Kurucuları kimlerdir?

Hizmet aldıkları iş yerinin kurucularının kim olduğu, sektördeki tecrübesi çok önemlidir. Güncel mevzuat ve yönetmeliklere hâkim olması, teklif aşamasında karşılarında kimlerin olduğuna dikkat etmeleri gereklidir. Sözleşme imzalanması aşamasında teklif verirken karşılarındaki iş yerinin ciddiyeti hizmet alma aşamasında büyük bir gösterge olacaktır.

Kurucularının içinde iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olup olmadığı bunların aktif olarak OSGB’de ve firmalarda çalışıp çalışmadıklarını kontrol etmeleri gereklidir.
Biz İm OSGB 2013 yılında kurulmuştur. Kurucuları Dr. Serap KORKMAZ – İş yeri hekimi ve İnş. Yük. Müh. Kürşat KORKMAZ (A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı)’dır. Aktif olarak sahada hizmet vermekte gerek görevli oldukları gerekse görevli olmadıkları ancak uzman ve hekim görevlendirerek hizmet verdikleri iş yerlerini düzenli olarak KURUMSAL OSGB mantığında kontrol ve denetlemektedirler.

Hizmeti Nasıl sağlamaktadır?

Öncelikle bakılması gereken hizmetin başlaması aşamasındaki şirketin evrak ve doküman sistemi olmalıdır. Bu konuda Biz İm OSGB “kurumsal osgb” olarak hizmet verdiği tüm iş yerlerinde aynı standart İSG Klasörü ve klasör içeriği ile çalışmaya başlamaktadır.
İSG Yazılımı mevcut mu? Daha da önemlisi bu yazılımı OSGB hekim ve uzmanları kullanıyor mu?
OSGB Olarak kendisini kurumsal OSGB olarak tanıtan bir iş sağlığı ve güvenliği firmasının kullandığı isg yazılımı çok önemlidir.
İSG yazılımını hangi tarihte almıştır. Görevlendirdiği hekim ve uzmanları “isg yazılım” programını aktif olarak kullanarak işyerinin istediği evrak ve dokümanları buradan çıkartarak sunmalıdır.
Biz İm OSGB 2014 yılında kuruluşu aşamasında İSG yazılımı kullanmaya başlamıştır. Kuruluşundan bugüne kadar tüm işyerlerine ait bilgiler ve çalışmalara bilgisayar ortamında kayıt altına alınmaktadır.
“

KURUMSAL OSGB olarak doküman standartı mevcut mu?

Hizmet aldığınız OSGB ile ilgili olarak dikkat edilmesi gerekli en önemli konulardan bir tanesi OSGB tarafından kullanılan evrak ve formaların standart hale getirilmiş olup olmadığıdır.
Her uzman ve her hekimin farklı farklı sisteminin olduğu bir OSGB tarafından verilen hizmet şöyle açıklanabilir. Bir lise düşünün ki; okuldaki öğrencine birinci sınıfta İngilizce ile başlayıp, dönem ortasında Fransızca, bir sonraki sene ise Almanca ders verilmesini tercih ediyor ve bunun kurumsal eğitim olarak pazarlıyor.
Biz İM OSGB Olarak tüm hekim ve uzmanlarımız aynı form ve evraklar ile hizmet vermektedir. Görev değişikliği olması halinde gelen uzman/Hekim aynı klasörü, aynı iş sağlığı e güvenliği eğitimi sorularını kullanmaktadır.

Kurumsal OSGB hizmeti almak için en önemli başlıklar bunlardır. Bunun yanında hizmet aldığınız iş yerinin Vergi borcu, Sigorta borcu olup olmadığını kontrol etmek tercih ederken dikkat edilmesi gereken başka bir konudur.
Kurumsal OSGB Ve Önemi
Kurumsal OSGB olarak kurumsal iş yerlerine hizmet vermek İş sağlığı ve güvenliği alanında ülkemizin alacağı önlemler açısından büyük önem taşımaktadır. Temel olarak iş kazalarına engel olabilmek ve daha sağlıklı çalışma ortamı oluşturabilmek adına faaliyet gösteren bu kuruluşların sorumluluğu hizmet verdikleri yere göre farklılık gösterebilir.
Sektörde hizmet veren “Kurumsal OSGB” sayısının artması dileğiyle

BİZ İM OSGB
İSG Yönetim SİSTEMLERİ

The post Kurumsal OSGB Nedir? appeared first on Test Bizim OSGB.

Dünyada ve ülkemizde iş kazaları sebebi ile ölümler ve yaralanmalar hızla artmaktadır (ILO verileri) ve bu artışı kişisel koruyucu donanım(KKD) kullanımı ile azaltabiliriz. Ülkemiz iş kazaları istatistiklerine göre oldukça kötü durumda. Avrupa’da ve Dünya’da ilk sıralarda yer almaktayız. Güvenli çalışma ortamı yaratma bilincini henüz kavrayamamış olmamız ülkemizde iş kazalarının fazla olmasının sebeplerinden biridir.

Sağlıklı ve güvenli iş ortamının temelinde ortamdaki risklerin “Risk Analizi” yaparak tespit edilmesi ve risklerden topluca korunmayı sağlayacak uyarıcı sistemlerle, iş organizasyonları ve uygun çalışma yöntemleri ile yok edilmesi sağlanmalıdır. Ancak tehlikenin cinsi, ortam koşulları nedeniyle riskle kaynağında müdahale edilemeyen durumlarda kişinin sağlığının ve güvenliğinin sağlanması için Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanılmalıdır. İş güvenliğinde yapılması gereken ilk uygulama risk kaynağını ortadan kaldırmaktır fakat ülkemizde ilk akla gelen kişisel koruyucu donanımlardır.

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Nedir?

6331 sayılı İş Kanunun 30 uncu maddesi ve 89/656/EEC sayılı direktif esas alınarak hazırlanmış olan Kişisel Koruyucu Donanımların İş Yerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik sanayiden sayılan ve İş Kanunu kapsamına giren iş yerlerinde uygulanmaktadır. KKD’ler çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışmalarını sağlamak amacıyla yapılan işe uygun risklere koruyucu olarak, mevcut şartları daha iyiye taşımak için tasarlanmış kişi tarafından giyilebilen, takılabilen teçhizat veya cihazdır.

Kişisel Koruyucu Donanımların Özellikleri Nasıl Olmalıdır?

• Kişisel koruyucu donanımlar bir tehlike kaynağı oluşturmamalıdır ve tam koruma sağlamalıdırlar.
• KKD kullanılan işe tam uygun olmalıdır ve ergonomik özelliklere sahip olması gerekmektedir.
• Kullanımı kolay, bakım ve temizliği düzenli olarak yapılmalıdır.
• İşveren kişisel koruyucu donanımın doğru kullanılması için gerekli eğitimleri vermelidir.
• Çalışanlar kkd’leri amacına ve talimatlara uygun bir şekilde kullanmalıdır.

Kişisel Koruyucu Donanımların Seçimi Nasıl Yapılmalıdır?

Kişisel koruyucu donanımların doğru koruma sağlayabilmesi için işe uygun, amacına yönelik olması gerekmektedir. Hangi alanlarda kullanılabileceği, bakım ve temizliği, nasıl kullanılması gerektiği gibi bilgilerin doğru kullanılması için kişisel koruyucu donanım kullanım kılavuzları önemlidir.

Kişisel Koruyucu Donanımların Üzerindeki İşaretler Nelerdir?

Kişisel koruyucu donanımların üzerindeki işaretler ürünün güvenliği hakkında bilgi vermektedir. Güvenli olup olmadığını anlayabilmek için üzerinde bulunan CE (Uygunluk İşareti) işaretinin uygunluğuna bakılır. CE Uygunluk İşareti ürünle ilgili üreticinin teknik düzenlemeden kaynaklanan bütün yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve ürün ile ilgili uygunluk değerlendirme işlemlerinin yapıldığını gösterir. CE işareti 01.05.2019 tarihli 30761 Resmi Gazete Sayılı Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliğindeki format ve ölçeğe uygun olmalıdır. EN ya da TS EN ifadesi ürünün standartlara uygun olduğunu gösteren numara ile ürün üzerinde olmalıdır.

BİZİM OSGB

SATEN BAŞAK

C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

The post İş Güvenliğinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmanın Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

Yaşanan bu iş kazaları sonucu görünen ve görünmeyen kayıpların olduğu artık herkes tarafından bilinmekte ve kabul edilmektedir.
Yaşanan; yaralanma, ölüm, işgücü kaybı, ekonomik kayıplar ve manevi zararlar doğuran iş kazaları iş sağlığı ve güvenliği konusunun önemini ortaya koymaktadır.
Avrupa Birliği’ne giriş sürecinde çıkarılmış olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu konularda kimlerin görevli ve sorumlu olduğunu düzenlemiştir. Ancak kanunun bir çok ertelenmesi tarafların konuya olan inancının kaybolmasına yol açmıştır.
Kanunla; işveren, çalışan ve Devlete belli roller verilerek bu sorunun çözülmesi amaçlanmış olmakla birlikte toplumu genel olarak etkileyen yeni iş kazalarının yaşanması iş sağlığı ve güvenliği konusunda tarafların sorumluluklarını ve görevlerinin hatırlatılması gerektiğini ortaya koymuştur.
Her firma, çalışanlarını korumak ve iş sağlığı ve güvenliği açısından korumak, kollamak zorundadır. Bu süreç için ilk olarak çalışma ortamında yer alan riskler kaldırılmalıdır. Çalışma ortamında risk unsuru içeren durumların olması tamamen işletme ya da fabrika sahibinin sorumluluğunda olduğunu hatırlatmak isterim. Bu sebeplerden ötürü çıkabilecek sorunlarda muhatap alınacak kişiler yine bu kişiler olacaktır.

Bizim OSGB olarak çalışanın sağlığını önemsiyor ve bu konuda tüm taraflara profesyonel bir destek ve danışmanlık hizmetini severek sağlıyoruz.
Çünkü çalışan sağlığı, bireylerin hem kendi sağlığı açısından ve çalıştıkları firmanın faaliyeti açısından son derece önemli bir durum olduğunu biliyor ve önemsiyoruz.

Çalışanların Görev, Yetki Ve Yükümlükleri Nelerdir ?

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin 6331 sayılı Kanun ile çalışanlarında sorumluluk, görev ve bazı yükümlülükleri belirlenmiştir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin sağlanması çalışanın iş kazasına maruz kalması konusunda kendisini koruyacak önlem ve tedbirleri belirlemektedir. Öncelikle,
Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdürler (m. 19/1).
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda genel yükümlülükleri şunlardır (m. 19/1):
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür.
Çalışanlar, kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.
Çalışanlar, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermekle yükümlüdür.

Çalışan sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda sorumluluklarını yerine getirmesi iş sağlığı ve güvenliğinin tam anlamı ile uygulanmasında çok önemlidir. Güvende olduğunu hisseden çalışan hangi işte çalışırsa çalışsın daha etkin ve aktif bir rol oynamaya çalışır ,bu da çalışanın performansını arttırmak için çaba sarf eder.
Bizim OSGB olarak, ilgili gerekli raporların hazırlanmasından ve analizine kadar bu süreçlerde hem çalışana hem de işverene danışmanlık yaparak süreci daha proaktif ve etkin kılmayı hedeflemekteyiz.
Bizler birer aileyiz ve ailemizin başına kötü bir şey gelmesini istemeyiz. Hizmet verdiğimiz tüm kurumlarda Bizim OSGB olarak ailenin bir parçası olmak hep gurur duyduk.
Bize bu gururu yaşatan herkese Teşekkürleri bir borç biliriz ve KAZASIZ , SAĞLIKLI GÜNLER GEÇİRMENİZİ TEMENNİ EDERİZ.

The post İş Sağlığı ve Güvenliğinin Çalışan Açısından Önemi Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.

Dünya genelinde ve ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarında görülen artış, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasına zemin hazırlayan faktörler arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Güvenlik kültürü, bir işletmenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yönetim şeklini, yetkinliğini ve bu konudaki aldığı sorumlulukları belirleyen davranış biçimidir.  “Kimse denetlemediğinde veya izlemediğinde çalışanların nasıl bir davranış gösterdiği” güvenlik kültürün algısını sergiler. Yerleşmiş bir güvenlik kültürü, işveren ve yöneticinin ticari kaygılarını dikkate almaksızın tehlikeli durumlara karşı tedbirli olunmasını sağlamaktadır.

İş kazaları sonucu yaşanan kayıpların önlenmesi, oluşan maddi ve manevi zararların azaltılması, sağlıklı ve güvenilir bir iş ortamının oluşması güvenlik kültürü ile mümkün olabilir. ILO ve Türkiye verilerine göre; iş kazalarının % 88’i tehlikeli hareketler, %10’u tehlikeli durumlar,  %2’si ise kaçınılmaz sebeplerden kaynaklanmaktadır.  Kazaların büyük bir bölümünün çalışanların güvenli olmayan davranışlardan meydana gelmesi, bizlere güvenlik kültürünün önemini vurgulamaktadır. Güvenlik kültürü iş sağlığı ve güvenliğinin omurgası oluşturduğunu ifade etmek yerinde bir tespit olacaktır. Çalışma ortamlarında tehlikeli hareket ve davranışlardan uzak durmak, tehlikeli durumlara meydan vermemek güvenli bir ortam oluşturmada temel unsurları oluşturur. Çalışma ortamlarında karşılaşılabilecek ve sağlık ve güvenliğimizi tehdit eden ve iş kazalarına neden olan herhangi bir duruma ‘Tehlikeli Durum’ , herhangi bir hareketi ise ‘Tehlikeli Hareket’ olarak ifade etmekteyiz.  

Çalışanların yapması gereken bir hareketi yapmadığında veya yapmaması gereken bir hareketi yaptığında güvensiz davranışta bulunmakta yani tehlikeli harekette bulunup iş güvenliğini göz adı etmekte ve ölümcül sonuçlara kadar gidebilen iş kazalarına davetiye çıkarmaktadır.

Tehlikeli davranışlara örnekler:

• Kişisel koruyucu donanım kullanmama
• Talimatları uygulamama
• Takılı makine koruyucusunu çıkartarak çalışma
• Uygun olmayan emniyet donanımı
• Uygun olmayan fiziki koşullar(yetersiz havalandırma, yetersiz veya çok fazla aydınlatma gibi)
• Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışmak
• Dalgınlık Ve dikkatsizlik
• Tehlikeli hızla çalışmak
• Kusurlu alet, makine ve teçhizat kullanmak
• İş disiplinine uymamak
• İşe uygun makine kullanmamak
• Ehil olmayan kişilerin makineleri kullanmaları
• Bilgisizlik, eğitimsizlik, tecrübesizlik gibi sebeplerle çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve bu nedenle tehlikeye kayıtsız kalmak

Tehlikeli durum ise; çalışanın, işveren tarafından sağlanan bir iş ekipmanı veya kişisel koruyucu donanımından dolayı ya da işyerinin mevcut durumlarından dolayı tehlikeli olan herhangi bir durumu ifade eder.

Tehlikeli durumlara ise aşağıdakileri verebiliriz:

• İş ekipmanlarında iş güvenliği bakımından bulunması gereken özelliklerin eksik ve kusurlu olması,
• Sıcak ve soğuk, elektrik akımı, ses, ışık, radyasyon ve vibrasyon gibi etkenler,
• Toksik ve korozif maddeler
• Hatalı depolama, düzenleme ve istifleme
• Kötü ve tehlikeli çevre şartları

Tehlikeli tüm durum ve davranışlar tespit edilip gerekli tedbirlerin alınması çalışma hayatında iş kazası ve meslek hastalıklarını azaltıp neredeyse hiç seviyesine düşürmek mümkün olabilir. Bunun için de işletmelerin güçlü güvenlik kültürlerine ihtiyaç vardır.

Güvenlik kültürünün oluşturulmasında izlenmesi gereken yol  işletmeler ve çalışanların yasanın öngördüğü kurallara uymasından, gerekli tedbirlerin alınmasından ve mevzuatla öngörülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin koruyucu kuralların uygulanmasından geçmektedir. Türkiye’de çalışma hayatının ihtiyaç duyduğu iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşumunda en önemli adım 30 Haziran 2012 tarihinde yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlüğe girmesi ile atılmış olmuştur. Kanun 4857 sayılı İş Kanunu içinde yer alan iş güvenliği hükümlerini yürürlükten kaldırarak, sadece özel işyerlerini değil, kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsamına alarak geniş bir koruma çatısı oluşturmuştur. Bu kanunun amacının yerine getirilerek hedefe ulaşılması işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşumuna katkı sağlaması beklenmektedir.

Güçlü bir güvenlik kültürü oluşturmada BİZİM OSGB olarak size destek vermeye hazırız.  Konu ile ilgili bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Sağlığı Ve Güvenliği Kültürü Neden Önemlidir? appeared first on Test Bizim OSGB.

Bizim Osgb olarak,ön kapağında kendi isminin , arka kapak öncesindede 6331 sayılı kanuna ait  yönetmelik maddelerinin basılmış  olarak hazırlatıldığı öneri ve tespit defteri,hizmet başlangıcında onaylatması için işverene teslim edilmektedir.Bu defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri(ücretsiz) ,genel müdürlük(ücretsiz) veya noter tarafından(ücretli) her sayfası mühürlü olacak şekilde onaylanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren,tespit ve öneri defterini göstermek zorundadır.

Öneri ve Tespit Defteri başlangıç sayfasında işyeri bilgileri (İşyeri ünvanı,adresi,iletişim bilgileri,SGK sicil numarası ve  işveren veya sorumlu müdür bilgileri) yer almaktadır. Ayrıca bu sayfada  işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının bilgileri ve imzasıda istenmektedir ancak bu kişilerin ilerleyen zamanda değişebileceği mümkün olabileceğinden doldurulması  zorunlu değildir.

İsg profesyonelleri olarak Öneri ve Tespit Defterinin tanımını; İşyerlerinde meydana gelebilecek iş kazası veya meslek hastalıkları sonucu  oluşabilecek muhtemel soruşturmalar çerçevesinde hukuk karşısında kendimizi en iyi savunabileceğimiz,tespit ve öneri görevlerimizi yerine getirip getirmediğimizin ispatı  niteliğindeki resmi kayıtlar olarak görebilirsek onaylı defterin nasıl kullanılması ,içine nelerin  yazılması  gerektiği daha önem kazanacaktır. 

Onaylı Öneri Ve Tespit Defteri Nasıl Kullanılmalı, Sayfaları Doldururken  Yazılması Gereken Konular Neler Olmalıdır:

-İşyerinde tespit edilen riskli durum veya davranışlar net ve ayrıntılı olarak çözüm önerileri ile birlikte  yazmak gereklidir.(Depoya  çıkan  merdivenlere korkuluk yapılmalıdır,korkuluk yüksekliği 1 mt olmalıdır. )

-İşyerinde acil durdurma gerektiren veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenler durumlarda; tespit  ve alınması gerekli tedbirleri  tehlikenin aciliyetine ,alınacak önlemin büyüklüğüne bakılarak  makul süreler belirtilerek yazılacaktır. Verilen makul sürede tedbir hiç alınmamış veya yeteri kadar alınmamışsa işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirimde bulunulacaktır.

-İsg prosedürlerinin uygulanmasında görülen eksiklik ve yanlışlıklar  belirtilmelidir.

-Eğitimler,periyodik muayeneler,işe giriş muayeneleri,saha gözetim raporları kişi isimleri,tarih ve görsel kayıtlarıyla tutulduğu yazılmalıdır.

-Yıllık eğitim ve çalışma planlarının,risk analizinin,acil eylem planının,yıl sonu değerlendirme raporunun tesliminin yapıldığı belirtilmelidir.

-Kişisel koruyucu tespit ve periyodik kontrol ve bakım planı formlarının tesliminin yapıldığı yazılmalıdır.

-İsg profesyonellerinde değişiklik olduğunda  yeni kişi tarih belirterek değişikliği yazmalıdır.

-İş yeri kapanışlarında veya hizmetin sonlandırıldığı durumlar ile bunlarla ilgili teslim edilen dosya,evraklar isimleriyle belirtilmelidir.

-İsg kurul toplantısının yapıldğı,katılımcıların isimleriyle  yazılmalıdır.Çalışan sayısının isg kurul  yapılabilme sayısının(50 kişi) altına düştüğünde bu durum belirtilmelidir.

-İşveren/İşveren vekili,acil durum destek elemanları,çalışan temsilcisi seçim-atama-eğitimleri  yapıldığına dair isimleri ile ve güncel olarak değişiklik oldukça yazılmalıdır.

-Sayfalara tarih,saat bilgisi yazılmalıdır.İşyeri kaşesi vurulmalıdır.

-Yazılan sayfaların bir nüshası mutlaka alınmalıdır.3 İmzanında (iş güvenliği uzmanı,iş yeri hekimi,işveren/işveren vekili )olması önemlidir.Ancak gerekli değildir.

Temennim o dur ki ;yakın zamanda  çıkartılabilecek bir yönetmelik maddesiyle ,tespit ve önerilerimizi onaylı deftere yazmak yerine e-imza  uygulaması ile elektronik ortamda iletilmesine yönelik   uygulamanın başlaması mümkün olsun.Bu sayede onaylı defterin,yapraklarının kaybolma,silinme,yırtılma v.b gibi zararlar görme riskleri ortadan kaldırılmış olacak,defterin tamamlanınca yenisinin alınmasına ,yeni onaylar yapılmasına  ve bu dökümanların yıllarca (en az 15 sene) korunması için  uğraşılmasına gerek kalmadan,bilgisayar ortamlarında kolayca sınırsız yazı yazılabilecek, süresiz saklanabilecektir.Bu da  hem iş yüklerini  azaltacak hemde daha güvenli  ortamlar oluşmasını sağlayacaktır.

Erdoğan Varol

A sınıfı iş güvenliği uzmanı

Makine mühendisi

Öneri Ve Tespit Defteri Nedir ,Nasıl Kullanılmalı,Neler Yazılmalıdır? Sorularına daha detaylı cevap için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Öneri Ve Tespit Defteri Nedir ,Nasıl Kullanılmalı,Neler Yazılmalıdır? appeared first on Test Bizim OSGB.

İşveren, her türlü tozun meydana geldiği işyerlerinde çalışanların toz maruziyetini önlemek ve çalışanların toz ile ilgili tehlikelerden korunması için gerekli tüm koruyucu ve önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür,

İşveren, ayrıca tozdan kaynaklanan maruziyetin önlenmesinde;

1. a) İkame yöntemi uygulanarak, toz oluşumuna neden olabilecek tehlikeli madde yerine çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tehlikesiz veya daha az tehlikeli olan maddelerin kullanılmasını,
2. b) Riski kaynağında önlemek üzere; uygun iş organizasyonunun yapılmasını ve toplu koruma yöntemlerinin uygulanmasını,
3. c) Toz çıkışını önlemek için uygun mühendislik yöntemlerinin kullanılmasını,

ç) İşyerlerinin çalışma Şekline ve çalışanların yaptıkları işe göre, ihtiyaç duyulan yeterli temiz havanın bulunmasını,

1. d) Alınan önlemlerin yeterli olmadığı durumlarda çalışanlara tozun niteliğine uygun kişisel koruyucu donanımların verilmesini ve kullanılmasını,
2. e) Alınan önlemlerin etkinliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere yeterli kontrol, denetim ve gözetim yapılmasını,
3. f) İşyerlerinde oluşan atıkların, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının ilgili mevzuatına uygun olarak bertaraf edilmesini sağlar,

Tozla Mücadele Yönetmeliğinin 6, Maddesine göre;

İşveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini tehlikeye atacak, işyerinde bulunan tozlardan kaynaklanan olumsuz etkileri belirlemek üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği hükümlerine uygun Şekilde risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür,

Tozlu işlerde yapılacak risk değerlendirmesinde aşağıda belirtilen hususlar özellikle dikkate alınır,

1. a) Ortamda bulunan tozun çeşidi,
2. b) Ortamda bulunan tozun sağlık ve güvenlik yönünden tehlike ve zararları,
3. c) Maruziyetin düzeyi, süresi ve sıklığı,

ç) Bu Yönetmeliğin Ek-1’inde yer alan mesleki maruziyet sınır değerleri,

1. d) Toz ölçüm sonuçları,
2. e) Alınması gereken önleyici tedbirleri,
3. f) Varsa daha önce yapılmış olan sağlık gözetimlerinin sonuçları,

Partikül Madde Kontrolü

Tozun olmadığı yer neredeyse yok gibidir, Fakat alınacak tedbirler ile bu oluşum azaltılabilir ve etkisi en aza indirilebilir, Tozun işyeri ortamına yayılmasını önlemek için aşağıdaki tedbirler alınabilir;

Toz Kaynağında Alınabilecek Önlemler

– Toz çıkaran işlem kapalı sistem içinde yapılabilir,

– Üretim sırasında oluşan toz, “toz emme sistemi” ile havaya karışmadan uzaklaştırılabilir,

– Malzeme zarar görmeyecek ise ıslatarak çalışılabilir,

– Tozlu malzeme Şayet boyut ve özellik açısından uygun ise basınçlı hava ile borular vasıtasıyla taşınabilir,

Alıcıda Alınabilecek Önlemler

– Tozlu işlem sırasında koruyucu toz maskesi kullanmak,

– Belli aralıklarla çalışılan ortamdaki toz miktarının ölçülmesi,

Tıbbi Önlemler

– Periyodik olarak sağlık kontrollerini yaptırmak,

BİZİM OSGB

DERYA KANGALLI

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İş Yerlerinde Solunabilir Toz Maruziyet Ölçümünün İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından Önemi ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post İş Yerlerinde Solunabilir Toz Maruziyet Ölçümünün Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB Yönetmeliğinin Kapsamı

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi(OSGB) yönetmeliği hem iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri yürütmesi gereken işyerlerinin (işveren) hem de bu işyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmetleri verecek olan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin ( OSGB ) yükümlülüklerini detaylı olarak belirtmektedir.

Buna göre işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları aşağıdaki ana başlıklara ayrılarak yönetmelikte tanımlanmıştır.

• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri
• İşverenin katılım sağlama ve bilgilendirme yükümlülüğü
• İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
• Çalışanların hak ve yükümlülükleri
• Hizmetin çalışanlara ücretsiz verilmesi

OSGB Kurulum Şartları

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kurmak için gereken fiziksel gereklilikler:

• Minimum 10 metrekarelik muayene odası
• Minimum 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odası
• Minimum 15 metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale odası
• Minimum 12 metrekarelik bekleme yeri
• Uygun büyüklükte bir arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabo
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB)’ nin zemin ve üstü katlarda bulunması gerekmektedir.

OSG Kurmak İçin Gerekli Personel Şartları

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) kurulabilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından OSGB belgesi ile yetkilendirilebilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam zamanlı iş sözleşmesiyle çalışan en az bir tane ;

• İşyeri Hekimi (İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip Hekim)
• İş Güvenliği Uzmanı ( İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen geçerli en az C sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahip Uzman )
• Diğer sağlık personeli 

bulundurmaları gerekmektedir.

ADEM KÜÇÜK

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

OSGB Yönetmeliği ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post OSGB Yönetmeliği appeared first on Test Bizim OSGB.

İşyerlerinde termal konfor şartlarının çalışanları rahatsız etmeyecek, çalışanların fiziksel ve psikolojik durumlarını olumsuz etkilemeyecek şekilde olması esastır. Çalışılan ortamın sıcaklığının çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olması sağlanmalıdır. Dinlenme, bekleme, soyunma yerleri, duş ve tuvaletler, yemekhaneler, kantinler ve ilk yardım odaları kullanım amaçlarına göre yeterli sıcaklıkta olmalıdır. Isıtma ve soğutma amacıyla kullanılan araçlar, çalışanı rahatsız etmeyecek ve kaza riski oluşturmayacak şekilde yerleştirilmeli, bakım ve kontrolleri zamanında yaptırılmalıdır.

Termal Konfor ölçümleri 17 Temmuz 2013 tarih ve 28710 sayılı Resmî Gazetede yayımlanıp yürürlüğe giren İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik kapsamında incelenmeli ve  sınır değerlerin belirlenmesi TS EN 27243 ve TS EN ISO 7730’e göre yapılmalıdır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından  Termal Konforun Önemi ile ilgili daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

BİZİM OSGB

DERYA KANGALLI

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

The post İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından  Termal Konforun Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

Adres değişikliği için İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 12. maddesi 10. fıkrasında “OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder…” hükmü yer almaktadır.

Adres değişikliği işlemleri ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütüldüğünden istenilen belgeler için ilk başvuru şartları mutlaka incelenmelidir.

OSGB aktif olduğundan başvuru dilekçesinde tebligat adresinin bulunmasına gerek yoktur.

Adres değişikliği başvurularında öncelikle OSGB’nin yetki verilen adreste faaliyet gösterip göstermediği kontrol edilecek ardından talep edilen yerin uygunluğu incelenecektir. BU nedenle bu etapta onay verilinceye kadar her iki adreste de gerekli şartların sağlanmış olması gerektiği unutulmamalıdır.

Bakanlık tarafından gönderilen müfettişlerce yerinde incelemeler yapılır. Müfettişlerce her hangi bir noksanlığı bulunmadığı anlaşılan firmaların yerinde inceleme tutanağında uygun görülmesi durumunda yetki aldıkları adresten yetki alacakları adrese 5 (beş) iş günü içinde taşınmaları gerekecektir.

Yetki belgesinin yeniden düzenlenmesi gerekeceğinden yetki belgesinin aslı üst dilekçe ile bakanlığa gönderilmelidir.

OSGB yetki belgesinin yeni adrese göre düzenlenebilmesi için bağlı bulunulan Ticaret Sicil Müdürlüğü’nden adres değişikliği işlemi tescil ettirilmeli ve tescil edildiğini gösterir tasdikname veya Gazete suretinin İSG-KATİP’e yüklenmesi gerekmektedir.

OSGB Ünvan Değişikliği Nasıl Yapılır?

Ünvan değişikliği başvuruları İSG-KATİP üzerinden yapılacaktır.

Aşağıda belirtilen evrakların İSG-KATİP’e yüklenmesi gerekmektedir.

Dilekçe (Yetki belgesi ücretinin yatırılacağı IBAN numarasının ve diğer bilgilerin iletilebilmesi için dilekçede e-posta adresi ve iletişim bilgileri bulunmalıdır),

Ticaret Sicil Gazetesi sureti,

Yetki belgesi ücretinin yatırıldığını gösteren dekont,

Başvurunun İSG-KATİP’ten yapılmasını müteakip OSGB yetki belgesinin aslı bir dilekçe ekinde Genel Müdürlüğe gönderilecektir.

Ünvan değişikliği yapan birimlerin İSG Hizmetleri Yönetmeliğinin maddesi 10. fıkrasında yer alan “OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder. Unvan değişikliğinde yetki belgesi yenileme başvuru süresi 30 gündür.” ) hükmü gereğince Genel Müdürlüğümüze en geç 30 gün içerisinde başvurmaları gerekmektedir.

The post OSGB Nasıl Kurulur? Adres Değişikliği Nasıl Yapılır? appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB’ler İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak Kurumlara hizmet vermek için Aile Çalışma ve sosyal güvenlik hizmetleri bakanlığından aldıkları yetki belgesi ile hizmet verirler.

OSGB’ler bünyelerinde asgari olarak 1 adet işyeri hekimi,1 Adet iş güvenliği uzmanı ve 1 adet Diğer sağlık personelini tam zamanlı olarak çalıştırmak zorundadır.

OSGB lerin yetkilendirilerek hizmet vermesinin amacı iş yerlerinde çalışanların tam anlamı ile kazaya maruz kalmalarının önlenmesi ve sağlıklarının korunmasıdır.

 OSGB Neden Gereklidir?

OSGB’ler bakanlık tarafından yetkilendirilmiş olması sebebi ile uzman ve hekimlerinin kanun ve yönetmelikleri takip etmesi daha kolaydır.

Bu nedenle işyerinin iş kazalarına karşı uyarılmasına destek olabilirler. Maddi anlamda gelecek idari para cezalarına karşı işletmeyi önceden uyarabilirler.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ile çalışıldığında işveren gerekli önlemleri alabilir ve oluşabilecek kazalara karşı tedbirler alabilir. Güvenli çalışma ortamı sağlandığı için iş işleyişinde kesintiler olmaz, verimlilik yükselir.

Çalışanlar OSGB tarafından verilen eğitimler doğrultusunda daha bilinçli hale gelir ve iş güvenliklerini tehdit edecek davranışlardan uzak durur. Böylece dikkatsizlikten veya bilinçsizlikten oluşabilecek kazalar en aza iner.

İşverenler İş sağlığı ve güvenliği mevzuat güncellemelerini takip etmek zorunda kalmazlar. OSGB bu takibi işveren adına yapmakla yükümlüdür. İşleyişte farklılık yaratan tüm değişiklikleri işverene raporlar ve işverenin gerekli değişiklikleri gerçekleştirmesi için önerilerde bulunur.

OSGB Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

OSGB ler 6331 sayılı kanuna bağlı olarak

İşyerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle, bunların işyerlerine gidip gitmediğini denetlemekle sorumludur.

Atanan İşyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı

Genel olarak

İşyerindeki risklerin belirlenmesi ve bunların giderilmesi için işverene danışmanlık hizmeti vermek,

İşyerindeki Acil durumlar ile ilgili acil durum planlarının oluşturulmasını sağlamak

Ortam gözetimi yapmak

Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek ve sağlıklarını korumak adına sağlık gözetimleri yapmak.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almalarını sağlamak, eğitim vermek ve bu planlamaları işveren onayına sunmak.

. İŞ sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak İşverene danışmanlık yapmakdır.

Osgb’den Kimler Hizmet Alabilir?

İşyerinde sigortalı çalışanı olan tüm işyerleri tehlike sınıfına ve yaptığı işe bakılmadan 6331 sayılı kanun ve yönetmeliklerde kendileri ile ilgili iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmekle zorunludur. Bu işletmelerin tamamı bu işi kendi personeli, dışardan sadece bu iş için anlaşacağı ve SGK’sını yatıracakları İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanından alabilecekleri gibi BAKANLIK tarafından yetki verilmiş olan ve denetlenen OSGB lerden bu hizmeti satın alabilirler.

Biz İM OSGB

İSG yönetim Sistemleri

The post OSGB Nedir ? appeared first on Test Bizim OSGB.