi merdivenlerde sabitleme kuşağı veya kilit tertibatı merdiven açıldığında tamamen kilitlenerek kapanmalıdır.

Ayakları deforme olmuş, kırılmış ve yamulmuş merdivenler çalışmalarda kullanılmamalıdır.

Merdiven basamakları tam olmalı, arada boşluk vb. bulunmamalıdır.

Merdivenlerin ayaklarında kaymayı engelleyici kauçuk bant bulunmalıdır. 

Kural 4: Çalışma Alanı Güvenliği Sağla ve Son 3 basamağı Kullanma!

Seyyar merdivenle çalışma öncesinde çalışma alanında güvenlik sağlanmalıdır. Gayri ihtiyari geçiş ve çarpma etkilerine karşı çalışma alanı etrafı dubalar, şerit bantlar vb. çekilerek geçişlere kapatılmalı ve çevrede bulunanlar “dikkat çalışma var” ibareli uyarı levhası ile uyarılmalıdır.

Kapı eşiğinde, stabil olmayan zeminde vb. merdivenler kullanılmamalıdır.

Merdivenle yürütülen çalışmalarda merdivenlerin son 3 basamağına çıkılarak çalışılmamalıdır.

Kural 5: Merdiven Üzerinde Dengeyi Sağla (3 El Kuralı)

Merdiven üzerinde en az 3 noktada temas sağlanmalıdır.  Merdivene tırmanırken elimizde el aleti vb. materyaller bulunmamalıdır.  Merdiven üzerinde yaptığımız çalışmalarda vücudumuzu merdiven rayları arasından uzaklaştırmayarak pozisyonumuzu almalıyız.

Seyyar Merdivenlerin Kullanımında İSG ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Seyyar Merdivenlerin Kullanımında İSG appeared first on Test Bizim OSGB.

Yazılım Kullanılmayan OSGB veya İşgüvenliği uzmanı çalışabilir mi?

Tüm OSGB’ler hangi tarihten itibaren İSG YAZILIMI kullanacaklar?

BİZ İM OSGB olarak bu konular ile ilgili merak edilenler ve diğer bilgiler aşağdadır.

BİZİM OSGB olarak, İş Sağlığı ve güvenliğinde ilgili kuruluşlara karar destek sisteminin ön hazırlığını oluşturmak üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca geliştirilen sistem ile ilgili toplantıya katıldık.

Sistem ile ilgili eylem planı yayımlanmış olmakla birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği’nde gerek Bakanlık, OSGB’ler, İşverenler ve İSG profesyonelleri için yeni bir süreç başlamış oldu. Peki bu süreç nasıl ilerleyecek? 17 Mart Cumartesi günü OSGBDER tarafından organize edilen OSGB’ler toplantısında ÇSGB İSGGM Risk Yönetim ve İstatistik Şube Sorumlusu Mustafa Tülü tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi ile ilgili bilgilendirmelerde bulundu. Bizde bu bilgilendirmede önemli olan bazı notlar ve süreçler ile ilgili sizleri bilgilendiriyor olacağız.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi’ne(İBYS) Neden  Geçildi?

İBYS’ye geçişin asıl amacı, İSG alanında işyerlerinden elde edilecek veriler ve mevcut veriler ışığında bütünleşik bir bakış açısı ile önleyici strateji stratejilerin geliştirilmesidir. İBYS işlenecek veriler ile birlikte özellikle sektörel ve bölgesel farklılıklar değerlendirilerek alınması gereken önlemlerin önceliklendirilmesi ve doğru bir karar destek sistemi oluşturulması hedeflenmiştir.

İBYS Nasıl İşleyecek?

İBYS Bakanlığa gönderilecek veriler, ISO 27001 belgesine sahip, İBYS gizlilik ve veri aktarım sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirebilmiş entegratör firmalar aracılığı ile işlenecek. Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB), İBYS tarafından onayı bulunan entegratör firmalarla çalışmak durumunda kalacak. İSG profesyoneli çalıştıran (bordrolu işyer hekimi ve iş güvenliği uzmanı) işverenler ise entegratör firmalar ile anlaşmalarını kendileri yapacak.

Hangi Veriler Ne Zaman, Nasıl Aktarılmaya Başlanacak?

İBYS 2018 için eylem planını sitesinde yayınlayarak açıkladı. 01.10.2017 tarihinde işyeri hekimleri için e-reçete uygulamasının başlangıcı aslında milat olarak sayılabilir. 27.02.2018 tarihli genelge ile de Entegratör firmalar ve veri aktarımı ile ilgili bilgilendirme yapılarak genel çerçeve oluşturulmuş oldu. İBYS eylem planına göre 2018 yılı içerisinde 3 önemli verinin işlenmesi planlanmıştır:

A.İSG Eğitim Kayıtlarının Girilmesi : 1 Nisan 2018

Eğitim kayıtları ile ilgili veri setleri yayınlanarak entegratör firmalardan veri aktarımları sağlanacak. İşlenecek eğitim tarihleri ile ilgili İBYS üzerinde duyuru yapılması planlanmıştır.  

1. İşe giriş ve periyodik muayenelerin girilmesi: 1 Haziran 2018

Kişisel verilerin korunmas hakkında kanun hükümlerine uygun şekilde, detaylı sağlık verilerinin paylaşılması yerine çalışanın, çalışmalarını sağlayacağı ortama ruhen ve bedenen elverişli olup olmadığı bilgisi işlenilmesi planlanmıştır.

1. Tehlike Kaynaklarının Alınmaya Başlanması: 1 Eylül 2018

Tehlike kaynakları ile ilgili veri setleri İBYS üzerinde yayınlanarak belirlenecek. Risk analizinin tamamının işlenmesi yerine belirlenen parametreler üzerinde örn. Yüksekte çalışma, gürültülü çalışma ,vb. gibi veriler sisteme işlenerek tehlike kaynakları oluşturulması planlanmıştır. 

İBYS’nin İş Sağlığı Ve Güvenliği Süreçlerine Ne Gibi Katkıları Olacak?

İBYS işyerlerine, İSG profesyonellerine ve OSGB’lere ceza amacı ile düzenlenmiş bir uygulama değildir.

Sektörel ve bölgesel farklılıklar, sektörlere göre, bölgelere göre hatta bölgedeki sektörlere göre verileri karşılaştırılarak anlamlandırılması, bunun sonucunda problem kaynaklarına daha efektif bir şekilde eğilerek önleyici uygulamaların geliştirilmesi amacı ile düzelenmiştir.

İBYS’nin İSG süreçlerine katkıları;

• İSG verilerinin doğru ve zamanında işlenmesi,
• Önleyici politikaların oluşturulabilmesi adına bir enformasyon alt yapısı oluşturması,
• Sektörde oluşabilecek illegal uygulamaların önüne geçilmesi,
• Geliştirilebilir ve sürdürülebilir İSG veri paylaşım alt yapısı oluşturması, işverenin OSGB ve İSG profesyoneli değişikliklerinden etkilenmesinin azaltılması,
• Meslek hastalıklarının zamanında fark edilerek önüne geçilmesi, meslek hastalığı oluşabilecek ortamın önlenmesi,
• Sağlık hizmet sunucuları bilgilendirilerek doğru teşhis ve tedaviye yönlendirme yapılabilmesi,

Şimdilik sağladığı ve sağlayabileceği en büyük katkıklar olarak belirtilebilir.

BİZ İM OSGB Olarak Sürece Hazır mıyız!?

Biz İm OSGB Aralık 2013 tarihinde “kaliteli hizmet verme ilkesi” ile yola çıktığı günden bu güne, İSG süreçlerinin ancak bir yazılım programı (entegratör firma) ile işlenirse doğru ve kaliteli bir şekilde uygulanıp takip edeceğini savunmuş ve kurulduğu günden bu güne yoluna İSG yazılımını etkili kullanarak devam etmiştir. Hizmet verdiğimiz işyerlerinde işverenler dilerse tarafımızdan kullanıcı adı ve şifre talep ederek web üzerinde giriş sağlayıp firmalarındaki çalışanların eğitim, muayene durumlarını görebilir, tehlike kaynaklarını ve risk değerlendirmesini gözden geçirebilir.

İş Sağlığı Ve Güvenliği’nde Yeni Dönem ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Sağlığı Ve Güvenliği’nde Yeni Dönem appeared first on Test Bizim OSGB.

Öncelikle Kişisel Koruyucu Donanım nedir , bunu açıklayalım. KKD ;  bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik riskine karşı çalışanları korunmak için yine çalışanlara verilen; giyilmek, takılmak veya taşınmak amacıyla tasarlanmış herhangi bir cihaz, alet veya malzemelerdir.

Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı 6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu gereği Kişisel Koruyucu Donanımla ilgili bir çok düzenlemeler yapmıştır. Bunlardan bazıları ; Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği , Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Uyumlaştırılmış Ulusal Standartlara Dair Tebliğ , Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Onaylanmış Kuruluşların Görevlendirilmesine Dair Tebliğ , Kişisel Koruyucu Donanımların Kategorizasyon Rehberine Dair Tebliğ  olarak sıralanabilir.

Güvenli  Ürün ; Kullanım süresi içinde, normal kullanım koşullarında risk taşımayan veya kabul edilebilir ölçülerde risk taşıyan ve temel gerekler bakımından azami ölçüde koruma sağlayan üründür. Ürünün sağlaması gereken temel sağlık ve güvenlik koşulları, Kişisel Koruyucu Donanım Yö- netmeliğinde  açıklanmıştır. Peki piyasadaki Kişisel Koruyucu Donanımın Güvenirliğini nasıl anlarız ?

Ürünün üzerindeki işaretler, yazılar, ambalaj ve kullanım kılavuzu ürünün güvenliği hakkında bizlere önemli ipuçları verir.  

CE İşaretinin kontrol edilmesi neden önemlidir?

İnceleme yaparken  öncelikle CE işaretinin uygun şekilde olup olmadığına bakılmalı. CE Uygunluk İşareti,  KKD Yönetmeliği’nde belirtilen format ve ölçeğe uygun olmalıdır.

Ürün, standartlara uygun üretilmişse, o ürün üzerinde standardı temsil eden numara TS EN ya da EN standardı özelliğini belirten ifadeler görülmektedir.

Ayrıca ürünün kullanımına ilişkin Türkçe bir kılavuz ya da açıklama bulunup bulunmadığı da sizin için ipucu olabilecek noktalardır.

İşverenin Kişisel Koruyucu Donanımla ilgili Sorumluluğunu şu şekilde anlatabiliriz :  İşverenler, gereken teknik önlemler alınmasına rağmen riski minimuma indiremiyorlarsa, işe uygun KKD kullanımını sağlamalıdırlar. Sağlanacak KKD, temel sağlık ve güvenlik gereklerini karşıladığını gösteren CE işaretini taşıdığına dikkat edilmeli,  tüm çalışanlar, kendilerine sağlanan KKD’ nin güvenli olduğundan emin olmalıdır.

BİZİM OSGB

İSG YÖNETİM SİSTEMLERİ

Mesut YÜKSEL

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

The post Kişisel Koruyucu Donanım ( KKD )  Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.