Acil Durum Eğitimi, iş yerlerinde meydana gelebilecek olan afet, yangın, terör olayları gibi durumlarda çalışanların neler yapmaları gerektiği, nasıl davranmaları gerektiği ile ilgili içerikleri kapsayan eğitimlerdir. Acil durum eğitimi çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir eğitimdir. İşletmenin bulunduğu bina ve çevresi de göz önünde bulundurularak acil durumu eğitimi verilir. İş yerlerinde acil durumlar için görevlendirilecek uygun donanıma sahip acil durum ekibi belirlenmelidir. Acil durumlar için bir acil durum planı hazırlanmalıdır. Hazırlanan acil durum planının, uygulanabilirliğinden emin olmak için iş yerinde tatbikat yapılmalıdır. Tatbikat sırasında hazırlanan planın eksiklikleri var ise belli olur ve eksikliklerin düzeltilmesi için tatbikat raporu hazırlanır.

ACİL DURUM PLANI NASIL HAZIRLANIR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre;
Acil Durum Planı: Acil durum planı, tüm iş yerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
İş yerinde meydana gelebilecek olan acil durumlar belirlenirken:

1. Risk değerlendirmesi sonuçları.
2. Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
3. İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
4. Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
5. Sabotaj ihtimali.

Göz önünde bulundurulmalıdır.

ACİL DURUMLAR İÇİN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

28681 Resmi Gazete Sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Madde 5’e göre;

1. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
2. Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
3. Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
4. Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
5. Acil durumlarla mücadele için iş yerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile iş yerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
6. Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, iş yeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
7. Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.

ACİL DURUM EĞİTİMİNİN ÖNEMİ

Acil durum eğitiminin en büyük önemi çalışanların acil durumlar sırasında ne yapmaları ve ne yapmamaları ile ilgili bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Acil durum sırasında bilinçli olmak hayat kurtarır. Bizim OSGB olarak büyük bir titizlikle acil durum eğitimleriniz gerçekleştirilir.

The post Acil Durum Eğitimi appeared first on Test Bizim OSGB.

Yüksekte çalışma eğitimleri, inşaat, şantiye, asansör, çatı yapımı gibi yüksekte çalışma gerçekleştiren işlerde verilmesi gereken zorunlu eğitimlerdir. İş güvenliği açısından çalışma ortamında tehlike oluşturabilecek yaralanma, düşme ve ölümcül kazaların yaşanması durumuna karşı çalışanları bilinçlendirmek için yüksekte çalışma eğitimleri verilir. Yüksekte çalışma eğitimi, yüksekte yapılan çalışmalarda kullanılacak ekipmanlar ile ilgili de çalışanların bilgilenmesini sağlar. Yüksekte çalışma eğitimleri verilmeden önce çalışacak kişilerin işe uygunluğu mutlaka raporlanmalıdır.
Yüksekte çalışma eğitimleri geçerlilik süresi 2 yıldır ve değişen ekipmanlara bağlı olarak çalışanlara tekrar eğitim verilmesi gerekmektedir.

YÜKSEKTE ÇALIŞMA EĞİTİMİ VE İÇERİKLERİ

Eğitici belgesi olan iş güvenliği uzmanı yüksekte çalışma eğitimi verebilmektedir. Yüksekte çalışma eğitimleri, yüksekte yapılan çalışmaların tehlikeleri göz önünde bulundurularak alınması gereken önlemler ve kullanılması gereken koruyucu ekipmanlar hakkında çalışanları bilgilendirmek için verilen eğitimlerdir. Dersler, denge ve bağlantı noktası seçilecek yerlerin nasıl belirleneceği konusunda uygulamalı olarak verilir. Özellikle iskele, vinç, hareketli veya sabit yüksek noktalarda çalışanların nasıl hareket etmesi gerektiği üzerinde detaylı ve kapsamlı eğitimler düzenlenmektedir. Yüksekte yapılan çalışmalarda çalışma alanında güvenli korkuluklar, düşmeyi önleyici platformlar, güvenlik ağları gibi koruyucu önlemler alınmalıdır. Bizim OSGB olarak ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak kişilerin eğitimleri konusunda işletmelere yol gösteriyoruz.

YÜKSEKTE YAPILAN ÇALIŞMALARDA UYULMASI GEREKENLER NELERDİR?

28786 Resmi Gazete Sayılı Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik Ek-4’de yüksekte yapılan çalışmalarda uyulması gereken hususlar şu şekilde belirtilmiştir;

1. Yüksekte yapılması zorunlu olmayan montaj ve benzeri çalışmaların mümkün olduğunca öncelikle yerde yapılması sağlanır.
2. Yapılacak çalışmaların önceden planlanması ve organize edilmesi, bu planlama yapılırken yüksekten düşme ile ilgili hususlara acil durum planında yer verildiğinden emin olunması sağlanır.
3. Çalışanların, çalışma yerlerine güvenli bir şekilde ulaşmaları uygun araç ve ekipmanlarla sağlanır.
4. Çalışma yerlerinde çalışanların güvenliği öncelikle, güvenli korkuluklar, düşmeyi önleyici platformlar, bariyerler, kapaklar, çalışma iskeleleri, güvenlik ağları veya hava yastıkları gibi toplu koruma tedbirleri ile sağlanır.
5. Yüksekte güvenli çalışma donanımlarının, düzenli olarak kontrol ve bakımlarının yapılması sağlanır. Uygun olmayan donanımların kullanılması engellenir.

The post Yüksekte Çalışma Eğitimleri appeared first on Test Bizim OSGB.

İş yeri hekimi sorumlulukları “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” tarafından belirtilmiştir. İş yeri hekimi sorumlulukları en başta çalışanların sağlık kontrollerini içermektedir. İş yeri hekimi, çok tehlikeli sınıfta faaliyet göstersen işletmeler için büyük önem taşır. İş yerinde özellikle hijyen ve ergonomi açısından gerekli ortam koşullarını tespit ederek işvereni bilgilendirmesi gerekmektedir.

İŞ YERİ HEKİMİ GÖREV VE SORUMLULUKLARI

İş yeri Hekimi ve Diğer Sağılık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik 9.Maddeye göre:

1. Rehberlik

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
• İş yerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
• İş yerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.

2. Risk Değerlendirmesi

• İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
• Yapılacak risk değerlendirmesinde özel politika gerektiren çalışanları dikkate almak.

3. Sağlık Gözetimi

• Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
• Gece postaları da dahil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
• Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını düzenlemek ve muhafaza etmek.
• Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.

4. Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt

• İş yerinde ilk yardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
• Çalışanları iş yerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile iş birliği halinde hazırlamak.

5. İlgili Birimlerle İş birliği

• İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla iş birliği yapmak.
• Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile iş birliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.

İş yeri hekimi mevzuatta belirtilen görev ve sorumluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Ayrıca iş yerindeki ortam gözetimi, çalışanların sağlık kontrolleri iş yerinin ve çalışanın durumuna göre 6 ay ile 5 yıl arasında değişen aralıklarla yapılması gerekmektedir. Olası bir iş kazasının önlenebilmesi açısından iş güvenliği uzmanı ile iletişim halinde olmalıdır.

Profesyonel ve deneyimli ekipler bir düzen oluşturarak Bizim OSGB tarafından sağlanmaktadır.

The post İş Yeri Hekimi Sorumlulukları appeared first on Test Bizim OSGB.

Risk Değerlendirmesi, iş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenerek, risk analizi yapılarak derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacı ile yapılan çalışmalardır. Risk değerlendirmesinin, çalışma ortamında çalışanların güvenliğini sağlamak için işveren tarafından yapılması veya yaptırılması gereklidir. Bu sayede, iş yerinde kazaya sebebiyet verebilecek riskler tespit edilip önlemler alınır.

Risk Değerlendirmesinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

• Tehlikelere karşı alınacak önlemlerin uygulanabilir olması,
• Belirlenen riske uygun kişisel koruyucu donanımların seçilmesi,
• İş yerinde kullanılacak olan ekipmanların seçimi,
• Özel düzenleme gerektiren çalışanların durumu,

Dikkat edilmesi gereken hususlardandır.

Risk Değerlendirmesi Ne Zaman Yenilenir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Madde 12 de belirtilen durumlara göre:

(1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli iş yerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

(2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, iş yerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.

a) İş yerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.

b) İş yerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.

c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.

ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.

d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.

e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.

f) İş yeri dışından kaynaklanan ve iş yerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Durumlarında yenilenir.

Risk Değerlendirmesi Aşamaları

1. Tehlikelerin Tanımlanması
2. Risklerin Belirlenmesi ve Analizi
3. Risk Kontrol Adımları
4. Dokümantasyon
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi

Olarak 5 aşamadan oluşmaktadır.

Risk Değerlendirmesi Kimler Tarafından Yapılır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Madde 6’ya göre:

1. İşveren veya işveren vekili.
2. İş yerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimleri.
3. İş yerindeki çalışan temsilcileri.
4. İş yerindeki destek elemanları.
5. İş yerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve iş yerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.İş yerinizde risk değerlendirmesi yaparak veya yaptırarak oluşabilecek iş kazalarının önüne geçebilirsiniz. İş güvenliği her şeyden önemlidir.

The post Risk Değerlendirmesi appeared first on Test Bizim OSGB.

Sanayileşmenin gelişmesiyle birlikte ülkemizde ve dünyada birçok fabrika kurulması, fabrikalarda iş güvenliğinin önemini artırmıştır. İnsan gücüne ihtiyaç duyan fabrikalarda tehlikeleri durumların, iş kazalarının olması kaçınılmazdır ve bu da fabrikalarda iş güvenliği önlemlerinin gerekliliğini ortaya çıkarır. Fabrikalarda çalışma alanı içindeki risklerin tespiti ve alınması gereken önlemler değerlendirilmelidir. Fabrikalarda iş güvenliğini sağlamak için kullanılan makinelerin işverenden gelecek bilgi ve belgelere göre periyodik kontrollerinin yaptırılmasını sağlamak iş güvenliği uzmanlarının görevidir.

Fabrikalarda İş Güvenliğini Sağlamak İçin Çalışırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fabrikalarda yapılacak işlerde, dikkat edilmesi gereken bazı iş güvenliği kuralları vardır. Bu kurallardan bazıları şunlardır:

• Fabrikalarda kullanılacak makine ve teçhizatlar işe uygun olarak seçilmelidir.
• Fabrikada düzen ve temizliğe dikkat edilmelidir.
• Koruyucu tedbirler alınmalıdır.
• Kullanılacak makinelerin tehlikelerini belirten levhalar kullanılmalıdır.
• Fabrikalarda olabilecek kazalara karşı iş yerinde, iş yeri hekimi bulundurulmalıdır.
• Kullanılacak makineler talimatlara uygun olarak kullanılmalıdır.
• Kalabalık ortamda yapılan çalışmalarda el teçhizatları kullanımına dikkat edilmelidir.
• İşe uygun kişisel koruyucu donanımlar kullanılmalıdır.

İş kazalarından ve yaralanmalardan korunmak, fabrikalarda iş güvenliğini sağlamak için yukarıda belirtilen kurallara uyulması gerekir. Bu kurallar sayesinde iş kazalarını ve yaralanmalarını önlemek mümkündür.

Fabrikalarda İş Güvenliği İçin Yapılan Çalışmalarda İşverenin Alması Gereken Önlemler Nelerdir?

• Uygun çalışma metodlarını belirlemeli ve çalışanların bu metodlara uymalarını sağlamalıdır.
• İş güvenliği uzmanı bulundurmalıdır.
• İş kazalarının önlenmesi için gerekli tedbirleri almalıdır.
• İş yerine uygun makine ve teçhizatları temin etmelidir.
• Fabrikada olası bir yangın durumu için yangın söndürme ekipmanı bulundurmalıdır.
• Çalışanlara işe uygun, koruyucu kıyafet temin etmelidir.
• İş güvenliği uzmanıyla birlikte acil durum planı hazırlamalıdır.
• Çalışanlara verilmesi gereken eğitimlerin verilmesini sağlamalıdır.

Fabrikalarda OSGB Hizmetleri

Fabrikalarda iş güvenliği, sanayi faaliyetlerinin yoğunlukta olduğu bölgelerde iş kazalarının önüne geçebilmek için hayati önem taşımaktadır. Çalışanların sağlık kontrolleri düzenli olarak yapılması gerekmektedir. İş yeri hekimi bu çalışmaları yürüterek iş yerinde sağlıklı ortam oluşmasını sağlamaktadır. Çalışanlara verilmesi gereken yangın eğitimi, ilk yardım eğitimi gibi önleyici eğitimler verilmelidir.
Fabrikalarda iş güvenliği, Bizim OSGB uzman ekipleri tarafından mevzuata uygun şekilde verilen hizmetlerden biridir. Maddi ve manevi kayıpların önüne geçebilmek için OSGB firmamızı tercih edebilirsiniz.

The post Fabrikalarda İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI

İş sağlığı ve güvenliği uzmanı iş yerinde yapılan işin güvenlik açısından incelemesini yapar. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı sadece iş yerini değil, iş yerinin dışarıya karşı oluşturabileceği çevresel zararların da incelemesini yapar. Aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği uzmanı işverene rehberlik ederek iş yerinde yapılacak değişiklikler, kişisel koruyucu donanımların seçimi, makinelerin bakımı gibi iş yerini maddi ve manevi zarara uğratabilecek, çalışanın sağlığını tehlikeye sokabilecek durumlara karşı iş güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmakla yükümlüdür.

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre iş güvenliği uzmanı; Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı olarak tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği, iş yerinde meydana gelebilecek ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan çalışanları korumak için iş yerinde yapılan çalışmalardır. İş güvenliği, çalışanlara risksiz bir iş ortamı oluşturmada çok önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı yapılan iş nedeniyle olabilecek hastalıkları ve iş kazalarını ortadan kaldırmayı veya en aza indirmeyi amaçlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir?

• Risk değerlendirmesi yapmak.
• İş yerinde güvenlik risklerine karşı alınması gereken önlemleri işverene bildirmek.
• Çalışanlara verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri konusunda planlama yapmak.
• İşverene rehberlik ve danışmanlık yapmak.
• İş yerinde meydana gelen kazaların nedenini tespit etmek ve sonrasında tekrarlanmaması için önlem almak.
• Gerekli gördüğü durumlarda iş yeri ölçüm, inceleme ve araştırması yapmak.
• Çalışma ortamı gözetimi yapmak.

Kimler İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Olabilir?

• Bakanlık gibi bazı kamu kuruluşlarında çalışma hayatını denetlemekte görevli olan müfettişler,
• Üniversitelerin iş sağlığı güvenliği bölümü lisans veya ön lisans programı mezunları,
• Teknik öğretmenler,
• Mühendislik ve mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları,
• Fizik, kimyager, biyolog unvanına sahip kişiler,

6331 Sayılı İş Güvenliği Kanununa göre, iş güvenliği uzmanı olabilirler.

The post İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI appeared first on Test Bizim OSGB.

İş sağlığı ve güvenliği işçinin çalıştığı işe uygun şartlarda çalışmasının sağlanması demektir. Bu şartların sağlanması sadece işveren tarafından değil hem devlet tarafından gerekli şartların oluşturulması için kanun ve yönetmeliklerin oluşturularak bunların denetimler ile sağlanmasından başlar. Devamında işverenin bu şartları ve koşulları yerine getirmesi için gerekli önlemleri ve koşulları oluşturulması ile devam eder. En sonunda ise çalışanın veya işçinin bu şartlara ve koşullara uygun olarak hareket etmesidir. İşçinin tehlikeli hareketlerde bulunmaması, iş yerinde işin yaparken tehlikeli bir durum ile karşılaşması halinde iş güvenliği kültürü bilinci ile o işi yapmaması demektir.

İş güvenliği kültürü ne demektir?

Yukarıda bahsettiğimiz iş güvenliği kültürünün toplumda oluşması ve herkesin bu bilince uygun olarak çalışmasının sağlanması gereklidir. Bu da yine sadece işçiye değil gerek devlet gerekse işvereninde katkı sağlaması ile oluşturulabilir.

İş güvenliği kültürünü anlamak için Kültür ne demektir? Önce onu açıklayalım.

Kültür; Türk Dil Kurumunun Büyük Türkçe Sözlüğünde “Tarihsel, toplumsal gelişme süreci içinde yaratılan bütün maddi ve manevi değerler ile bunları yaratmada, sonraki nesillere iletmede kullanılan, insanın doğal ve toplumsal çevresine egemenliğinin ölçüsünü gösteren araçların bütünü, hars, ekin:” olarak tanımlanmıştır.

Uluslararası Atom Enerjisi Kurumu (IAEA )’nun tanımına göre “iş güvenliği kültürü, örgütün iş sağlığı ve güvenliği programlarının yeterliliğine, tarzına ve uygulamadaki sürekliliğine karar veren birey ve grupların değer, algı, tutum, düşünme alışkanlıkları, yetkinlik ve davranış örüntülerinin bir toplamıdır”. Diyerek tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği neleri içerir?

Başlıktan da anlaşılacağı gibi iş güvenliği ve sağlığı iki ana başlıktan oluşmaktadır.

-İş Güvenliği

-İş Sağlığı

İş Güvenliği ;

İş güvenliği iş yerindeki çalışanların işlerini yaptıkları tüm aşamalarda işveren tarafından 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa uygun olarak görevlendirilmiş olan A-B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı ile o iş yerindeki tehlikelerin tespit edilmesi ve ortadan kaldırılması için yapılacak çalışmalar kısaca iş güvenliği olarak tanımlanabilir.

İş güvenliği uzmanı, o iş yerinde öncelikte çalışanların İş güvenliği eğitimleri, işe özel eğitimleri, o işi yapması için gerekli beceri ve bilgiye sahip olup olmadığını yani yetkin olup olmadığını kontrol ederek işe başlar. İş yerindeki ortam ve çalışma sahasını gezerek tehlikeli durumları bu duruma yol açacak ekip ve ekipmanları tespit edecektir. İş yerinin tehlike sınıfı ve yaptığı işte dikkate alınarak iş yerindeki çalışanlar ile “risk değerlendirmesi” yaparak iş yerindeki tehlikelerin ortadan kaldırılması için gerekli tespitlere göre yapılacakları işverene bildirecektir. İş yerinde “acil durumlarda” yapılması gerekenler ve bunu yapacak ekiplerin oluşturulmasını sağlayacaktır. İş yerinde acil durum ekibi yangın, tahliye, ilk yardım ekiplerinden oluşacaktır. İlk yardım ekibindeki görevli kişinin “ilk yardımcı belgesi” olması gereklidir. Bu belge “sağlık bakanlığından yetki almış eğitim kurumlarınca yapılacak yazılı ve uygulamalı test sonrası verilmektedir.

İş yerindeki ortam ölçümleri yaptırılarak, aydınlatma-ısı-gürültü vb. iş hijyeni şartlarının kontrolü ile problemlerin giderilmesi için işverene gerekli rapor ve önerileri sunacaktır. İş yerinde varsa asansör, iş iskelesi ,iş makineleri, iş ekipmanları, elektrik-mekanik tesisat kontrolleri yaptırılacak ve çalışanların bu ortamlarda iş kazasına maruz kalmadan çalışmaları için gerekli tedbirleri alınması için gerekli gözetim yapacaktır.

İş Sağlığı;

İş Sağlığı iş yerindeki çalışanların iş yerinde görevli “iş yeri hekimi” tarafından sağlık gözetimlerinin yapılarak öncelikle işe girişlerine ait “işe giriş raporu” verilmesi ile başlamaktadır. Ayrıca iş yerinin tehlike sınıfına göre belirlenen periyodlar ile işe giriş raporlarının yenilenmesi yani “periyodik işe giriş raporlarının” verilmesi gereklidir.

İş yeri hekim iş yerindeki risk değerlendirme ekibinin doğal üyesidir. İş güvenliği uzmanı ve risk değerlendirme ekibi ile iş yerindeki iş sağlığı açısından risklerin tespit edilmesine katkı sağlayarak bu risklerin ortadan kaldırılması için işverene gerekli danışmanlık hizmetini vermektedir. Ayrıca saha gözetimi yaparak iş sağlığı açısından ortamdaki tehlikeli durumları tespit edecektir.

Tüm işyerleri için aynı iş sağlığı ve güvenliği hizmetimi verilmelidir?

İşverenlerin önemli bir kısmı ne yazık ki; iş sağlığı güvenliği veya İSG denildiğinde sadece ayda bir kez uğrayan bazen telefonla arayıp soran İSG uzmanı veya iş yeri hekiminin gelip çay içtiğini sadece fatura kesilmesi için bu işin devlet tarafından uydurulan bir angarya olduğunu düşünmektedir.

Fakat işinde yetkin ve severek yapan iş güvenliği ve uzmanları ile çalışan ve İSG bilincine, iş güvenliği kültürüne sahip işverenler bunun doğru olmadığını sadece fatura keserek bu işin yapılmadığının en büyük göstergesidir.

İşyerleri öncelikle 3 adet tehlike sınıfına ayrılmıştır.

İşyeri tehlike sınıfları hangileridir?

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri – Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve C sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir. (A ve B sınıfı belgeye sahip uzmanlarda verebilir.)

1. b) Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri; Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve B sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir. (A sınıfı belgeye sahip uzmanlarda verebilir.)
2. c) Çok Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri; Tüm iş yeri belgesine sahip olan iş yerleri ve A sınıfı İş Güvenliği belgesine sahip uzmanlar destek verebilir.

1.Temmuz 2020 yılına kadar uzmanlar bir üst sınıftaki iş güvenliği uzmanlarını baktığı işe bakabilmektedir. Bunun nedeni devletin sektörde yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı yetişmemiş olmasını düşünmesidir.

Ayrıca her işyeri için gerek iş güvenliği uzmanı gerekse iş yeri hekimlerinin verecekleri sürede değişmektedir.

İŞYERİ TEHLİKE SINIFI BELİRLENMESİ NACE KODU NEDİR?

Başka bir sorunun cevabı da iş yerlerin hepsinde aynı iş güvenliği veya iş sağlığı hizmetinin verilip verilmediğidir. Bunun cevabı kesinlikle her iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği iş yerinin ortamına, yapılan işe, çalışan sayısına bağlı olarak bir çok değişken olması sebebi ile aynı hizmetin verilmesinin imkansız olmasıdır.

İş yerlerin şirket kurulurken yaptıkları işin özelliğine uygun olarak SGK SİCL Numaraları belirlenirken 17 haneli bir sicil numarası alındığını ve tüm işe girişleri, aylık sigorta ödemelerini bu numara üzerinden yaptığını tüm işverenler bilmektedir. Farkında olmadıkları ise bu 17 rakamdan oluşan kod verilirken 2-6 rakamları arasındaki 6 haneli “NACE KODLARI” o işyerinin tehlike sınıfı ve yaptığı işe göre değişmektedir. Mesela inşaat 41.20.02 olarak “NACE KODU”na koduna sahipken, hizmet sektörü 70.21.05 gibi bir  “NACE KODU”na sahip olabilmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği çok farklı alanlardan oluşan bir kavramdır. 6331 sayılı kanun ve buna bağlı birçok yönetmelik, genelge ve yönerge ile devlet iş yerlerindeki iş kazalarının en aza inmesini ve sıfır kaza ile çalışmaların yapılmasını amaçlamaktadır. Gelişmekte olan ülkemizde ise bu konuda ne yazık ki başarılı olduğumuzu söylemek mümkün değildir. Nerede ise günde 4 kişi hayatını kaybetmektedir.

Kazasız ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanması için işverenler, çalışan ve devlet el ele vermeli bu konuda yükümlülüklerini sıfır tolerans ile yerine getirmelidir. Bu hizmeti sağlayan iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimlerinin konularını bilen tecrübeli kişilerden olması ve sorumluluklarını yerine getirecek İSG profesyonellerinden olması gerektiği unutulmamalıdır.

BİZ İM OSGB

https://test.bizimosgb.com/wp49

The post İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR? appeared first on Test Bizim OSGB.

Yaşanan bu iş kazaları sonucu görünen ve görünmeyen kayıpların olduğu artık herkes tarafından bilinmekte ve kabul edilmektedir.
Yaşanan; yaralanma, ölüm, işgücü kaybı, ekonomik kayıplar ve manevi zararlar doğuran iş kazaları iş sağlığı ve güvenliği konusunun önemini ortaya koymaktadır.
Avrupa Birliği’ne giriş sürecinde çıkarılmış olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu konularda kimlerin görevli ve sorumlu olduğunu düzenlemiştir. Ancak kanunun bir çok ertelenmesi tarafların konuya olan inancının kaybolmasına yol açmıştır.
Kanunla; işveren, çalışan ve Devlete belli roller verilerek bu sorunun çözülmesi amaçlanmış olmakla birlikte toplumu genel olarak etkileyen yeni iş kazalarının yaşanması iş sağlığı ve güvenliği konusunda tarafların sorumluluklarını ve görevlerinin hatırlatılması gerektiğini ortaya koymuştur.
Her firma, çalışanlarını korumak ve iş sağlığı ve güvenliği açısından korumak, kollamak zorundadır. Bu süreç için ilk olarak çalışma ortamında yer alan riskler kaldırılmalıdır. Çalışma ortamında risk unsuru içeren durumların olması tamamen işletme ya da fabrika sahibinin sorumluluğunda olduğunu hatırlatmak isterim. Bu sebeplerden ötürü çıkabilecek sorunlarda muhatap alınacak kişiler yine bu kişiler olacaktır.

Bizim OSGB olarak çalışanın sağlığını önemsiyor ve bu konuda tüm taraflara profesyonel bir destek ve danışmanlık hizmetini severek sağlıyoruz.
Çünkü çalışan sağlığı, bireylerin hem kendi sağlığı açısından ve çalıştıkları firmanın faaliyeti açısından son derece önemli bir durum olduğunu biliyor ve önemsiyoruz.

Çalışanların Görev, Yetki Ve Yükümlükleri Nelerdir ?

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin 6331 sayılı Kanun ile çalışanlarında sorumluluk, görev ve bazı yükümlülükleri belirlenmiştir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin sağlanması çalışanın iş kazasına maruz kalması konusunda kendisini koruyacak önlem ve tedbirleri belirlemektedir. Öncelikle,
Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdürler (m. 19/1).
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda genel yükümlülükleri şunlardır (m. 19/1):
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür.
Çalışanlar, kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermekle yükümlüdür.

Çalışan sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda sorumluluklarını yerine getirmesi iş sağlığı ve güvenliğinin tam anlamı ile uygulanmasında çok önemlidir. Güvende olduğunu hisseden çalışan hangi işte çalışırsa çalışsın daha etkin ve aktif bir rol oynamaya çalışır ,bu da çalışanın performansını arttırmak için çaba sarf eder.
Bizim OSGB olarak, ilgili gerekli raporların hazırlanmasından ve analizine kadar bu süreçlerde hem çalışana hem de işverene danışmanlık yaparak süreci daha proaktif ve etkin kılmayı hedeflemekteyiz.
Bizler birer aileyiz ve ailemizin başına kötü bir şey gelmesini istemeyiz. Hizmet verdiğimiz tüm kurumlarda Bizim OSGB olarak ailenin bir parçası olmak hep gurur duyduk.
Bize bu gururu yaşatan herkese Teşekkürleri bir borç biliriz ve KAZASIZ , SAĞLIKLI GÜNLER GEÇİRMENİZİ TEMENNİ EDERİZ.

The post İş Sağlığı ve Güvenliğinin Çalışan Açısından Önemi Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.

İşveren, her türlü tozun meydana geldiği işyerlerinde çalışanların toz maruziyetini önlemek ve çalışanların toz ile ilgili tehlikelerden korunması için gerekli tüm koruyucu ve önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür,

İşveren, ayrıca tozdan kaynaklanan maruziyetin önlenmesinde;

1. a) İkame yöntemi uygulanarak, toz oluşumuna neden olabilecek tehlikeli madde yerine çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tehlikesiz veya daha az tehlikeli olan maddelerin kullanılmasını,
2. b) Riski kaynağında önlemek üzere; uygun iş organizasyonunun yapılmasını ve toplu koruma yöntemlerinin uygulanmasını,
3. c) Toz çıkışını önlemek için uygun mühendislik yöntemlerinin kullanılmasını,

ç) İşyerlerinin çalışma Şekline ve çalışanların yaptıkları işe göre, ihtiyaç duyulan yeterli temiz havanın bulunmasını,

1. d) Alınan önlemlerin yeterli olmadığı durumlarda çalışanlara tozun niteliğine uygun kişisel koruyucu donanımların verilmesini ve kullanılmasını,
2. e) Alınan önlemlerin etkinliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere yeterli kontrol, denetim ve gözetim yapılmasını,
3. f) İşyerlerinde oluşan atıkların, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının ilgili mevzuatına uygun olarak bertaraf edilmesini sağlar,

Tozla Mücadele Yönetmeliğinin 6, Maddesine göre;

İşveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini tehlikeye atacak, işyerinde bulunan tozlardan kaynaklanan olumsuz etkileri belirlemek üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği hükümlerine uygun Şekilde risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür,

Tozlu işlerde yapılacak risk değerlendirmesinde aşağıda belirtilen hususlar özellikle dikkate alınır,

1. a) Ortamda bulunan tozun çeşidi,
2. b) Ortamda bulunan tozun sağlık ve güvenlik yönünden tehlike ve zararları,
3. c) Maruziyetin düzeyi, süresi ve sıklığı,

ç) Bu Yönetmeliğin Ek-1’inde yer alan mesleki maruziyet sınır değerleri,

1. d) Toz ölçüm sonuçları,
2. e) Alınması gereken önleyici tedbirleri,
3. f) Varsa daha önce yapılmış olan sağlık gözetimlerinin sonuçları,

Partikül Madde Kontrolü

Tozun olmadığı yer neredeyse yok gibidir, Fakat alınacak tedbirler ile bu oluşum azaltılabilir ve etkisi en aza indirilebilir, Tozun işyeri ortamına yayılmasını önlemek için aşağıdaki tedbirler alınabilir;

Toz Kaynağında Alınabilecek Önlemler

– Toz çıkaran işlem kapalı sistem içinde yapılabilir,

– Üretim sırasında oluşan toz, “toz emme sistemi” ile havaya karışmadan uzaklaştırılabilir,

– Malzeme zarar görmeyecek ise ıslatarak çalışılabilir,

– Tozlu malzeme Şayet boyut ve özellik açısından uygun ise basınçlı hava ile borular vasıtasıyla taşınabilir,

Alıcıda Alınabilecek Önlemler

– Tozlu işlem sırasında koruyucu toz maskesi kullanmak,

– Belli aralıklarla çalışılan ortamdaki toz miktarının ölçülmesi,

Tıbbi Önlemler

– Periyodik olarak sağlık kontrollerini yaptırmak,

BİZİM OSGB

DERYA KANGALLI

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İş Yerlerinde Solunabilir Toz Maruziyet Ölçümünün İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından Önemi ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Yerlerinde Solunabilir Toz Maruziyet Ölçümünün Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

İşyerlerinde termal konfor şartlarının çalışanları rahatsız etmeyecek, çalışanların fiziksel ve psikolojik durumlarını olumsuz etkilemeyecek şekilde olması esastır. Çalışılan ortamın sıcaklığının çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olması sağlanmalıdır. Dinlenme, bekleme, soyunma yerleri, duş ve tuvaletler, yemekhaneler, kantinler ve ilk yardım odaları kullanım amaçlarına göre yeterli sıcaklıkta olmalıdır. Isıtma ve soğutma amacıyla kullanılan araçlar, çalışanı rahatsız etmeyecek ve kaza riski oluşturmayacak şekilde yerleştirilmeli, bakım ve kontrolleri zamanında yaptırılmalıdır.

Termal Konfor ölçümleri 17 Temmuz 2013 tarih ve 28710 sayılı Resmî Gazetede yayımlanıp yürürlüğe giren İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik kapsamında incelenmeli ve  sınır değerlerin belirlenmesi TS EN 27243 ve TS EN ISO 7730’e göre yapılmalıdır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından  Termal Konforun Önemi ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

BİZİM OSGB

DERYA KANGALLI

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

The post İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından  Termal Konforun Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.