6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre İşyeri tehlike sınıfı,o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınarak ,az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri olarak 3 tehlike sınıfına göre belirlenmektedir.

Tehlikenin tanımı: Risklerin gerçekleşme olasılığıdır.Tehlike sınıfının belirlenmesinde riski sadece “yapılan iş” üzerinden ele almak ,işyeri tehlike sınıfını  önemli derecede değiştirecek daha birçok riski (yer,iklim,ortam,makine – ekipman,elektrik-mekanik tesisat, kimyasal-biyolojik madde,mimari yapı,çalışan kadrosu ve sayısı )yok saymak ,dikkate almamak  anlamına gelmektedir.Uygulamada işyeri bildirgesinde “yapılacak işin” detaylı veya doğru verilmemesi  halinde işyeri tehlike sınıfı değişmektedir.İşyerine özgü risklerin kapsamlı değerlendirilmemesi nedeniyle işyerleri arasında İsg prosedürleri ve idari para cezalarının uygulamaları yönünden de çelişkiler oluşmaktadır.

Dolayısıyla “yapılan iş” üzerinden işyeri tehlike sınıfını belirlemek yerine  kapsamlı hazırlanacak işyerine özgü  riskler üzerinden yapılacak, adınada “işyeri risk değerlemesi” diyebileceğimiz bir sisteme göre işyerlerinin tehlike sınıflandırması yapmak daha doğru bir iş olacaktır.

Yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde risk değerlendirmesi işyerinde bulunan uzman,hekim,işveren ve çalışanların katılımıyla yapılması yeterli görülmektedir.İş güvenliği uzmanı olarak görev yaptığım Bizim  OSGB ‘de hizmet verdiğim işyerleri için  hazırladığım/hazırlayacağım risk analizlerini tecrübem ve bilgim dahilinde detaylı bir çalışmayla iş yerine özgü olmasına özen gösteriyorum.Ancak çok çeşitli meslek gruplarının konularını  içine alacak şekilde kapsamlı bir işyerine özgü risk analizi hazırlanmasını   uzmandan,hekimden,işverenden,çalışandan beklemek ki çoğu işyerlerinde sadece uzmanın gayretine kalması büyük resmi iyi görememize ve okuyamamıza neden olacaktır.  

Nasıl yapılmalı sorusuna gelince;yüzyıllardır süregelmiş  çalışma hayatı olan  ülkemizde Çalışma Bakanlığımız öncülüğünde eğitim kurumları,meslek odaları,işçi sendikaları,sivil toplum kuruluşlarının katılımının sağlanarak görüşlerin alınacağı ortak bir çalışma ile başlatılılması, konularında yetkin,uzmanlaşmış,bilgi birikimleri  bulunan kişilerin bir araya getirme koşullarının belirlenmesi, risk analizlerinin yol ,yöntem ,analiz ve hesaplama metodları  ile eksiksiz hazırlanmasını ve bunlarla ilgili hizmetleri verecek kurumların kuruluş koşullarının oluşturulması ile ilgili yönetmeliklerin düzenlenmesini sağlamalıdır.

Adınada “risk değerleme ekibi” diyeceğimiz oluşumlara ,mevcut ve kurulacak olan işyerleri için yer,iklim,ortam,makine-ekipman,elektrik-mekanik tesisat,mimari yapı,yapılacak iş ,malzeme,kimyasal –biyolojik madde,çalışan kadrosu ve sayısı gibi faktörlerin değerlendirileceği kapsamlı,işyerine özgü risk analizleri hazırlatılmalı,daha sonra bu risk analizlerinin her bir

maddesi için  işyeri tehlike  sınıfını ne oranda etkileyebileceği  katsayıları oluşturulmalı ve belirlenecek bir sistem dahilinde işyerine ait  2 farklı “risk değerlemesi” sonucu bulunmalıdır.Birincisi iş kazası yaşanmaması risk değerleme sonucu,ikincisi meslek hastalıkları oluşmaması risk değerleme sonucu şeklinde olmalıdır.Yani bir işyeri  için “İşyeri  Tehlike Sınıflandırılması” iş kazası ve meslek hastalıkları oluşmama skorlarına göre ayrı ayrı  yapılmalıdır.

Sonuç olarak şu anki mevzuattaki uygulamanın birden çok mahsurlu yönleri giderilmiş olacak, hatalı ve doğru olmayan şekilde belirtilen yapılan iş nedeniyle işyeri tehlike sınıfı yanlışları ortadan kalkacak, işyerleri arasında isg prosedür ve idari para cezaları açısından oluşacak maliyetlerde adilane bir tehlike sınıflandırılması yapılmış olacak(Örneğin basit bir anlatımla aynı işi yeni teknolojiye sahip makinalarla yapan bir işyeri için ayrı,çok eski makinalarla yapan işyeri için ayrı bir risk değerleme sonucu çıkacak ve sistem içinde farklı seviyelerde tehlike sınıflandırmasına tabi  olacaklardır).Ayrıca işverenler tehlike sınıflarının farklılıklarından doğan maliyetlerini düşürmek adına sınıflarını isg alanına yatırımlar yaparak yükseltme yoluna gidecekler  gibi olumlu gelişmeler başlayacaktır.  

Şirketlerin  mali değerlemesi  yapılırken ilgili banka kurumu bu konudaki uzman kadrosunu, geçmiş tecrübelerini ve bilginin en küçük kırıntılarının  bile değerlendirildiği hesaplama yöntemlerini kullanarak  en titiz şekilde mali değerleme yaparken benzer durumda ; işyeri risk değerlemesi adı altında  işyerinde iş kazası ve meslek hastalıkları oluşmama  skorlarına göre ayrı ayrı  tehlike  sınıflandırması yapmak  zaruridir.

İş sağlığı ve güvenliği kültürünün bilimsel ve düşünsel mantığı içerisinde kısa zamanda yol alınmak isteniyorsa yukarda belirtilen çalışmalara bir an önce başlanmalıdır diye düşünüyorum.

Erdoğan VAROL

A sınıfı iş güvenliği uzmanı

Makine mühendisi

The post İşyerinin  Tehlike Sınıfının Risk Değerlemesi ile Belirlenmesi appeared first on Test Bizim OSGB.

Yeni Yasa İle Birlikte Yer Alan Yenilikler Nelerdir?

İşçilere ilk yardım eğitiminin yanı sıra yangın eğitimi de verilmektedir. Çoğu zaman birçok iş yerinde teknik bir arızadan dolayı çıkan yangınlarda bilinçli ve sağduyulu bir şekilde hareket etmek hem can hem mal kaybını en aza indirgemektir. Tahliye etme kuralları ve yangınla mücadele yöntemleri osgb kapsamınca eğitim çizelgesinin başında fonksiyonel olarak her iş yeri çalışanına ve sahibine verilmektedir. Binaların yangından korunma disiplinleri yangın ile kişisel bazda mücadele etkenleri ile birleştirilip muhtemel zararlar en az noktaya çekilmiştir.

Aynı zamanda her iş yerine mobil sağlık hizmeti zorunluluğu da getirilmiştir. Artık mobil hatların ve internetin yaygın kullanımı ile birlikte iş yerine ilgili doktorların çağrılması bireysel mobil sağlık kapsamına alınmıştır. Tüm bu hizmetlere ek olarak yetkili ve uzman kişiler tarafından periyodik olarak yapılan risk analizi de raporlanarak iş yerlerini güvence altına almayı hedefliyor.

Hem sağlık hem eğitim kapsamında Bizim OSGB iş yerlerini ve işçileri tam donanımlı ve teknik alt yapı ile birlikte koruma altına almaktadır. Bizim OSGB olarak hizmetlerimiz hep daha iyiye ve hem daha güvenli olana doğru bir adım niteliği taşımaktadır.

Bireysel Mobil Sağlık ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletşime geçebilirsiniz.

The post Bireysel Mobil Sağlık appeared first on Test Bizim OSGB.

İşletmelerde Rutin Denetimler ve Eğitimler

Ortak sağlık güvenlik birimlerinde çalışan İşyeri Hekimi ve uzmanlar işletmelere düzenli olarak iç denetimler düzenler ve gerekli olan noktalarda tehlikeleri araştırarak Risk Analizi yaparlar. Risk analizi sonucu gerekli olan noktalar için acil durum eylem planı oluşturulur ve bu plana göre de Periyodik Kontrol Bakımı iş güvenliği uzmanları tarafından yapılır. İş güvenliği uzmanları aynı zamanda işletmede gerekli önlemlerin alınması için işletme müdürleri ya da işverenler ile gerekli görüşmeleri sağlayıp yasal prosedürleri de yerine getirirler. İşletmelerde iş güvenliği önlemlerinden birisi de bilinç arttırıcı eğitimlerdir. Bu eğitimlerden birisi İlk Yardım Eğitimi birisi de yangın eğitimidir. İlk yardım eğitimi işyeri hekimi tarafından ya da iş güvenliği uzmanları tarafından yapılmaktadır. Yangın Eğitimi de kurumlar tarafından tatbikat tarafından yapılmaktadır.

İstanbul’da Bulunan Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri

İstanbul ilinde bulunan ortak sağlık güvenlik birimleri tüm il ve ilçelerde iş güvenliği hizmeti sağlamaktadır. Bizim osgb firması da İstanbul’ da il içinde ve yakın ilçelerde hizmet veren osgb firmalarından birisidir. İnternet üzerinden firmanın kurumsal yapısı ve hizmetleri ile ilgili bilgi alınabilir. İletişim için Bizim OSGB web sitesinde bulunan cep telefon numaraları ve e mail adresleri kullanılabilir.

Periyodik Kontrolün Önemi ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Periyodik Kontrolün Önemi appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB firmaları tarafından verilen hizmetler doğrultusunda iş yerlerindeki analizlerin oluşumu kazaları tamamen önlemeye yönelik çalışmalardır. Fabrikada binlerce işçi çalışmakta ve her işçinin tehlikeli noktalarının olduğunu bilmesi gerekmektedir. İş Güvenliği tamamlanması için fabrikada çalışan işçilerin eğitim alması ve çeşitli tatbikatlara katılarak fabrikada çıkacak herhangi bir pürüzün önüne nasıl geçebileceğini öğrenmesi gerekmektedir. Bu yüzden İşyeri Hekimi tarafından analizler yapılır ve yetersiz kişiler eğitime alınmaktadır.

Fabrika ne iş yaparsa yapsın mutlaka iş yerinin güvenli olması gerekmektedir. Binlerce personelin aynı anda aklına girmek biraz zordur bu yüzden Ortak Sağlık Güvenlik Birimi firmaları tarafından bu durumun uygulamalı olarak gösterilmesi gerekmektedir. Aksi taktirde kişinin yaşayacağı birçok problem meydana gelmektedir. Örneğin kişiler kendi sağlığını önemsiyorsa ve fabrikada güvenlik tedbirleri alınmıyorsa mutlaka İstanbul OSGB hizmeti veren firmalara başvuru yapmak gerekir.

İlk Yardım Eğitimi gibi eğitimlerin işçilere verilmesi son derece önemlidir. Çünkü bazı işçiler nasıl müdahale etmesi gerektiğini bilmemektedir. Yangının nasıl çıkacağı konusunda yetersiz olan birçok personel fabrikalarda çalışmaktadır. Tehlikeli sınıfta çalışan bir personel tarafından yapılacak ufak bir hata hayati risklere mal olacaktır. Bu yüzden Yangın Eğitimi alan birinin pürüzlerin oluşması konusunda ön bilgisi bulunur ve kaza oranı tamamen düşer.

Firmaların daha güvenli bir çalışma prensibine sahip olmasında en büyük rolü oynayan Bizim OSGB hizmetlerini vermeye ve her bölgeye yardımcı olmaya çalışmaktadır. Tecrübeli uzmanları ve en güvenilir hekimler eşliğinde birçok firmaya hizmet vermektedir. Bizim firması aynı zamanda Risk Analizi de yaparak birçok firmanın daha rahat bir şekilde çalışmasına ve iş yerindeki kaza oluşumlarının tamamen önlenmesine yardımcı olmaktadır. Fabrikalarda Risk Analizi yapan Bizim firması tüm personellerin kendi makineleri nasıl kullandığı hakkında bilgi verecek ve iş yerlerindeki tehlikeli bölgelerin nasıl kullanılması gerektiğini öğretmektedir.

The post Fabrikalarda Risk Analizi appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun gerekleri yerine getirmek için iş güvenliği hizmet alımları isteyen işverenlere profesyonel iş güvenliği ve iş sağlığı danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Levent iş güvenliği hizmeti ve Levent OSGB hizmeti almak isteyen firmalar, Bizim OSGB şirketine başvuru yapabilirsiniz. Levent iş güvenliği hizmeti, Levent yangın eğitimi ve Levent ilk yardım eğitimi hizmetleri için İstanbul OSGB firmaları arasında saygın bir yere sahip olan Bizim OSGB’yi tercih edebilirsiniz.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Nelerdir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işletme sahipleri çalışanların iş güvenliği ve sağlığını korumak ile yükümlüdürler. Mesleki hastalıkların engellenmesi, mesleki risk ve tehlikelerin önlenmesi, eğitim ve bilgilendirme dahil olmak üzere her türlü önlemlerin alınması, plan ve organizasyon hazırlanması, iş güvenliği için gerekli araç ve gereçlerin hazırlanması, değişen kanun ve yönetmeliklerin takibi, değişen şartlara uyum sürecini oluşturmak ve mevcut durum iyileştirmeleri yapmak İSG konuları arasındadır.

İş güvenliği hizmetlerinde iş güvenliği uzmanı; işletmenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alıp almadığını izler ve kontrol eder, uygunsuzlukların giderilmesine yardımcı olur, iyileştirmeleri sağlar, risk analizi ve değerlendirmesi yapar, acil durum eylem planı hazırlar. Bunların yanı sıra personellere İSG hakkında eğitimler verir ve bilgilendirir. Hayati ya da özel tehlike olan yerlere girilmemesi için önlemler alır. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları, faaliyetleri, eğitimleri, denetim ve tedbirleri rapor olarak hazırlar. Bu raporları kayıt altına alma ve arşivleme görevlerini üstlenir.

Kurumda bir OSGB kurulacaksa bir iş güvenliği uzmanının yanı sıra bir iş yeri hekimi ve bir iş yeri hemşiresi de bulunmak zorundadır.

İş güvenliği hizmetleri kapsamında; işe giriş sağlık muayeneleri, periyodik personel muayeneleri, ortam ölçümleri, risk analizi, acil eylem planı, İş Güvenliği Kurulu meydana getirme, İş Sağlığı ve Güvenliği rehberlik danışmanlık hizmetleri, ilk yardım eğitimleri, yangın eğitimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği temel eğitimleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği Geliştirme ve Yönetim hizmetleri verilmektedir.

Levent İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post Levent İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB Nedir?

İş yeri ortak sağlık ve güvenlik birimleri, tüm personellere sağlıklı, güvenli ve verimli bir ortam sunmayı amaçlar. OSGB; personelin sağlık gözetimi, eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme, çalışma ortamının denetimi, iş yerinde oluşabilecek tehlike ve risklerin tespiti, risk ve tehlikelere karşı önlem alma, acil müdahale, ilk yardım, kayıt ve istatistik gibi görevlerden sorumludur. İş yerlerinde oluşan kaza, doğal afetler ya da yangın gibi acil durumlar için acil eylem planlarının hazırlanması ve uygulanmasını OSGB düzenler. İlk yardım yönetmenliğine göre personellere ilk yardım eğitimi verir. Ayrıca bu birimler tüm belge, rapor ve evrakları kayıt altına alır ve istatistik bilgileri hazırlayarak arşivler.

OSGB’ler bakanlık tarafından yetki sertifikasına sahip olan ve bakanlıkça denetlenen birimlerdir. Bu birimler, işçilerin sağlık ve güvenlik ile ilgili tüm sorunlarına çözüm üretmekle görevlidir.

İş yerlerinde ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin açılabilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir. Bu birimlerde çalışacak olan personellerin yeterlilikleri, resmi evrakların eksiksiz hazırlanması ve fizik şartların yeterliliği sonrasında birimler kurulabilir. Ticaret sicil gazetesi, kurulacak birimin yapı kullanım izin belgesi ve birimin kurulacağı binanın oda ölçüleri, alanın 1/50 ölçekli planları, bu birimde görev alacak personelin uzmanlık belgeleri ve tam zamanlı çalışma taahhütnameleri hazırlanmalıdır.

OSGB olarak kullanılacak bina eğer farklı departmanlar ile ortak kullanılacaksa mutlaka diğer departmanlardan izole bir biçimde yapılandırılmalıdır. Birimin ayrı bir girişi olmalı ve belediyeden numerataj belgesi alınmalıdır. Faaliyet binası sağlam ve depreme dayanıklı biçimde inşa edilmiş olmalıdır. Binanın havalandırması çok iyi olmalı, pencere ve kapılar risk oluşturmamalıdır. Yangın tehlikelerine karşı binada gerekli önlemler alınmalı, yangın ekipmanları hazır olmalıdır. Binanın mutlaka iskan kaydı bulunmalı ve tapuda iş yeri olarak geçmesi gerekmektedir.

 İstanbul OSGB Hizmetleri ile ilgili detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post OSGB appeared first on Test Bizim OSGB.

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE

EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde yer alan “ve 30 uncu,” ibaresi “,24 üncü, 27nci, 30 uncu ve 31 inci maddeleri ile” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin; birinci fıkrasının (c) bendinde geçen “İş güvenliği uzmanlarının” ibaresi “İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ” olarak, (ç) ve (ğ) bentleri aşağıdaki şekilde, (ı) bendinde geçen “meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,” ibaresi “iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını,” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.

“ç) Eğitim programı: Uzaktan, yüz yüze ve uygulamalı eğitimlerin tarih ve saatleri, eğiticileri, katılımcıları ile eğitim verilen adres gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve belgeden oluşan programı,”

“ğ) Komisyon: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya Yardımcısının başkanlığında Genel Müdürlükten üç üye ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığından seçilecek bir üye ile gerek görüldüğünde üniversitelerin tıp, hukuk, eğitim, mühendislik ve iletişim fakültelerinden seçilecek öğretim üyelerinden oluşan Komisyonu,”

“i) İtiraz komisyonu: Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ve ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanları ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından üç üyeden oluşan komisyonu,”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(5) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine aşağıdaki üç numaralı alt bent ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“3) Üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans programını tamamlayanlardan yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,”

“(3) Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.”

MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.”

MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve ikinci fıkrada geçen “2000” ibareleri “1000”, üçüncü fıkrada geçen “1500” ibareleri “500”, dördüncü fıkrada geçen “1000” ibareleri “250” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

1. a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
2. b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
3. c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.”

“(6) İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.”

MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin; birinci fıkrasının birinci cümlesiyle (e), (f), (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“Eğitim Kurumu yetki belgesi almak amacıyla, e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapar. e-devlet sisteminin iki günden fazla çalışmadığı durumlarda doğrudan veya posta yoluyla başvuru yapılabilir. Başvuru dosyasında aşağıda belirtilen ekler bulunur:”

“e) Faaliyet gösterilecek yere ait tapu senedi ile birlikte kira sözleşmesi veya intifa hakkı belgesi.”

“f) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve yetkili makamlarca verilen ada, pafta, parsel bilgilerinin yer aldığınumarataj veya adres tespit belgesi.

1. g) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve bu Yönetmelikte belirtilen bütün bölümlerin yer aldığı inşaat teknikeri, mimar veya inşaat mühendisi tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan.”

“h) Faaliyet gösterilecek yerde yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına ve bu yerde eğitim kurumu açılmasında sakınca olmadığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.”

MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve dördüncü fıkrada geçen “en/boy” ibaresi “boy/en” olarak değiştirilmiştir.

“(2) Eğitim kurumlarının;

1. a) Faaliyet gösterecekleri mekânda bulunan derslik ve diğer tüm bölümlerinin arasındaki geçişlerin kurum içerisinden olması ve eğitim kurumunun bir bütünlük arz edecek şekilde düzenlenmesi,
2. b) Eğitici veya sorumlu müdür odalarının diğer bölümlere geçiş için kullanılmaması, tuvalet ve lavabonun derslik içinde bulunmaması,

gerekir. Kamu kurumları ve üniversitelerce kurulan eğitim kurumları için kurumun yerleşkesi içinde olmak koşuluyla bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu mekânlar, birbirine uzaklığı en fazla 100 metre olan ayrı bölümlerden oluşabilir.”

MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin son cümlesi yürürlükten kaldırılmış ve (ç) bendinin birinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Derslik kapıları, sadece koridor veya dinlenme yerine açılacak şekilde düzenlenir ve derslikler diğer bölümlere geçiş için kullanılamaz.”

MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“a) İş güvenliği uzmanlığı eğitimi için; bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip en az biri mühendis, diğeri farklı meslek dalından olmak üzere en az iki eğiticiyle 60 günden az olmamak üzere tam süreli iş sözleşmesi yapar. Sözleşmenin 60 günden önce eğitici tarafından feshedilmesi halinde; eğiticinin başka bir eğitim programında görevlendirilmesi 60 gün tamamlanmadan önce onaylanmaz. Sözleşmenin eğitim kurumu tarafından feshedilmesi halinde ise tam süreli yeni eğiticinin görevlendirilmesi 60 gün tamamlanıncaya kadar onaylanmaz ve yürümekte olan eğitim programları askıya alınır. Bütün eğitim programlarında tam süreli eğiticilerin yer alması zorunludur.

1. b) İşyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olan biri işyeri hekimi olmak üzere ikisi hekim, biri mühendis diğeri farklı meslek dalından olmak üzere en az dört eğiticiyle 60 günden az olmamak üzere tam süreli iş sözleşmesi yapar. Sözleşmenin 60 günden önce eğitici tarafından feshedilmesi halinde; eğiticinin başka bir eğitim programında görevlendirilmesi 60 gün tamamlanmadan önce onaylanmaz. Sözleşmenin eğitim kurumu tarafından feshedilmesi halinde ise tam süreli yeni eğiticinin görevlendirilmesi 60 gün tamamlanıncaya kadar onaylanmaz ve eğitim programı askıya alınır. Tam süreli eğiticiler eğitim programında yer almak zorundadır.”

MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 19 – (1) Eğitim kurumları tarafından yetki belgesi almak amacıyla yapılan başvuru Genel Müdürlükçe 10 iş günü içinde incelenir. 19/1/2013 tarihli ve 28533 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektronik Tebligat Yönetmeliği çerçevesinde kayıtlı elektronik posta sistemi üzerinden veya yazılı olarak bildirilen eksiklikler 45 gün içinde tamamlanır. Herhangi bir eksikliği bulunmayan başvurular için 20 iş günü içinde yerinde inceleme yapılır. Yerinde inceleme işlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için 45 gün süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve iade tarihinden itibaren bir yıl boyunca yapılan başvurular, bir yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların, bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, 10 iş günü içinde Genel Müdürlükçe EK-4’teki örneğine uygun yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube açılmak istendiği takdirde, aynı usul ve esaslar dâhilinde, bu bölümde belirtilen şartların yerine getirilmesi kaydıyla şube için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.

(2) Kanuna göre, işyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı eğitimi için yetki alan eğitim kurumu, her iki eğitim için de yetki almak istediğinde başvurusu tek belge olarak değerlendirilir ve İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu belgesi düzenlenir.

(3) Bu Yönetmelikteki şartları yerine getirmeyen eğitim kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.

(4) Eğitim kurumları, Genel Müdürlükçe düzenlenen yetki belgesini almadıkça eğitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.

(5) Eğitim kurumları, aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadırlar:

1. a) Tabela ve basılı evrak, broşür, afiş ve internet ile diğer dijital ortamlarda herhangi bir amaçla kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar kullanılır.
2. b) Özel kuruluşlar tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.

(6) Eğitim kurumlarında, eğitici olarak, sadece bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olanlar görev alabilirler.”

MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(1) Yetki belgelerinin, eğitim kurumu tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur. Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kurumların;

1. a) Bu Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
2. b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize bedelini ödemeleri,

gereklidir.

(2) Yetkilendirilen kurumlar beş yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat eder. Yukarıda belirtilen süre içinde müracaat etmeyen kurumların eğitim programları, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar onaylanmaz. Vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir.”

“(5) Eğitim kurumlarında adres değişikliği yapmadan önce e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür. Adres değişikliği işlemi tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen eğitim kurumları yetki aldığı adreste faaliyetine devam eder.

(6) Eğitim kurumlarında unvan değişikliği yapılması halinde 30 gün içinde yetki belgesinin yenilenmesi talebiyle e-devlet sistemi kullanılarak başvurulur. Unvan değişikliği yapılması halinde yetki belgesinin yenilenmesi için Bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödenmesi gereklidir.”

MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, sekizinci fıkrasında geçen “Genel Müdürlüğe yazıyla” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya e-devlet sistemi üzerinden” ibaresi eklenmiş ve on ikinci fıkrasının ikinci ve üçüncü cümleleri yürürlükten kaldırılmıştır.

“b) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile katılımcılar için verilen tekrar ve hazırlık eğitimleri hariç yetki belgesini veriliş amacı dışında kullanamazlar.”

“(3) Şirket ortaklarında değişiklik olması halinde, durum 30 gün içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir. Yeni şirket ortaklarının ilgili mevzuat hükümlerinde belirtilen şartlara uygun olmaması halinde durumun düzeltilmesi amacıyla Genel Müdürlükçe şirkete 30 gün süre verilir.

(4) Eğitim kurumları, iş güvenliği uzmanı olma şartlarını taşımayan kişileri eğitim programlarına kayıt edemezler.”

MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“c) Günlük olarak, programa ait derslerin tamamının bitiminde katılımcı devam çizelgelerinin kontrolünü sağlamak ve bunları imza altına almak.”

MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Eğitim kurumları eğitime başlayabilmek için; Komisyonca belirlenen müfredat esas alınarak hazırlanan teorik eğitim programını, eğitim verilecek konulara uygun eğiticiler ile eğitime katılacakların listesini eğitimin başlangıç tarihinden en az üç günü önce Genel Müdürlüğe elektronik ortamda bildirirler. Bildirimden sonra katılımcı bilgilerine müdahale edilemez ve düzeltmeye ilişkin talepte bulunulamaz.”

“(3) Yetkilendirilmiş eğitim kurumlarının 18 inci maddede belirtilen zorunlu eğitici kadrosuna ilişkin hükümleri yerine getirmemeleri durumunda, ilgili kurumlara eksikliklerini gidermeleri için 30 gün süre verilir. Verilen süre içerisinde zorunlu eğitici kadrosunu tamamlamayan kurumların eğitim programları Genel Müdürlükçe onaylanmaz.

(4) Eğitim Kurumları, eğitim programının unsurlarından olan uygulamalı eğitimlerin yapılacağı işyerlerinin listesini ve eğitim tarihlerini, teorik eğitimin bitişinden itibaren yapılacak ilk sınavdan önce Genel Müdürlükçe ilan edilecek tarihe kadar İSG-KATİP üzerinden bildirmekle yükümlüdür.

(5) Adaylar, teorik eğitimde mazeretli veya mazeretsiz en fazla altı ders saati devamsızlık hakkına sahiptir. Ancak uygulamalı eğitimin tamamına katılım zorunludur. Katılım zorunluluğuna aykırılığın tespiti halinde kişi hakkında belge düzenlenmiş olsa dahi 32 nci maddenin ikinci fıkrası hükümleri gereğince belgeleri iptal edilir.

(6) Genel Müdürlükçe onaylanmış olan eğitim programının hiçbir unsurunda değişiklik yapılamaz. Ancak, sebebinin Genel Müdürlüğe e-devlet sistemi üzerinden aynı gün bildirilmesi ve yeni eğiticinin müfredatta belirlenen niteliklere uygun olması şartıyla sadece programda görevli eğiticilerde değişiklik yapılabilir. e-devlet sisteminin çalışmadığı durumlarda bildirimler faks yoluyla veya yazılı olarak yapılır.”

MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin beşinci bölüm başlığı “İş Güvenliği Uzmanlarının Eğitimleri, Sınavları ve Belgelendirilmeleri” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Adaylardan 8 inci madde gereğince eğitim ve sınav şartı arananlar ancak eğitim programını tamamladıktan sonra düzenlenecek sınavlara katılabilirler.

(3) Doğrudan sınava girme hakkı tanınan adayların, sınavlara katılabilmeleri için Genel Müdürlüğe yapılacak son başvuru tarihinden önce mezun olmaları gereklidir.”

MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğe, 28 inci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“İş güvenliği uzmanlarının belgelendirilmesi

MADDE 28/A – (1) İş güvenliği uzmanlığı belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-devlet sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.

(2) Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için bu Yönetmelikteki şartları yerine getirdiklerine dair belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.

(3) Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar sorumludur.”

MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Komisyonca belirlenen eğitim müfredatına göre üniversitelerde en az dört yarıyıl ders verdiğini belgeleyen ve bu belgeleri Genel Müdürlükçe uygun görülen öğretim üyelerinden; hukuk fakültesi mezunları ile hekim, mühendis, mimar, fizikçi, kimyager, biyolog, teknik öğretmenlere,”

“(2) Bu Yönetmelik kapsamında işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi sahiplerinden, müfredatta belirtilen niteliklere uygun olanlar işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı eğitim programlarında görev alabilir.”

MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Her dersin tamamlanmasının ardından, imza çizelgelerinin devamsızlık nedeniyle boş kalan kısımları dersin eğiticisi tarafından anlaşılır şekilde doldurulur ve imza altına alınır.”

MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “29 uncu” ibaresi “34 üncü” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Bu Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.”

MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yetkilerin askıya alınması, iptali ve itiraz

MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği ihtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması durumunda altı ay süreyle askıya alınır. Sorumlu müdür ve eğiticilere verilen ihtar puanları kişinin sadece eğitici belgesine uygulanır.

(2) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen iş güvenliği uzmanının belgesi altı ay süreyle askıya alınır. Belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanının İSG-KATİP sistemi üzerindeki mevcut tüm sözleşmeleri, askıya alınma sürecinin başlangıcından itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir.

(3) Yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumlar askıya alınma süresince bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar. Ancak, yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan veya belgesi doğrudan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti onaylı eğitim programları bitinceye kadar devam eder. Askıya alınma süresi, programın bitiminde başlar. Yetki belgesi doğrudan iptal edilen kurumlar taahhüt ettikleri hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden bir başka eğitim kurumundan temin etmek zorundadırlar.

(4) Yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya doğrudan iptali durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.

(5) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen yetki belgesinin geçerliliği;

1. a) Bu Yönetmelik gereği düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,
2. b) Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildirilmesine rağmen durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi halinde üç ay,
3. c) Yetki aldığı adres dışında hizmet vermeleri veya irtibat bürosu açmaları halinde altı ay,

ç) Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmeleri halinde altı ay,

1. d) Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi halinde bir yıl,

süreyle askıya alınır.

(6) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen yetki belgesinin geçerliliği;

1. a) Bir vize döneminde eğitim kurumunun yetki belgesinin üç defa askıya alınması,
2. b) Belgesi askıda olan kişi ve kurumların bu süre içinde faaliyetleri ile ilgili sözleşme yaptıklarının veya hizmet vermelerinin tespiti,
3. c) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde istenilen başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti,

halinde doğrudan iptal edilir.

(7) Yetki belgesi iptal edilen kişiler ve eğitim kurumları ile bu kurumlarda kurucu veya ortak olanların başvuruları, iptal tarihinden itibaren iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.

(8) Bu Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınması veya iptaline ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz. Kesinleşen yargı kararı ile belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanı, bu maddede belirtilen itiraz hakkından yararlanamaz.”

MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“İtiraz komisyonunun çalışma şekli

MADDE 34/A – (1) İtiraz Komisyonu, bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınması veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır.”

MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“Tebligatların bildirimi ve elektronik tebligat

MADDE 35/A – (1) Genel Müdürlükçe kişi, kurum veya kuruluşlara yazılacak yazı ve yapılacak bildirimlerin tebliğinde, İSG-KATİP sisteminde veya Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri sicil sistemine beyan edilen adres ve/veya elektronik posta dikkate alınır. Adres ve/veya elektronik posta değişikliği olması halinde bu değişikliğin bir ay içinde İSG-KATİP sistemi üzerinden beyan edilmesi zorunludur. Değişikliği zamanında beyan etmeyenlerin daha önce beyan ettiği adrese ve elektronik postaya yapılan yazışma ve bildirimler geçerlidir.

(2) Elektronik Tebligat Yönetmeliği kapsamında şirket veya kurumlar, bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesine göre yapılacak tebligatlara esas olmak üzere elektronik tebligat adresinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur.

(3) Elektronik posta adresi zorunluluğu bulunmayan kişi ve kurumlar ise 28/A, 31, 32, 33 ve 34 üncü maddeleri çerçevesinde kendilerine elektronik tebligat yapılmasını istemeleri halinde elektronik tebligat adreslerinin İSG-KATİP sistemine kayıt edilmesi zorunludur.”

MADDE 25 – Aynı Yönetmeliğin; 5, 6, 13, 26, ve 27 inci maddeleri, 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (e) bentleri, 32 nci maddesinin beşinci, altıncı ve yedinci fıkraları ile geçici birinci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 26 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“Elektronik ortamlarda başvuru işlemleri ve geçiş hükümleri

GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 14 üncü maddeye göre eğitim kurumları yetki belgesi başvuru sistemi, e-devlet sistemi alt yapısı tamamlandığında Genel Müdürlük internet sayfasında duyurulur. İlgili duyuruya kadar yapılacak başvurular ve sonuçlandırılmasına ait iş ve işlemlerde mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir.

(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 14 üncü maddeye göre yapılmış ve sonuçlandırılmamış eğitim kurumu başvurularında bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranır.

(3) 20 nci maddenin beşinci fıkrasına göre yapılacak başvurular ile 23 üncü maddenin altıncı fıkrasına göre eğitici değişikliği ile ilgili bildirimler, e-devlet sistemi alt yapısı ile ilgili ilân yapılıncaya kadar, 21 inci maddenin sekizinci fıkrasına göre sorumlu müdür değişikliği ile ilgili bildirimler ise İSG-KATİP sistemindeki gerekli düzenlemeler tamamlanıp ilan edilinceye kadar Genel Müdürlüğe yazılı olarak yapılmaya devam edilir.

Yetki belgelerinin birleştirilmesi

GEÇİCİ MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı eğitimi için ayrı ayrı yetki alan eğitim kurumları, bu Yönetmeliğin yayımından itibaren bir ay içinde yetki belgelerini iade ederek birleştirilmiş belgelerini alırlar. Yetki belgesini yenilemeyen eğitim kurumlarının programları, yetki belgesi yenileninceye kadar onaylanmaz.

Çalışma sürelerinde geçiş hükümleri

GEÇİCİ MADDE 7 – (1) 12 nci maddede belirlenen iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri ile tam gün çalıştırılmasına dair hükümler, 1/1/2016 tarihinde yürürlüğe girer. Bu tarihe kadar mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir.”

MADDE 27 – Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesiyle eklenen 35/A maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları yayımlandığı tarihten üç ay sonra, diğer maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 28 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Şişli İş Güvenliği Hizmeti ile ilgili detaylı bilgi için Bizim OSGB uzmanlarına danışabilirsiniz.

The post Şişli İş Güvenliği Hizmeti appeared first on Test Bizim OSGB.

İş güvenliği; bir işletmede personellerin güvenliği ve sağlığını korumak amacı ile yapılan tüm faaliyetleri ifade eden bir kavramdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği artık tüm işletmelerde bir iş güvenliği uzmanı ve bir işyeri hekimi OSGB firmaları kapsamında bulundurulması zorunlu bir hale gelmiştir. Devlet artık iş güvenliğini daha çok önemser hale gelmiştir. Bu sebeple sürekli denetimler gerçekleştirilmektedir. Sarıyer iş güvenliği, Sarıyer OSGB, Sarıyer yangın eğitimi ve Sarıyer ilk yardım eğitimi konularında danışmanlık hizmeti almak için Bizim OSGB şirketine başvurabilirsiniz. Sarıyer iş güvenliği kapsamında risk analizi, ortam ölçümleri, acil durum eylem planı gibi hizmetleri alabilirsiniz.

Kişisel Koruyucu Donanımlar Nedir?

İş güvenliği kapsamında personellerin kişisel koruyucu donanımları sürekli takarak beden sağlığı ve güvenliğini koruması yasal bir zorunluluktur. Kişisel koruyucu donanımlar iş kazalarını tam olarak önlemese de iş kazası maruziyetlerini en aza indirir. Ofis ortamları ya da ağır sanayi alanlarında iş kazası riski olduğu için yapılan faaliyetlerde tedbir alınması hayati önem taşır. Koruyucu donanımların işlevleri, nasıl kullanıldığı ve kullanılmadığı zaman neler olabileceği iş güvenliği uzmanları tarafından çalışanlara detaylı bir biçimde anlatılmalıdır. Hatta kişisel koruyucu donanımlar ile ilgili iş güvenliği uzmanları, çalışanları bilgilendirme amacı ile eğitimler ve seminerler düzenlemelidir. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı mutlaka takip edilmeli, gerektiği zaman personellere bu konuda yaptırım uygulanmalıdır.

İş güvenliği konusunda personellerin kişisel koruyucu donanımlarının kullanılması hayati bir gerekliliktir. Peki tüm personellerin kullanması gereken bu kişisel koruyucu donanımlar nelerdir?

Baret ve şapka baretler, kafa koruyucu kişisel koruyucu donanımlar arasında yer alır. Göz ve yüz bölgesini korumak için çapak gözlüğü ve vizör kullanılır. Kulaklık ve kulak tıkacı, kulak sağlığını korumak amacı ile kullanılır. Solunum koruyucu donanımlar arasında gaz maskeleri ve toz maskeleri yer alır. El ve kol gibi uzuvları korumak için eldivenler, tüm bedeni korumak için iş tulumları kullanılır. Bacak ve ayak bölgesini korumak için iş ayakkabıları, çizme ve dizlikler tercih edilirken, yüksekte çalışma ekipmanları için emniyet kemerleri kullanılır.

Sarıyer İş Güvenliği, Sarıyer Yangın Eğitimi, Sarıyer Risk Analizi, Sarıyer İşyeri Hekimi konularında profesyonel hizmet için Bizim OSGB ile iletişime  geçebilirsiniz.

The post Sarıyer İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

OSGB ve İSGB Arasındaki Farklar Nelerdir?

OSGB’nin açılımı ortak sağlık ve güvenlik birimidir. Bir işletmeye OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli olarak çalışan en az bir iş güvenliği uzmanı, bir iş yeri hekimi ve bir diğer sağlık personeli bulunmalıdır. OSGB’lerde görevli bulunan kişiler, başka OSGB’lerde ya da işletmelerde çalışamaz. Bir işletmeye OSGB kurulabilmesi için; personel sayısına yetecek büyüklükte bir birim binası olmalıdır. İş yeri hekimi için en az 10 metrekarelik muayene odası, 15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale odası, iş güvenliği uzmanı için en az 10 metrekarelik bir oda ile 12 metrekarelik bekleme alanı, arşiv odası, en az bir lavabo ve tuvaletten oluşması gerekir.

İSGB ise iş yeri sağlık ve güvenlik birimi anlamına gelir. İSGB’lerde bir iş yeri hekimi ve iş yerinin tehlike sınıfına göre bir iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır. İSGB’ler; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi ve personel sayısına uygun büyüklükte iş yeri binasının içindeki alana kurulur. Bu birimin ana binada ve zemin katta bulunması zorunludur. Bu birimlerde en az sekiz metrekare iş güvenliği uzmanı odası ve en az sekiz metrekare iş yeri hekimi muayene odası bulunmalıdır. Bunun yanı sıra en az on iki metrekare ilk yardım ve acil müdahale odası bulunmalıdır.

OSGB, bakanlıktan yetki alarak kurulmaktadır. İSGB ise tam zamanlı iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı varsa kurulabilir. OSGB dışarıdan iş güvenliği hizmeti verirken, İSGB iş yerlerinde kurulur ve tam zamanlı hizmetler verir.

Beşiktaş İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz .

The post Beşiktaş İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.

Yangın Eğitimi Nedir? Neden Önemlidir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yer alan yönetmeliğe göre her işletmede yangın eğitimi almış personelin bulundurulması zorunludur. Tüm işletmeler çok tehlikeli sınıfta olan iş yerlerinde 30 personele, tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde 40 personele ve az tehlikeli sınıfta olan iş yerlerinde 50 personele kadar arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele konularında özel donanıma sahip ve özel eğitimli en az bir personel destek elemanı olmak zorundadır.

Yangın eğitimi; her türlü bina, işletme, tesis ve yapılardaki olası yangın vakalarının engellenmesi açısından tüm koruyucu tedbirleri almak, yangın sırasında kurtarma ve söndürme tekniklerini uygulamak, personeli yangın güvenliği hususunda bilgi vermek, bilgiler doğrultusunda beceri kazandırmak, yangın esnasında kullanılacak olan koruyucu ekipman, söndürme teçhizatı ve cihazlarını tanıtmak, yangın söndürme teknikleri ile bina tahliye faaliyetleri hakkında bilgilendirmek amacı ile verilir.

Yangın eğitiminde; yanma olgusu ve oksijenin rolü incelenir. Yangın çeşitleri, yangın çıkarabilecek malzemeler hakkında bilgi verilir. Yangın kavramının ne olduğu anlatılır. Yangının oluşum evreleri ve yangın sınıfları değerlendirilir. Doğal gaz ve LPG yangınları ile bunlardan korunma yöntemleri hakkında bilgiler verilir. Kimyasal ve tehlikeli maddeler için yangınla mücadele yöntemleri anlatılır. Yangın çıkış nedenleri ve yangın etkenleri ile yangın türleri irdelenir. Binan yangın ekipleri ve görevleri anlatılır. Yangın söndürme maddeleri, yangın söndürme teçhizatının türleri, yangın söndürme teçhizatının kullanımı, kontrol ve bakımı anlatılır. Yangın esnasında neler yapılmalı bunlar anlatılır ve acil eylem planları hazırlanır.

Ataşehir İş Güvenliği ile ilgili detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.

The post Ataşehir İş Güvenliği appeared first on Test Bizim OSGB.